Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Результат значений по Басса-Дарки
|
|
(группа управленцев)
| Χ наименование параметров | 
Хb1
| Db1 | As1 |
| Физическая | 8, 9 | 2, 4 | -0, 086 |
| Косвенная | 1, 1 | -0, 532 | |
| Вербальная | 8, 8 | -0, 065 | |
| Негативизм | 3, 8 | 0, 62 | -0, 341 |
| Раздражение | 6, 2 | 0, 64 | -0, 674 |
| Обида | 2, 2 | 0, 22 | -0, 012 |
| Подозрительность | 5, 5 | 1, 55 | -0, 419 |
| Чувство вины | 2, 7 | 0, 10 | -0, 124 |
Управленцы свою агрессивность и враждебность зачастую выражают в физической и вербальной формах. При этом для них не свойственно проявление таких чувств как обида и вина.
Для обнаружения статистически значимых различий между всеми группами по каждому из проявления агрессии мы использовали Т критерий Стьюдента.
Таблица 10
Результаты средних значений по критерию Стьюдента по методике Басса-Дарки(группы с разными социотипами)
| Наименование параметров | Соци- алы | Гумани-тарии | Сайен-тисты | Управ-ленцы | Т | Разли- чия |
| Физическая | 5, 6 | 4, 9 | 6, 3 | 8, 9 | Есть Есть Есть | У-Соц У-Г У-Сай |
| Косвенная | 4, 4 | 4, 6 | 5, 5 | Нет | ||
| Вербальная | 9, 9 | 6, 1 | 8, 8 | Есть Есть Есть | Г-Соц Г-Сай Г-У | |
| Негативизм | 4, 4 | 2, 2 | 3, 1 | 3, 8 | Нет | |
| Раздражение | 9, 9 | 6, 2 | 7, 2 | 6, 2 | Есть Есть | Соц–Г Соц-У |
| Обида | 3, 3 | 6, 6 | 2, 2 | Есть Есть | Г-Соц Г-У | |
| Подозрит-ть | 5, 6 | 2, 2 | 7, 7 | 5, 5 | Есть Есть Есть | Г-Сай Г-Соц Г-Сай |
| Чувство вины | 3, 7 | 6, 8 | 3, 6 | 2, 7 | Есть Есть Есть | Г-У Г-Соц Г-Сай |
Основываясь на подученные результаты, можно сделать следующие выводы: что для социалов в большей мере свойственно проявление таких видов агрессии как вербальная и раздражение. У гуманитариев все виды агрессии входят в рамки средней нормы, за исключением негативизма и подозрительности, которые значительно снижены. Сайентисты в конфликтной ситуации бывают раздражительными, подозрительными и проявляют вербальную агрессию. Управленцы же имеют высокий уровень как вербальной так и физической агрессии. При этом для них в слабой степени свойственны чувства обиды и вины.
Таким образом, социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения, способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями. Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: политик, ученый, беспризорник, да много еще кто. Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь.
Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.
В нашей работе мы рассматривали как социотип личности студента может влиять на стиль поведения в конфликтной ситуации. Для этого за основу мы взяли личностный подход, теоретической основой которого является рассмотрение личности как центрального звена конфликтного взаимодействия. И где выделяется пять личностных факторов в сильной степени воздействующих на межличностные отношения индивидов и особенности взаимодействия в конфликте один из которых – личностные особенности. Проведенное нами исследование выявило, что для каждого социотипа свойственны свои особенности поведения в конфликте и проявления агрессии в нем. Полученные результаты свидетельствуют о том, что социалам в конфликте свойственно проявление вербальной агрессии, управленцы проявляют высокий уровень физической и вербальной агрессии, гуманитарии не использовать стратегию соперничества, у них преобладают компромиссы и избегание конфликтных ситуации, при этом все виды агрессии входят в рамки средней нормы, за исключением негативизма и подозрительности, которые значительно снижены, у сайентистов минимально выражена тенденция к сотрудничеству, а преобладают стратегии избегания, компромисса и приспособления. В конфликтной ситуации они бывают раздражительными, подозрительными и проявляют вербальную агрессию. При этом для них в слабой степени свойственны чувства обиды и вины. Таким образом, можно дать следующие рекомендации: учитывая полученные результаты необходимо обращать внимание на определенный социотип поведения в конфликтной ситуации конкретного человека и проводить необходимую работу опираясь на выявленный стиль поведения в конфликтной ситуации. При этом модель поведения оппонента так же должна строиться исходя из определенного социотипа. Приложение 1|
|