Ства, социальной гармонии и т.д.

Хозяйская мотивация основана на достижении и приумноже-

Нии собственности. Богатства, материальных благ. Для такого работ-

Ника почти не нужна внешняя мотивация. Для него достаточно этой

Внутренней идеи постоянного увеличения материальных благ. Потреб-

Ности таких работников практически неограниченны.

Люмпенизированный работник предпочитает уравнительное

Распределение материальных благ. Его постоянно преследует чувство

Зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обще-

Стве. Такие работники не любят ответственности, индивидуальныхформ

Труда и распределения.

Существуют различные мотивационные теории, которые, по мне-

нию М.Х. Мескона, можно разбить на две группы:

– содержательные (объясняющие поведение человека мотивами,

Основой которых являются те или иные потребности человека);

– процессуальные (устанавливающие тот или иной набор факто-

Ров, взаимодействующих между собой в психологическом процессе

Формирования мотивов поведения).

Кгруппе мотивационных теорий содержательного характера обыч-

Но относят теорию А. Маслоу, теорию Д. Мак Клелланда, двухфактор-

Ную модель Ф. Герцберга. В составе группы процессуальных теорий

2 2

Чаще всего относят теорию ожиданий В. Врума и теорию справедли-

Вости, модель Портера-Лоулера. Остановимся на основных положе-

Ниях этих теорий.

АбрахамМаслоу, основываясь главным образом на своем клини-

Ческом опыте, считал, что мотивирующие потребности человека мож-

Но расположить в иерархическом порядке. Он полагал, что, если

Потребности определенного уровня удовлетворены, они перестают иг-

Рать роль мотивирующих факторов. Чтобы мотивировать человека к

Труду, необходимо активизировать следующий, более высокий уро-

Вень потребностей. В своей иерархии потребностей Маслоу выделяет

Пять уровней.

– Физиологические потребности, к которым относятся голод, жаж-

Да, сон и секс.

– Потребность в безопасности. Маслоу выделяет эмоциональную

И физическую безопасность.

– Потребность в любви, принадлежности к малой группе.

– Потребность в уважении, признании. Сюда относятся потребно-

Сти во власти, достижениях, статусе.

– Потребность в самовыражении. В сущности, самовыражение

Является индивидуальной мотивацией человека к преобразованию вос-

Приятия самого себя и реальности.

В общем виде иерархия потребностейМаслоу может быть преоб-

Разована в содержательную модель трудовой мотивации.

Несмотря на то, что даннаямодель кажется весьма логичной, нет ее