Розділ 4.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Розділ 4.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗБЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ

Основним законоданчим документом в галузi охорони працi с Закон Украни «Про охорону працi», дiя якого пошярюсться на всi пiдприсмства, органiзацi незалежно вiд форм власностi та видiв х дiяльностi, на всiх громадян, якi пращоють, а також задiянi на цих пiдприсмствах. Згiдно iз стаггею 23 Закону Украни «Про охорону працi», власник створюс а пiдприсмствi службу охорони працi. Типове Положения про цю службу затверджусться Державним Комiтетом Украни з нагляду охорони працi. Власник зобов’язаяий створити в кожяому структурному пiдроздiлi i на робочому мiсцi умови працi вiдповiдно до вимог нормативних актiв, а також забезпечити дотримаяня прав працiвникiв, гараятоваяях законодавством про охорону працi. Служба охорони працi пiдлорядковусться безпосередньо керiвниковi пiДлрисмства i прирiвшосться до основних виробничо-технiчних служб. Для загальноi оцiнки стану умов працi та плавування заходiв щодо Iх покращення застосовусться єдина державна система показникiв облiку умов i безпеки працi, затверджена наказом державного Комiтету Украни з нагляду за охороною працi вiд 31.03.94 №27 (Держнагляд охорони працi, 1995). Фiнансування та економiчне стимулювання охорони працi розглядасться як одна з найважливiших частин.

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах пріоритету охорони працi; забезпечення кооринацiї дiяльностi державнкх органiв, установ, органiзацiй та громадських об’сднань, що вирiшують рiзнi проблеми охоролл здоров’я, гiгiєни та безпеки працi, а також спiвробiтництва i проведелля консультацiй мiж власилками та працiвнлками (їх представниками), мiж усiма соцiальними групами при прийляттi рiшень з охорони працi на мiсцевому та державному рiвнях; мiжнародлого спiвробiтництва в галузi охорони працi, використанля свiтового досвiду органiзацiй роботи щодо полiпшення умов i пiдвищення безпеки працi. На пiдприсмствах, в галузях i на державному рiвнi у всталовленому Кабiнетом Мiнiстрiв України порядку створюються фонди охорони працi. На пiдгтриємствi кошти вказалого фонду використовуються тiльки на виконання заходiв, що забезпечують доведення умов безпеки працi до нормативних вимог або пiдвищення iснуючого рiвня охорони працi на виробнiцтвi.

Також на заводі ТОВ «Мотордеталь-Конотоп» дiє Положения «Про порядок проведения та перевiрки знань з питань охорони працi». Нагляд та дотримання вимог цього положенля здiйснюють органи державного нагляду за охороною працi, та контроль — служби охорони працi центральних i мiсцев органiв виконанчої влади, мiсцевого самоврядування та підприємств. Координацiю та методичний супровiд суб’єктiв господарської дiяльнотi, та проводять навчання працiвникiв з питаль охорони працi, здiйснює Головний навчально методичний центр Держнаглядохоронипрацi та навчальнi пiдроздiли експертно-технiчних центрiв Держнаглядохоронипрацi.
Працівники, пiд час прийнятгя на роботу перiодично, повиннi проходити iнструктажi з питань охорони працi. За характером i часом проведения iнструктажi з питань охорони працi подiляються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цiльовий. Первинний iнструктаж
проводиться згiдно до «Iнструкцiї вступного iнструктажу з питань охорони працi». 4.1 Аналiз шкiдливих та небезпечних факторiв, дiючих на працiвникiв пiдроздiлу підприємства Мiкроклiмат виробничого приміщення — клiмат внутрiшнього середовища цього примiщення, що визначаеться дiючими на органiзм людини сполученнями температури, вiдноснї вологостi та швидкостi руху повiтря.
для нормальної життєдiяльностi людини важливим є забезпечення нормальних метеорологiчiних умов у виробничих примiщеннях, котрi суттєво впливають на самопочуггя людини.
В понятгя «метеорологiчнi умови», або «мiкроклiмат», виробничих примiщень входять тi фiзичнi фактори виробничого середовища, якi влливають на тепловий стан органiзму i котрi необхiдно постiйно контролювати. Це температура, вологiсть, швидкiсть руху повiтря, барометричний тиск i теплове випромiшовання. Вiд стану виробничого середовяща залежить самопочуття i здоров’я людяни.
Атмосферне повiтря складаеться з сумiшi азоту (78, 08 %), кисшо (20, 95 %), аргону (0, 93 %), вуглекяслоти (0, 03 %) i дуже незначно кiлькостi iншях газiв (всього 0, 01 %). Крiм того, атмосферне повiтря має домiшки органiчного i неорганiчного походженяя, а також воду у всiх станах.
Якщо кiлькiсть кисню в повiтрi зменшиться до 12 %, то утруднюється дихання. В таких умовах людина напружує дихальний апарат, дихає частiше; такий стан людина витримує до 0, 5годяни.
Отже, оздоровленяя повiтряного середовища виробнячих примiщень - одна з основнях проблем життєдіяльності людини.
Повiтря треба розглядати як середовище, що постiйно приймае тепло,
яке видiляє лодський органiзм. Величина тепловидiлення органiзмом людини залежить вiд ступеня фiзичної напруги в даних клiматичних умовах iскладає вiд 85 (стан спокою) до 500 дж/с (важка робота). Для нормального проходження фiзiологiчного процесу в органiзмi людини теплота, яка видiлясться органiзмом людини, повинна повнiстю вiдводитися в середовище.
Нормальне теплове самопочутгя буде тодi, коли тепловидiленвя органiзмом людини повнiстю поглинається навколишнiм середовищем, при цьому температура внутрiшнiх органiв постiйна на рiвнi 36, 6 ◦ с.
Завдяки властивостям людського органiзму зберiгається температура тiла, незважаючи на значнi змiни метеорологiчних умов за рахунок постiйноє роботи механiзму терморегуляцi, котрий пов’язаний з дiяльнiстю нервових центрiв.
Терморегуляцiею називається сумiш фiзiологiчнвх процесiв органiзму, якi спрямовавi на пiдтримання температури тiла на бiльш-менш сталому рiвнi незалежно вiд навколишяього середовища.
При температурi повiтря в межах вiд 15до 250◦ с теплопродукцiя органiзму знаходиться приблизно на постiйному рiвнi (зона спокою). Коли вiдбувається зниження температури повiтря, теплопродукцiя пiдвищується, в першу чергу, за рахунок роботи м’язiв iактивного обмiну речовин. Апри пiдвищеннi температури повiтря пiдвишується процес тепловiддачi. Вiддача кiлькостi тепла органiзмом людини в середовище залежить вiд споживаивя дюдиною кисню, вiдповiдво до iнтенсивностi виробничої дiяльностi. В станi спокою людина споживає птротягом 1 хв 0, 2...0, 25 л кисню, при виконавнi роботи сереньої важкостi - вiд 0, 5до 1, 0 л, а при важкiй роботi - до 1, 4 л. слiд мати на увазi, що такої кiлькостi кисшо при особливо iнтенсивнiй роботi може бути замало iвиникає кисневий голод.
Перегрiвання организму вiдбувасться за умов надлишкового конвективного випромiнювання тепла нагрiтих поверхонь. Розрiзвяють двi фази перегрiвання. Перша - фiзiологiчна, при котрiй вступають в активну реакцiю пристосувальнi функцiї органiзму. При цьому активiзується робота серцево-судинної та дихальної систем, вiдбувається iнтенсивне потовидiлення, котре сягає 5 л за змiну. З потом втрачасться велика кiлькiсть мiнеральних солей та вiтамiнiв С i В.

Дослiдженями встановлено, що в кiнцi 5-ти годинного перебуваяня в зонi з температурного повiтря бiльше 31◦ с i вологостi 80...90 % працездатнiсть падає до 62 %. Значно падає сила в м’язах рук (на 30...40%), приблизно у 2 рази погiршусться координацiя рухiв рук. Продуктивнiсть працi падає пропорцiйно метеорологiчням умовам.

Охолодження органiзму можливе найчастiше в зимовий i перехiдний перiоди року при виконаннi робiт на вiдкритому повiтрi, або робiт, якi проводяться в неопалюваних виробничих i складських примiщеннях.
Тривала дiя низької температури може викликати рiзнi небажані зміни в органiзмi людини. Охолодження пов’язане зi значяями тепловидiленнями через кiнцiвки рук i нiг. На охолодження впливає вологiсть i швядкiсть руку повiтря.Розрiзняють охолодження загальне i мiсцеве.
Загальне i місцеве охолодження органiзму є причиною рiзних захворювань: мiозитiв, невритiв, радикулiтiв тощо, а також загальних та iнфекцiйвих захворюваяь. Будь-який стутпiнь охолодження характеризується зниженяям частоти серцебятгя i гальмує дiяльнiсть кори головного мозку, що суттєво впливає на працездатнiсть людини.
Мiсцеве переохолодження може настати навiть при температурі вище О°С. Наприклад, при тривалому охолодженнi нiг в гумовому взуттi водою, температура якої 8 °С, а також внаслiдок потiння нiг в гумових чоботах при таких же температурах.Вологiсть повiтря визначається ступенем його насиченостi водяною парою. Маємо такi основнi параметри вологого повiтря:

- абсолютна вологiсть - це маса водяної пари в одиниці об’єму вологого
повiтря, тобто густина водяної пари у повiтрi, кг/м3:

P_n – стан пари, що залежить від тиску і температури.
R_n- газова стала пари, яка виражає роботу розширення 1 кг пари при постiйному тиску К=461, 58 дж/кг °С;
Т-абсолютна температура, К.

Вологiсть повiтря суттєво впливає на терморегуляцiю людського органiзму. Пiдвищения вiдносної вологостi повiтря у виробничому примищешii (75...85 %) ускладшоє терморегуляцiю, зменшує тепловидiлення організмом. Фiзiологiчно оптимальною є вiдносна вологiсть в межах 40... 60%.
За санiтарiшми нормами проектування промислових пiдприємств СН 245-7 1 i ГОСТ 12.1.005-86 залежно вiд характеру виконуваних робiт найбiльш сприятливими для людського органiзму є: вiдносна вологiсть 60...50 % - при темлературi 18...22 °С; не бiльше 55 % - при температурi 28°С; не бiльше 60 % - при температурi 27 °С; не бiльше 65 % - при температурi 26
°С; не бiльше 70% - при температурi 25 °С; не бiльше 75 % - при температурi
24 °С i нижче. 4.2.Шляхи вдосконалення охорони праці на підприємстві
Аналіз інформації з досліджуваного підприємству показав, що умови праці на підприємстві є менш безпечними. Але на підприємстві 80-90% устаткування є застарілим, внаслідок цього треба підвищити технічний рівень виробництва. А саме впровадження нової, прогресивної технології, механізація і автоматизація виробничих процесів; поліпшення використання та застосування нових видів сировини і матеріалів; зміна конструкції і технічних характеристик виробів; інші чинники, що підвищують технічний рівень виробництва.
За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового соціального страхування щорічно заохочувати працівників перевиконали план по заготівлі лісу, путівками досанаторно-курортні установи.
З метою забезпечення найбільш безпечних умов праці, зниження числа випадків травматизму, а так само в цілях попередження травматизму, провести наступні заходи:

- Поліпшити контроль за виконанням вимог та інструкцій з техніки безпеки;

- Поліпшити організацію робочих місць, укомплектувати їх технологічної відміткою;
- Приділити особливу увагу і провести курсове навчання з охорони праці та техніки безпеки з робітниками;

- Провести перевірку знань техніки безпеки персоналу, що обслуговує електроустановки, вантажопідйомні машини;

- Усунути в обладнанні конструктивні недоліки, наслідки яких можуть призвести до травм;

- Виконати роботи з підвищення надійності огороджувальної і запобіжної техніки обладнання;

- Забезпечити обов'язковий іспит для вантажопідйомних машин;

- Здійснити контроль за виконанням графіків планово-попереджувального ремонту обладнання електроустановок;

- Провести вимірювання опору заземлюючих пристроїв устаткування, ізоляції електроустановок, апаратів, електромережі підприємства з оформленням документів у строки та норми згідно ТЕП та ПТБ;

- Негайно повідомляти про всі виявлені недоліки головному інженеру і вживати термінових заходів щодо їх усунення.

На підприємстві недостатньо виділяється коштів на заходи з охорони праці, хоча в УР фінансуються республіканські програми охорони праці та зміцнення здоров'я населення, приймаються заходи щодо розвитку щодо розвитку державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, заохочується діяльність, що сприяє зміцненню здоров'я людини, екологічному і санітарно-епідеміологічному благополуччю.

Організація роботи у сфері забезпечення безпеки виробничої діяльності полягає у виборі і формуванні такої структури управління охороною праці на підприємстві, яка найкраще відповідала б виконання свого головного завдання - створення безпечних і здорових умов праці для працюючого персоналу.
Відповідальність за стан охорони праці в ТОВ «Сфера» покладено на службу охорони праці, яку очолює інженер з охорони праці.
На підприємстві забезпечується дотримання законів, норм, правил та інструкцій з охорони праці. У відділі охорони праці працюють інженери з техніки безпеки і пожежної безпеки.
На підприємстві діє адміністративно-громадський контроль охорони праці. У кожному цеху на кожній ділянці виробництва є журнали контролю, в яких постійно ведуться записи і відмітки про виконання робіт зі створення безпечних умов праці.
Умови праці визначаються технологією виробництва, його організацією і трудовим процесом, з одного боку, і навколишнього робочого санітарно-гігієнічної обстановкою, з іншого. До санітарно-гігієнічним умовам праці відносяться метеорологічні умови і чинники, ступінь забруднення повітря парами, пилом, газами, а також шуми і вібрації.
У 2005 році був прийнятий колективний договір, де в розділі «Умови та охорона праці» адміністрація забов'язується:
1.Виконувати заходи щодо поліпшення умов праці.
2. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами законодавства про охорону праці.
3. Організувати контроль за дотриманням повітря робочої зони відповідно до вимог ДСТУ 121005 - 88.
4. Утримувати промислові та допоміжні будівлі і споруди, територію і агрегати відповідно до вимог «Правил охорони праці» та санітарних норм СН і ПП - 92.76 і забезпечити культуру виробництва.
5. Забезпечити організацію та проведення навчання, стажування робітників і спеціалістів, з подальшою перевіркою знань правил інструкцій з охорони праці.
6. Забезпечити безпечні умови ведення робіт на всіх фазах виробництва, не допускати до експлуатації машини, механізми та обладнання, що не відповідають вимогам охорони праці, забезпечити суворе дотримання посадовими особами технологічної дисципліни і графіків планово-попереджувальних ремонтів.
7. Щомісяця відшкодовувати робочим витрати на придбання молока, з розрахунку 0, 5 літра на робочу зміну, в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних із застосуванням хімічних речовин, при роботі з якими рекомендується застосування молока або інших рівноцінних продуктів, згідно із затвердженим списком професій і робіт.
8. Систематично оновлювати та поповнювати навчальні посібники, засоби агітації і пропаганди для кабінету охорони праці.
9. Своєчасно видавати працівникам спецодяг, спеціальне взуття та захисні пристосування належної якості, кількості та розмірів відповідно до норм.
10. Контролювати справність і обов'язкове носіння спецодягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.
11. Мати у всіх підрозділах та цехах аптечки з необхідною кількістю медикаментів та перев'язувальних засобів за встановленою нормою на одного працюючого.
12. Дотримуватися трудового зобов'язання в частині умов праці жінок і підлітків.
13. Забезпечити при вступі на роботу проведення попередніх, а так само, періодичних медичних оглядів працівників відповідно до наказу МОЗ РФ №55.
14.Своєчасно забезпечувати робітників газованою водою.

Служба охорони праці організації здійснює контроль над своєчасною розробкою і переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну допомогу розробникам. Типова інструкція та інструкція для працівників повинні містити наступні розділи:
- Загальні вимоги безпеки; - Вимоги безпеки перед початком робіт;
- Вимоги безпеки під час роботи;
- Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
- Вимоги безпеки після закінчення робіт.
Перевірка інструкцій на відповідність вимогам діючих державних стандартів, санітарних норм і правил у ТОВ «Мотордеталь-Конотоп» проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, проводиться не рідше одного разу на 3 роки.
Якщо протягом терміну дії інструкції, умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом роботодавця дію інструкції продовжується на наступний рік.
Видача інструкцій на підприємстві керівникам підрозділів організації проводиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій.
У керівника підрозділу організації постійно зберігається комплект діючих у підрозділі інструкції для працівників усіх професій і по всіх видах робіт.
Інструкції працівникам у ТОВ «Мотордеталь-Конотоп» видаються на руки під розписку, в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.
Контроль організації охорони праці на підприємстві здійснюється:
- Роботодавцем і керівниками підрозділів;
- Через спільний адміністративно-громадський контроль;
- Інспекторами державного спеціального нагляду;
-Інспекторами державної служби з охорони праці;
- Через огляди з охорони праці та техніки безпеки.
При чисельності працюючих більше 100 чоловік, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а при чисельності менше 100 чоловік працюючих рішення про створення служби охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Якщо на підприємстві немає служби охорони праці, то роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.
Структура служби і її чисельність визначається роботодавцем, з урахуванням рекомендації федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці.

4.3.Первиннi засоби пожежогасіння Згiдно ОНТГI 24-86 по вибухонебезпецi i пожежнiй небезпецi примiщеняя вiдяоситься до категорії «А».По вибухонебезпецi примiщення вiдяоситься до класу «В» по пожежнiй небезпецi до класу «Е». До цього класу вiдносяться примiщеiшя, в яких небезпечнi стани не мають місця при нормальнiй ексллуатацiї, а можливi тiльки в результатi аварiї або несправностi.
Причиною виникнення пожежi при використовуваннi електроустаткування є: електричнi iскри, дуги, коротке замикання, перегрiв приладiв.
В примiщеннi для запобiгання пожежi згідно ГОСТ 12.1.004. - 74 “Пожежна безпека загальнi вимоги.” передбачає наступнi заходи:
— застосовуються плавкi залобiжники для захисту вiд короткого замикакня;
— наявнi матерiали, що займаються, зберiгаються в спецiальнiй шафi, що не згоряє;
— як iндивiдуальний засiб гасiння пожеж передбачаються порошковi вогнегасники ВП-5;
— з працiвниками проводиться iнструктаж по пожежнiй безпецi;
— заборонено користуватися електронагрiвальними приладами;
— розроблений план евакуацiї персоналу на випадок пожежi.
Евакуацiйний план веде з розташованого в будь-якому примiщеннi, окрiм першого, в коридор або прохiд, що веде до сходової клiтки, що має вихiд назовнi безпосередньо або через вестибюль, вiдокремлений вiд коридорiв перегородками або дверима.
В залежностi вiд речовини, що застосовується, вогнегасники подiляються на водянi, парозагашувальнi, пiннi, вуглекислотнi, брометиловi, порошковi.Для гасiння невеликих осередкiв пожеж застосовують ручнi вогкегасники наступних типiв: пiннi, вуглекислоткi, вуглекислотні брометиловi, порошковi.
На пiдприємствах найбiльше розповсюдження отримали такi вогнегасники: ВХГI-10, вуглекислотнi ВВ-2, ВВ-5, ВВ-8, вуглекислотноброметиловi ВВЕ-З, ОУЕ-7 i порошковi ВП-ю, ВПС-6, ВПС-10. Хiмiчний пiнний вогнегасник ВХП-1О являє собою цилiндричний корпус, що всередні освинцьований або покритий аитикорозiйним лаком, а зовнi пофарбоваяий червоною фарбою.
Щоб привести вогнегасник в дiю, необхiдно вiдкрити рукояткою пробку i повервути її в нижньому днищi вгору. Кислота зi стакану виллється на лужний розчин, що знаходиться в цилiндричному корпусi вогнегасника.
В результатi хiмiчвоi реакцiї видiляється вуглекислий газ, який пiднiмається вгору, накопвчується пiд рiдиною i пiд дiєю тиску викидається у виглядi пiни через сприск. Струмiнь пiни, що щiльно закриває палаючу поверхню, зупиняє в подальшому надходженкя пари до факелу, горiння припиняється.
Ручнi ВУ випускаються таких марок ВУ-2, ВУ-5, ВУ-8. Вони застосовуються для гасiння електроустановок пiд струмом, рiзних твердих матерiалiв, а також легкоспалахуючих рiдин. Цi вогнегасники являють собою сталевi балони, в горловину яких на конуснiй рiзьбi вгвинчено вентиль з латунi з сифонною трубкою i запобiжним пристроєм. Щоб привести вогнегасник до дiї, необхiдно взяти його лiвою рукою за рукоятку i, спрямувавши дифузор на осередок пожежi, вiдкрити вентиль, обертаючи маховиком проти руху годинниково стрiлки. Рiдкий СО2, що знаходиться у верхнiй частiнi балону, через сифонну трубку i вентиль попадає у розтруб, пiсля чого миттєво випаровусться.
Порошковi вогнегасники застосовуються для гасiния лужких металiв.
Промисловiсть випускає ручнi порошковi вогнегасники двох видiв:
ВПС-б, ВПС-1О. Для викиданкя порошкового заряду з балонiв вогкегасника через конiчний насадок до вогкегасника пригвинчується балокчик зi стискутим повiтрям. До дiї вогнегаскик приводиться вiдкритгям вентиля балончика. Час роботи 70...80 с. Ними гасять невеликi загоряння.
Для гасiння невеликих спалахiв всiх видiв горючих i тлiючих матерiалiв, в тому числi електроустановок, що знаходяться пiд напругою, застосовуються вуглекислотно-брометиловi вогнегасники.
Промисловiсть випускає вогнегасники ВУБ-З, ВУБ-7, які аналогiчнi за конструкцiєю, але вiдрiзняються за розмiрами.
Вогнегасники цього типу являють собою сталеву тонкостiнну посудину, зварену з двох штампованих напiвбалонiв. У верхнiй частинi посудини приведена рiзьблена бобина, в яку вгвинчується вентиль зi струмкоподiбною насадкою i рукояткою для перенесення. Всерединi балансує сифона трубка.
Спринклерна голiвка має металевий замок, головна частина якого спаянi легкоплавкими сплавами мiднi пластинки. Під час пожежi при пiдвищеннi температури сплав плавиться, замок розпадається на частини, звiльнюється скляний клапан i вiдкривасться вихiд для води.
Спрiнклернi голiвки мають порiвняно високу iнтенсивнiсть — вони розкриваються через 2-3 хв. з моменту пiдвищенкя температури повiтря в примiщеннi. В таких випадках застосовуються дренчернi установки.
В цих установках групової дiї застосовують тi ж спринклернi голiвки, але без замкiв з вiдкритими вихiдними отворами для води. Автоматичне гасiння водою вiдбувається наступним чином.
Пiд стелею проводиться мережа труб, в якi поступає вода. На кожнiй з труб на вiдстанi 2, 5...3, 7м одна вiд одної вкручуються голiвки спринклерiв, котрi, як тiльки виникає пожежа, вiдкриваються в результатi пiдвищння температури, i вода у виглядi душа розливається над площею горiння.

У даній дипломній роботі я виконала розрахунок ефективності реальних інвестиційних проектів у даних умовах, та засвоїла методологію підготовки та реалізації проектів.

Обравши транспортне підприємство «Київське будівельно-монтажне експлуатаційне управління № 1» напрямом діяльності я зробила розрахунки за допомогою яких ми визначили ефективність нашого проекту та визначили основні види ризиків які можуть негативно вплинути на наші розрахунки, а також на сам проект у майбутньому.

Ефективність проекту складає – 930, 87 тис. грн, що є задовільним показником оскільки перевищує нормативне значення 0.

Основні два види ризиків (зменшення тарифу за перевезення; збільшення розміру матеріальних витрат) при їх досить незначному зміненні негативно впливає на наш проект. Проте збільшення об’єму перевезень має найсуттєвіший позитивний вплив на проект.

Визначила еластичність трьох обраних ризиків та зробили їх рейтингової оцінки за результатами їх значень.

Таким чином зроблені розрахунки є цілком вигідними, і ми можемо вважати наш проект ефективним.

Актуальність проблеми була визначена необхідністю вжиття кардинальних заходів для удосконалення системи управління і проведення ринкових перетворень у, а також визначається об’єктивною необхідністю системного комплексного підходу до розробки заходів щодо підвищення ефективності організації функціонування залізничного транспорту з метою підвищення його конкуренто-спроможності на ринку транспортних послуг.

Під час аналізу господарюючого суб’єкту у другому розділі були зроблені підсумки щодо ефективності його діяльності. Валовий прибутокзбільшився у звітному році. При цьому рентабельність виробництва на дирекції знизилась у 2013р., операційні доходи зменшилися. Доходи від фінансової та інвестиційної діяльності збільшилися, рентабельність активів у 2013 р., що означає кращу діяльність дирекції.Показники платоспроможності та ліквідності суб’єкта господарювання станом на 2014 р. зросли, зокрема коефіцієнти загальної, абсолютної та критичної ліквідності, а от коефіцієнт покриття кредиторської заборгованості дебіторською зменшився у звітному році.Зменшився прибуток від основної діяльності, атакож і чистий прибуток. Ці показники свідчать про не досить ефективну діяльність підприємства порівняно з минулим роком. Рентабельність перевезень також збільшилася.

Тому можна зазначити, що головні показники з фінансово-економічної діяльності підприємства залізничних перевезень покращилися в 2015 р. порівняно з 2013 р. За даними показниками можна зробити висновок, що підприємство є прибутковим і може продовжувати виконувати свою діяльність. Але зменшення деяких показників свідчить про не ефективне використання певних ресурсів.

У розділі три був розглянутий інвестиційний проект по закупівлі нового обладнання, а також запропоновані заходи по підвищенню економічної ефективності.

Впровадження нового інвестиційного проекту дає можливість виконати завдання щодо забезпечення економічної ефективності будівельного виробництва, економіїусіх видів використовуваних ресурсів, зниження собівартості будівельно-монтажних та ремонтних робіт, розробки заходів та виконання робіт по контролю за санітарно-технічним станом у пунктах водопостачання і водовідведення, обробки, очищення, дезинфекціі питної води та підтримання її якості у відповідності до вимог ДСТУ.