Рівень заробітної плати учителів залежить від освіти, категорії і тарифного розряду.

Розміри посадових окладів працівників освіти визначаються тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються залежно від наявної кваліфікаційної категорії. Категорії присвоюються атестаційною комісією за наслідками атестації з урахуванням освіти та стажу педагогічної роботи.

Посадові оклади залежать від посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС розрядів і коефіцієнтів, до якої застосовується тарифний коефіцієнт. Зараз з 1 грудня 704 гривні. 1 січня -773

- спеціаліст вищої категорії (12 розряд – 704*2, 12= 1492 грн.)

- спеціаліст першої категорії (11 розряд – 704*1, 97= грн.)

- спеціаліст другої категорії (10 розряд – 704*1, 82= грн.)

Зарплата вчителя залежить від встановленого учбового навантаження.

Норма навантаження вчителя на тиждень:

- 1-11 класи – 18 год.

Для визначення місячної заробітної плати потрібно ставку зарплати поділити на встановлену норму годин на тиждень і помножити на фактичне тижневе навантаження.

Підвищення ставки або посадового окладу за звання (з дня присвоєння) за звання у відсотках до посадового окладу або ставки:

- вчитель – методист, викладач – методист – 15%;

- старший вчитель – 10%.

- народний – 40%;

- заслужений – 20%;

- заслужений тренер, заслужений майстер спорту -20%;

- майстер спорту міжнародного класу – 15%;

- майстер спорту -10%.

За наявності двох звань підвищення виплачується за одним з них - вищим.

- за знання та використання в роботі іноземної мови 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

Існують такі основні види доплат:

- за класне керівництво в 1-4 класах - 20% ставки зарплати, у 5-11 класах - 25 % ставки зарплати. Якщо в класі менше 12 учнів, оплата за класне керівництво встановлюється у розмірі 50 % відповідного розміру доплат;

- за перевірку зошитів учителям 1-4 класів 15 % ставки зарплати, але якщо в класі менше 12 учнів - 50 % зазначеного розміру доплати;

- за перевірку письмових робіт учителям 5^J12 класів (з урахуванням норми навчального навантаження): з мови і літератури - 20 % ставки зарплати; з математики - 15 % ставки зарплати; з іноземної мови - 10% ставки зарплати (якщо менше 12 учнів - 50% відповідного розміру доплати);

- учителям та іншим працівникам шкіл за завідування навчальними кабінетами - 10-13 %. Конкретний розмір доплати встановлює керівник за погодженням з профспілковим комітетом;

- за обслуговування електронно-обчислювальної техніки - 5-10 %. Конкретний розмір доплати встановлює керівник за погодженням з профспілковим комітетом.

Надбавки за вислугу років педагогічним працівникам, встановлені відповідно до абзацу 8 статті 57 Закону України " Про освіту", виплачують щомісяця у відсотках від посадового окладу у таких розмірах: понад 3 роки -10 % до посадового окладу, понад 10 років - 20 %, понад 20 років - 30%.

Крім того з 1 січня 2010 року педагогічним працівникам загальноосвітніх шкіл запроваджена надбавка 20% до окладу за престижність професії.

Якщо педпрацівник одночасно працює на окладі на якісь посаді і веде викладацьку роботу, надбавку за вислугу років виплачують у відсотках як від посадового окладу, так і від ставки зарплати (в залежності від обсягу навантаження).

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надати право в межах фонду заробітної плати, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

По тарифікаційній відомості по кожній групікласів підбиваються підсумки кількості годин учбових занять на тиждень, заробітної плати.

Якщо загальну кількість годин поділити на тижневу норму навантаження, можна визначити кількість педагогічних ставок по групі класів, а якщо поділити її на кількість класів, визначимо число педагогічних ставок на один клас.

Якщо поділимо місячний фонд зарплати з кожної групи класів на відповідну кількість педагогічних ставок, визначимо середню ставку заробітної плати.

Для визначення річного фонду заробітної плати вчителів слід середню ставку помножити на кількість педагогічних ставок, встановлених по числу класів, що плануються на перше січня та перше вересня, і помножити на відповідне число місяців, тобто на 8 і 4.

Фонд заробітної плати учбово-допоміжного і адміністративно-господарського персоналу визначається, виходячи з типових штатів і посадові окладів.

2.1. Дошкільні навчальні заклади

В основу розрахунків по кошторису приймаються такі показники виробничої діяльності - кількість дітей, груп, днів перебування дитини в установі. Кількість дітей визначається по списковому складу, кількість груп - по нормативній наповнюваності груп: в ясельних групах - 15 дітей, дошкільних (з 3-х років) - 20 дітей, різновікових групах - 15 дітей.

Кількість працівників дошкільних закладів вираховується відповідно до типових штатів. Особливістю планування заробітної плати є те, що в кошторисах передбачається фонд оплати праці на заміну окремих категорій працівників, які перебувають у відпустках (вихователі, помічники вихователів, працівники кухні).

Витрати на харчування плануються, виходячи з натурального набору продуктів харчування на одну дитину в день, діючих цін на продукти харчування та загального числа днів перебування дітей в установі. Витрати на придбання обладнання, м'якого інвентарю та обмундирування визначаються за встановленими нормами з урахуванням інвентарю та обладнання, яке є в наявності.

2.2. Особливості кошторисного фінансування у вузах.

Для планування видатків на вищі навчальні заклади визначається контингент студентів на плановий рік з урахуванням їх випуску і прийому. Розрахунок складається окремо за кожною формою навчання - денною, вечірньою і заочною.

У фонд зарплати включається заробітна плата штатного професорсько-викладацького персоналу, осіб, які залучаються на педагогічну роботу на умовах погодинної оплати, а також заробітна плата адміністративно-технічного, учбово-допоміжного та іншого персоналу.

Фонд зарплати професорсько-викладацького персоналу визначається, виходячи із 2-х показників: числа посад і середньої ставки заробітної плати. Число посад визначається за розрахунковим коефіцієнтом в залежності від кількості студентів і аспірантів на 1-го викладача. Ці коефіцієнти встановлюються для вечірніх і заочних відділень за групами вузів і факультетів відповідно до профілю підготовки студентів та аспірантів, а для денних - за нормами кількості студентів на 1 -го викладача.

Середня ставка зарплати розраховується, виходячи з середньої тарифної ставки професорсько-викладацького персоналу, визначеної за штатним розписом, і додаткових доплат, встановлених чинним законодавством.

В медичних вузах у фонд зарплати включається додаткова оплата за безпосереднє обслуговування хворих у клінічних лікарнях.

Учбово-допоміжний персонал визначається за типовими штатами. Враховується сезонність окремих працівників (гардеробників, працівників котелень).

Крім зарплати, в кошторисах плануються видатки на оплату комунальних послуг та енергоносіїв, на відрядження, дослідження та розробки, оплату послуг з утримання закладу, на придбання предметів та матеріалів.

Значну питому вагу у видатках вузів займають видатки на стипендії. Стипендія призначається студентам, які навчаються по держзамовленню, не мають академічної заборгованості за результатами підсумкового контролю, і їх середній бал дає право на отримання стипендії (як правило, 4 і 5).