Основные компоненты рынка труда

1. Спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе предприятий и отраслей. Спрос определяется: а) уровнем развития и структурой экономики, б) фазой экономического цикла, в) спросом на товары и услуги производственного и личного потребления; г) предельной производительностью труда: каждый работодатель взвешивает какой предельный доход ему принесёт ещё один дополнительно нанятый работник и какую заработную плату он ему должен заплатить (предельные издержки). Если предельный доход MR> MC предельных издержек, дополнительный работник будет нанят.

2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов. Определяется: а) численностью населения и его естественным приростом, б) долей в нём трудоспособного населения, в) миграцией населения, г) условиями подготовки, переподготовки, качеством и квалификацией работников, д) предельной тягостью труда – каждый работник взвешивает предельную тягость труда, связанную с дополнительной работой и тот предельный доход, который она ему может принести. Если предельный доход выше предельных тягот труда, человек соглашается на дополнительную работу.

Рынок труда, как и любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:

1. Экономическую свободу.

2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать.

3. Позволяет уйти от уравнительности доходов.

4. Влияет на кадровую работу на фирме.

5. Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса.

Третий компонент рынка труда - конкуренция на рынке труда

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.

Реальную заработную плату – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы, определяющие различия в зарплате:

1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы.

2. Качество выполняемой работы.

3. Сложная или простая работа.

4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях.

5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами.

6. Оплата за исключительные природные дарования.

В рыночной экономике должно соблюдаться следующее соотношение:

Производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее чем заработная плата (такое требование связанно с необходимостью регулирование инфляции, так как в противном случаи растёт инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами).

Факторы, повышающие цену труда:

1. Уровень квалификации работника.

2. Интенсивность труда.

3. Опасные и вредные условия.

Факторы, понижающие цену труда

1. Рост производительности: средства существования человека с ростом производительности становятся дешевле.

2. Комфортность и безопасность труда.

3. Применение детского и женского труда.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты.

2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акцент сделан в точном учёте вклада работника в конечный результат работы фирмы.