Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 2 страница
|
|
+: напряженность на рынке труда
-: уровень безработицы
-: средняя продолжительность безработицы
S: Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей - …
-: кол-ва безработных и трудоспособного населения
-: кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте
+: кол-ва безработных и экономически активного населения
S: По российским стандартам относятся к числу занятых
+: проходящие военную службу
+: временно отсутствующие на работе
+: писатели
S: Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены – это
+: скрытая безработица
-: безработные
-: неучтённая безработица
-: явная безработица
-: скрываемая безработица
S: По определению МОТ безработным является человек, который
+: не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель)
-: работает
-: не работает, не хочет работать
S: Часть населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи
+: 16-29
-: 16-31
-: 18-30
-: 18-29
S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы
+: рынок труда
-: коллективный договор
-: трудовые отношения
S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда
-: совокупный рынок труда
-: рынок труда
+: удовлетворенный спрос на труд
S: Субъектом рынка являются
+: государство
+: работодатель
+: наёмные работники
-: институты, повышающие квалификацию
S: Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию
+: трудовое законодательство
-: финансовая политика
-: фискальная политика
S: Пассивный тип воздействия государства на занятость - это
+: социальная помощь незанятому населению
-: стимулирование спроса и предложения труда
-: меры помощи регионам
S: Год создания службы занятости РФ:
+: 1991
-: 1993
-: 1990
-: 1996
S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его
+: конкуренцию
-: конъюнктуру
-: цивилизованность
S: Конъюнктура рынка труда зависит от
+: уровня развития технической базы
+: демографических факторов
+: развития рынка товаров и жилья
S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы – это
-: конкуренция на рынке труда
+: инфраструктура рынка труда
-: рыночный механизм рынка труда
S: Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики
+: переподготовка
-: первоначальная подготовка
-: получение высшего профессионального образования
-: обучение вторым и смежным профессиям
S: Условия обеспечения полной занятости населения
-: безработица соответствует естественному уровню
+: все трудоспособное население занято трудовой деятельностью
-: заняты все имеющиеся рабочие места
S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда
+: субъектам
-: объектам
-: инфраструктура
-: механизм рынка труда
S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является
+: гибкость
-: ориентация на внешний рынок труда
-: ориентация на внутренний рынок труда
-: сегментация
-: снижение объемов скрытого рынка труда
S: Целью государственной политики в области занятости не является
-: обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости
+: изучение рынка труда
+: достижение международных стандартов в области качества жизни
+: социальное страхование безработных
S: Механизм рынка труда включает
+: спрос и предложение труда
+: цена труда
+: конкуренция
S: Нестандартные формы занятости -
+: работа неполный рабочий день
+: временная занятость
+: надомный труд
+: деление рабочих мест
S: Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника
+: вторичная занятость
-: безработица
-: первичная занятость
-: расширение трудовых функций
S: Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием
-: структуры предложения на рынке труда
+: структуры спроса на рабочую силу
-: объема найма работников
-: характеристик найма работников
S: Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует
-: фрикционную безработицу
+: структурную безработицу
-: циклическую безработицу
-: временную безработицу
S: Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования
+: фрикционной и структурной безработицы
-: фрикционной и циклической
-: фрикционной, циклической и структурной безработицы
S: Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее, называется
+: продолжительность безработицы
-: длина безработицы
-: отрезок безработицы
S: Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется
+: человеческим капиталом
-: трудовым капиталом
-: трудовым потенциалом
+: уровнем квалификации работников
S: Гражданин признается безработным, если
-: не желает быть признанным безработным
+: отказался от 5-х вариантов подходящей работы
-: представил фиктивную справку о средней заработной плате
V1: Экономика труда
V2: Производительность труда и методы ее измерения. Управление повышением производительности труда
S: Количество продукции, производимой работником за единицу времени – это
+: выработка продукции
-: трудоемкость продукции
-: эффективность производства
-: материалоемкость
S: Показатель, измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда – это
+: производительность труда
-: трудоемкость продукции
-: энергоотдача
-: материалоотдача
S: Степень использования системой ресурсов, соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов – это характеристика показателя
+: экономичности организационной системы
-: прибыльности организационной системы
-: действенности организационной системы
-: качества организационной системы
S: Степень достижения системой поставленных перед ней целей, степень завершения «нужной» работы - характеристика показателя
+: действенности организационной системы
-: прибыльности организационной системы
-: качества организационной системы
-: экономичности организационной системы
S: Интенсивность труда – это
+: категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени
-: производительность труда по народному хозяйству
-: показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени
-: движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда
S: Исследования энергетических и психофизиологических процессов, происходящих в организме человека в период трудовой деятельности, основаны исследования группы
+: биологических методов измерения производительности труда
-: экономических методов измерения производительности труда
-: социальных методов измерения производительности труда
-: прямых методов измерения производительности труда
S: Оценку темпа работы, прилагаемых усилий, условий труда, уровня и динамики производственного травматизма, структуры затрат и степени полезного использования рабочего времени дают
+: экономические методы измерения производительности труда
-: биологические методы измерения производительности труда
-: социальные методы измерения производительности труда
-: прямые методы измерения производительности труда
S: В нефтяной, угольной, лесной промышленности, электроэнергетике используется …
+: натуральный метод измерения результатов производственной деятельности
-: трудовой метод измерения результатов производственной деятельности
-: условно-натуральный метод измерения результатов производственной деятельности
-: стоимостной метод измерения результатов производственной деятельности
S: Валовая продукция – это
+: стоимость всех произведенных за рассматриваемый период работ
-: стоимость готовой и предназначенной для реализации продукции
-: обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
-: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащих гражданам
S: Валовой национальный продукт – это
+: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащих гражданам данной страны
-: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, расположенными на территории данной страны
-: разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных налогов
-: обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
S: Действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах – это
+: фактическая трудоемкость
-: лимитная трудоемкость
-: проектная трудоемкость
-: нормативная трудоемкость
S: Производственная трудоемкость учитывает
+: затраты труда всех рабочих
-: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов
-: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
-: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Трудоемкость обслуживания учитывает
-: затраты труда всех рабочих
+: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов
-: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
-: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Трудоемкость управления учитывает
-: затраты труда всех рабочих
-: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов
-: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
+: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Полная трудоемкость учитывает…
-: затраты труда всех рабочих
-: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов
+: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
-: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Нормативная трудоемкость – это
+: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах
-: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах
-: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции
-: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции
-: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Условно-фактическая трудоемкость – это
-: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах
-: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах
-: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции
-: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции
+: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Проектная трудоемкость – это
-: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах
-: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах
+: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции
-: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции
-: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Фактическая трудоемкость – это
-: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах
+: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах
-: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции
-: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции
-: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Лимитная трудоемкость – это
-: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах
-: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах
-: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции
+: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции
-: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда – это
+: элементы управления повышением производительности труда
-: направления производительности труда
-: методы управления повышением производительности труда
-: факторы повышения производительности труда
S: Динамика производительности труда характеризуется:
+: темпом роста производительности труда
+: темпом прироста производительности труда
+: приростная производительность
-: трудоемкостью продукции
-: выработкой продукции
S: Факторы производительности труда – это
-: производительность труда по народному хозяйству
-: категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени
-: показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени
+: движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда
S: Факторы, действие которых на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, относятся к
+: прямым факторам
-: косвенным факторам
-: краткосрочным факторам
-: нерегулируемым факторам
S: Внедрение прогрессивных технологий относят к
+: материально-техническим факторам
-: структурным факторам
-: организационным факторам
-: социально-экономическим факторам
S: Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах деятельности относится к
+: социально-экономическим факторам
-: структурным факторам
-: организационным факторам
-: материально-техническим факторам
S: По направлениям использования внутрипроизводственные резервы делятся на:
+: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы использования рабочего времени
-: межотраслевые и региональные
-: текущие и перспективные
S: Источниками резервов лучшего использования рабочего времени могут служить
+: внутрисменные и целодневные простои
+: нарушение установленного технологического процесса
+: излишние, по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда
-: нарушение установленного рабочего времени
+: изготовление бракованной продукции и ее исправление
S: Изучение необходимости, полезности тех или иных функций, операций, видов работ и анализ рациональности их выполнения включает метод
+: функционально-трудового анализа
-: структурного анализа
-: факторного анализа
-: сопоставительного анализа
-: сравнительного анализа
S: Изучение структуры кадров, структуры трудоемкости продукции, структуры затрат и потерь рабочего времени включает метод
-: функционально-трудового анализа
+: структурного анализа
-: факторного анализа
-: сопоставительного анализа
-: сравнительного анализа
S: Темпы роста производительности труда, степень выполнения плана повышения производительности труда определяют на этапе
+: анализа производительности труда
-: оценки ожидаемого уровня производительности труда в текущем (предплановом) периоде
-: разработки планов мероприятий, программ и проектов повышения производительности труда в плановом периоде
-: расчета планируемого уровня и темпов изменения производительности труда
S: Количественную оценку имеют следующие факторы производительности труда:
+: трудовая дисциплина
+: модернизация оборудования
-: моральная заинтересованность
-: здоровье
-: развитие корпоративной трудовой морали
+: использование новых видов сырья и материалов
+: использование новых источников энергии
V1: Экономика труда
V2: Формирование и планирование численности работников предприятия
S: Структура коллектива (персонала) – это
+: количественное соотношение различных групп
-: объединение работников в группы по общности значимых признаков
-: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
S: Трудовой коллектив – это
+: все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта)
-: категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации
-: совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
S: Комплекс рабочих мест, требующих от работников предприятия определенных знаний, умений и навыков – это
+: техническая
-: экономическая
-: социальная
S: Состав коллектива – это
-: количественное соотношение различных групп
+: объединение работников в группы по общности значимых признаков
-: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
S: Трудовой коллектив обладает следующими признаками:
+: постоянное практическое взаимодействие членов коллектива
+: наличием определенной культуры
+: общностью целей
S: Производственная бригада относится к
+: реальной группе работников
-: условной группе работников
-: номинальной группе работников
S: Категории работников, относящиеся к непромышленному персоналу:
+: работники детских дошкольных учреждений
+: работники ремонтно-строительного подразделения
+: работники медицинских учреждений
-: технический персонал
-: младший обслуживающий персонал
+: работники жилищно-коммунального хозяйства
S: Методы, основанные на взаимосвязи показателей численности работников, объема производства и производительности труда, называются
+: укрупненные
-: расчетные
-: стоимостные
S: Численность работников, устанавливаемая за определенный временной период (месяц, квартал, год) – это
+: среднесписочная
-: списочная
-: явочная
S: Численность работников, устанавливаемая за каждый календарный день – это
-: среднесписочная
+: списочная
-: явочная
S: Среднеявочная численность определяется
+: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса
-: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце
-: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12
-: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
S: Среднесписочная численность определяется
-: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса
+: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце
-: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12
-: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
S: Номинальный фонд рабочего времени – это
+: количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода
-: число календарных дней в плановом (отчетном) периоде
-: среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (отчетного) периода
S: Профессиональные знания определяются
+: уровнем развития человека, основанным на его умственных способностях, образовании, опыте, необходимых для выполнения производственных функций
-: совокупностью общего и специального профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта
-: добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба
S: Работники, осуществляющие подготовку, оформление и хранение документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание производственного процесса относятся к категории …
+: служащие
-: специалисты
-: ученики
-: младший обслуживающий персонал
S: Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами относятся к категории
-: служащие
+: специалисты
-: ученики
-: младший обслуживающий персонал
S: Численность работников, необходимую для осуществления всех работ по той или иной функции обслуживания и управления устанавливают нормативы
+: численности
-: времени
-: обслуживания
S: При планировании численности руководящих работников используются нормы
+: управляемости
-: обслуживания
-: времени
S: Умением использовать профессиональные знания характеризуется
+: функциональная компетентность
-: социальная компетентность
-: интеллектуальная компетентность
-: ситуативная компетентность
S: Наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умение поддерживать отношения, влиять, добиваться своего, правильно воспринимать и интерпретировать чужие мысли предполагает
-: функциональная компетентность
+: социальная компетентность
-: интеллектуальная компетентность
-: ситуативная компетентность
S: Качество рабочей силы, характеризующееся способностью к разработке новых идей, технологий и изделий, их внедрению называется
+: инновационность
-: профориентированность
-: мотивируемость
S: Профессиональная пригодность – это
+: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде
-: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей
-: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
S: Мобильность – это
-: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде
-: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей
+: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
S: Формами повышения квалификации работников являются:
+: производственно-технические курсы
+: курсы целевого назначения
-: начальное среднее образование
-: дошкольное образование
+: школы по изучению передовых приемов и методов труда
S: Продолжительность обучения на производственно-технических курсах с отрывом от производства составляет
+: до трех месяцев
-: более года
-: свыше 6 месяцев
-: один месяц
S: Продолжительность обучения на курсах целевого назначения составляет
+: не менее 20 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
-: не менее 30 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
-: не менее 60 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
S: Переподготовка и обучение работников новым профессиям осуществляется
+: как с отрывом, так и без отрыва от производства
-: с отрывом от производства
-: без отрыва от производства
|
|