А) на весь объем работ;

б) за единицу произведенной продукции;

в) за отработанное время.

359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;

в) высоких требованиях к качеству работ.

360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.

361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени;

б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;

в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени;

Г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.

362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

А) работу во вредных производственных условиях

б) высокое качество труда

в) совмещение профессий

г) особые достижения в труде.

363. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

А) повременной формы оплаты труда;

б) сдельной формы оплаты труда;

в) тарифных систем оплаты труда.

364. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на:

а) повременная оплата труда;

б) сдельная оплата труда;

в) процент от прибыли;

г) процент от суммы реализованного товара;

Д) сдельно-прогрессивная оплата труда.

365. Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

а) экономическая ситуация в регионе;

б) удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

в) семейные обстоятельства;

Г) условия труда и быта.

366. Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

а) уровень заработной платы на предприятии;

б) уровень автоматизации труда;