Справочник работников.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Версия 8:

Данные работника разнесены по нескольким карточкам: карточка общих данных работника, карточка прочих данных работника, карточка данных для ПФ, карточка совмещений.

Медленная и неудобная работа со справочником адресов.

Отсутствие проверок на правильность заполнения реквизитов работника.

Методологическая ошибка в виде привязки должности к работнику.

Слишком упрощенное понятие места работы (идентифицируется исключительно отделом, нет информации о периоде работе, должности и других параметрах, определенных в частности в отчетных формах Госкомстата РФ).

Упрощенный учет стажа.

Ввод данных для исчисления пенсии только за один период.

Дублирование карточки общих данных в разделе «Кадры». Невозможность использовать данные кадрового раздела при работе с блоком «Зарплата» (например: данные по стажу).

Версия 10:

Единый справочник работников (физических лиц) для всех блоков.

Возможность автоматической группировки справочника по различным признакам (отдел, должность и др.). Актуально для организаций с большим количеством работников.

Подсветка уволенных работников в справочнике.

Вся информация представлена в одном окне, разделенном на логические участки с помощью закладок.

Табельный номер не привязан к плану счетов.

Автоматическая генерация табельного номера.

Безболезненная смена табельного номера в течение года.

Отсутствие «среднего» рода при вводе пола работника.

Проверка правильности ввода ИНН.

Проверка правильности ввода страхового номера в ПФ.

Хранение фотографии работника.

Значительно ускорена работа с КЛАДРом, как при открытии классификатора, так и при поиске в нем. Скорость работы не зависит от использования сетевой или локальной версий программы.

Работа с КЛАДРом стала гораздо удобнее. Появились нормальные возможности по фильтрации элементов адресов при выборке вышестоящего элемента (например: при выборе региона 69 будут показаны только, соответствующие данному региону населенные пункты). Добавлено автозаполнение полей при выборе элементов адреса (например: при выборе улицы заполняется индекс и код налоговой службы и пр.).

Сокращения элементов адресов вынесены в отдельные поля, что позволит в дальнейшем корректно формировать сведения на магнитный носитель по данной информации. Выбор сокращений также происходит из классификатора.

Введена проверка на правильность ввода номера и серии для основных видов документов, удостоверяющих личность.

Возможность просмотра и редактирования мест работы работника непосредственно из карточки работника.

Место работы идентифицируется по отделу и должности. Хранение дат начала и окончания работы на данном месте работы.

Дополнительная информация для места работы (график работы, тарифная сетка, надбавки и др.), данная информация автоматически подставляется при заполнении различных документов (лицевые счета, различные приказы и др.), что значительно ускоряет ввод данных.

Привязка места работы к штатному расписанию.

Ввод данных об инвалидности (группа, справка и др.). Хранение дат начала и окончания инвалидности.

Устранена методологическая ошибка 8-й версии по привязке налогообложения и вычетов к месту работы. Налоги и вычеты (льготы) привязаны к работнику.

Автоматическое заполнение данных по налогообложению и вычетам при выборе параметров работника (нерезидент, договорник, инвалид и др.).

Возможность привязки нескольких счетов к работнику по каждой статье учета (источнику финансирования).

Привязка шкал надбавок за стаж к работнику для автоматического расчета данных надбавок. Хранение данных о непрерывном стаже, северном стаже и выслуге лет.

Хранение информации о стаже для исчисления пенсии за несколько периодов.

Вывод формы «Личная карточка работника (Т-2)» непосредственно из карточки работника.