Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






БИЛЕТ № 17




СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ

Социально-психологический климат -это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.

Можно выделить следующие элементы:

- эмоциональная атмосфера в коллективе;

- уровень профессионального и межличностного доверия;

- уровень толерантности (уровень принятия коллег друг другом такими, какие они есть);

- уровень взаимопомощи и сотрудничества;

- наличие очагов напряжения и конфликтов

Социально-психологический климат может быть благоприятным или неблагоприятным.

Благоприятный социально-психологический климат Неблагоприятный социально-психологический климат

- позитивное настроение в коллективе; - низкая производительность труда;

- деловой настрой на работу; - нарушения трудовой дисциплины (частые опоздания,
постоянные перерывы в работе на перекуры и чаепития)

- командный дух и единые цели у всего коллектива; - распространение слухов и сплетен;

- готовность всегда помочь коллегам при необходимости; - скрытое обсуждение и критика приказов и действий руководителей;

- хорошие партнерские отношения между руководителями

и подчиненными - скрытые жалобы на объем работы и условия
труда;

- равные рабочие нагрузки на каждого сотрудника; - трата рабочего времени на занятия личными
делами (общение и игры в Интернете);

- поощрение инициативы; - высокая текучесть кадров;

 

ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска); 2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

Принципы включают в себя:

- общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость;

- межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда;

- отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора;

- внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам;

 

БИЛЕТ № 18


.

mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.022 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал