Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Количество и уд. вес в таблице с маленькой буквы.




Таблица 6 – Состав и структура персонала по возрастной группе

Возрастная группа 2012 г. 2013 г. 2014 г. Отклонение 2014 г. от 2012 г., (+,-)
Кол-во, чел. Уд.вес, % Кол-во, чел. Уд.вес, % Кол-во, чел. Уд.вес, % Кол-во, чел. Уд.вес, %
От 23 до 30 лет 8,67 9,86 11,13 2,46
От 31 до 40 лет 12,20 15,80 23,90 11,66
От 41 до 50 лет 59,60 53,20 42,83 -818 -16,70
От 51 до 60 лет 19,50 21,10 22,14 -31 2,62
Итого 100,00 100,00 100,00 -552 -

 

На конец 2014 г. в ОАО «Синтез» преобладают работники, чей возраст находится в пределах от 41 лет и до 50 лет. Удельный вес таких работников в общей численности работающих на предприятии составляет 42,83%. Также достаточно большая доля работников, чей возраст старше 31 года - 23,90 %. Что касается работников чей возраст от 23 лет, то их доля в общей численности работников по сравнению с двумя предыдущими категориями работников составляет 11,13%. Работники возраст которых от 51-60 лет составляет 22,14 %.

Так же наблюдается сокращение численности сотрудников в возрасте от 41 до 50 лет в 2014 г. по сравнению с 2012 г. на 16,70 % (что связано с сокращением персонала) и увеличение количества сотрудников в возрасте от 31 до 40 лет на 11,66% (таблица 6). После вывода по новым правилам не нужно ссылку на таблицу, убрать по всему тексту

Необходимо отметить то обстоятельство, что возрастной состав работников регулярно омолаживается, руководством делается ставка на прогрессивных, передовых молодых людей, на их свежую энергию и профессионализм, на их свежее мышление, поскольку общеизвестен тот факт, что именно грамотные, напористые молодые специалисты способствуют прогрессивному развитию любой организации.

Таким образом, можно сказать, что большая часть работников находится в возрасте от 41 до 50 лет.

Кроме того, относительно возраста руководящего персонала стоит заметить, что начальники многих отделов не перешагнули 35-летний возрастной барьер. Средний стаж работников, относящихся к числу наиболее опытных работников, 10-15 лет. От уровня профессионализма сотрудников зависит работа на предприятии. Около 63 % персонала имеют высшее образование, 37 % работников имеют средне специальное образование.

 

2.2 Экономическая характеристика предприятия

 

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Рассмотрим основные экономические показатели предприятия в таблице 7.



 

Таблица 7 - Основные экономические показатели деятельность предприятия

Показатель 2012 г. 2013 г. 2014 г. Отклонение 2014 г. от 2012 г. (+,-) 2014 г. в % к 2012 г.
Производственная площадь, га - 100,00
Количество сотрудников всего по комбинату, чел. -552 84,11
в.т.ч.: промышленно производственный персонал: из них: рабочие руководители и специалисты       -546   -502 -44 83,95   81,12 94,08
непромышленный персонал -6 91,55
Отработано 1 рабочим, чел./дн. 194,66 201,12 199,15 4,49 102,3
Фонд оплаты труда, всего в.т.ч.: промышленно – производственный персонал непромышленный персонал среднесписочный состав         106,8 108,3   114,9 127,6
Среднемесячная заработная плата, р. 128,2
Производительность труда, тыс.р./чел. 1184,1 1081,6 1321,7 137,6 111,6
Заработная плата: - на рубль товарной продукции - реализованной продукции   14,30 15,05   17,38 16,80   16,50 16,50   2,2 1,45   115,4 109,6
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.р. 134,5

 



Производственная площадь, которую занимает предприятие составляет 198 га. Количество сотрудников в целом по комбинату сократилось на 552 чел., а это на15,89 % меньше, чем на конец 2012 г., в том числе количество рабочих сократилось на 502 чел., руководителей - на 44 чел, непромышленного персонала - на 6 чел. Фонд оплаты труда возрос на 6,8 % на конец 2014 г. При этом заработная плата на 1 р. Товарной продукции увеличился на 15,4 %, реализованной продукции - на 9,6%. Среднемесячная заработная плата в 2014 г. составила 17284 р., а это на 28,2 % больше чем в 2012 г. Производительность труда увеличилась на 11,6 %. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов на конец 2014 г. составила 1210346 тыс.р., а это на 310714 тыс.р. больше чем в 2012 г.

Таким образом, практически все экономические показатели предприятия возросли. Количество сотрудников сократилось, при этом фонд заработной платы возрос. Наблюдается повышение заработной платы, что положительно сказывается на росте производительности труда.

В 2014 г. снизились объёмы отгрузки (6,13%) и выручки от продажи (1,24%) медицинской продукции выпускаемой предприятием, так как 80 % от общего объёма составляет больничный ассортимент, который в свою очередь попадает под тендеры, проводимые на федеральном и региональном уровне (таблица 7).

Рассмотрим показатели финансового – хозяйственной деятельности ОАО «Синтез» в таблице 8.

 

Таблица 8 - Показатели финансово- хозяйственной деятельности, тыс.р.

Показатель 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2014 г. в % к 2012 г.
Объём товарной продукции в фактических ценах отгрузки 93,87
Выручка 98,76
Валовая прибыль 63,65
Чистая прибыль 42,57
Денежные средства 46,92
Займы и кредиты 107,6
Кредиторская задолженность, всего в т.ч. поставщики и подрядчики перед персоналом перед внебюджетными фондами по налогам и сборам 72,94 73,78 в 5 раз 144,6 17,77
Дебиторская задолженность, всего в т.ч. покупатели и заказчики 93,80 99,00
Себестоимость продаж 114,58

 

У организации преобладает дебиторская задолженность над кредиторской. Это не очень хорошая тенденция. Чрезмерное превышение кредиторской задолженности с уменьшением денежных средств на конец периода может негативно сказаться на платежеспособности организации, так как в основном в кредиторской задолженности преобладает краткосрочная.

Чистая прибыль сократилась на 57,43%, что отрицательно сказалось на деятельности предприятия. При этом поступление денежных средств резко снизилось на 53,08% и составило 12820 тыс.р. В результате этого предприятие для поднятия своей финансовой деятельности начинает использовать большее привлечение кредитов и займов (7,4%).

Кредиторская задолженность сократилась на 27,06 %, в том числе перед поставщиками и подрядчиками на 26,22 %, по налогам и сборам на 82,23%. Но перед персоналом организации задолженность возросла в 5 раз, перед внебюджетными фондами - на 44,6 %. Дебиторская задолженность сократилась на 6,2 % на конец 2014 г. по сравнению с 2012 г. Себестоимость продаж увеличилась в 2014 г. по сравнению с 2012 г. на 14,58% (таблица 8).

Исходя из вышеизложенного все показатели финансово- хозяйственной деятельности имеет тенденцию к снижению, что свидетельствует об ухудшении финансового состояния предприятия.

Для наиболее эффективной экономической характеристики хозяйства, прежде всего, необходимо изучить обеспеченность предприятия ресурсами производства, состав и структуру товарной продукции, уровень и эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства.

Рассмотрим состав продукции в таблице 9.


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал