Порядок работы с критериями оценки ПОТЕНЦИАЛА работника

4.1. Профессиональный статус определяется пятью уровнями:

§ «Базовый» уровень устанавливается:

w вновь принятому работнику (либо работнику, переводимому в качественно иную категорию персонала) на период испытательного срока, либо на более длительный период, достаточный для мониторинга деятельности работника и принятия взвешенного решения по актуализации его статуса. Или

w вновь принятым работникам, работникам не имеющим опыта работы, либо с опытом работы по направлению деятельности менее года – на период работы до 1 года. Или

w работнику, не демонстрирующему в процессе своей деятельности ничего (или очень мало), из того, что могло бы являться побуждающим основанием для пересмотра статуса. Или

w работнику, систематически, либо осознанно нарушающему свои обязательства перед Обществом.

§ «Развитие» уровень устанавливается:

w работнику, деятельность которого приемлема для осуществления производственного процесса, но не достаточно стабильна и эффективна. Наблюдается проявление инициативы в разрешении нестандартных ситуаций.

§ «Стандарт» уровень устанавливается:

w работнику, демонстрирующему стандартные навыки в работе, имеющему полную квалификацию и соответствующему всем требованиям должности. Работник стабильно и достаточно эффективно исполняет свои функции. Работник не имеет на момент оценки формализованных (в виде распорядительных документов, справок по выполнению КВПП) претензий к его деятельности.

§ «Опыт» уровень устанавливается:

w работнику, демонстрирующему отличные навыки, знания в работе. Претензии к качеству труда работника отсутствуют. Результаты труда эффективны для Общества.

§ «Эксперт» уровень устанавливается:

w работнику, вносящему значительный вклад в работу, чьи результаты, по сравнению с коллегами, часто превосходят стандарты и обладают самым высоким качеством, даже если задача требует использования широкого круга различных навыков, знаний и сверхнормативных усилий.

4.2. Каждому уровню профессионального статуса соответствует определенное количество баллов:

§ «Развитие» - 75 баллов;

§ «Стандарт» - 100 баллов;

§ «Опыт» - 125 баллов;

§ «Эксперт» - 150 баллов.

4.3. Для каждой категории должности определен свой диапазон необходимого количества баллов, соответствующего уровню профессионального статуса. Представлен в Таблице №1.

Таблица №1

Диапазоны баллов по уровням профессионального статуса

4.4. Профессиональный статус определяется средневзвешенным количеством баллов.

4.5. Количество работников, имеющих наивысший профессиональный статус «Эксперт» не должно превышать 15% от численности подразделения, количество работников с профессиональным статусом «Опыт» - не более 20%. По решению калибровочной комиссии соотношение количества работников со статусом «Эксперт» и «Опыт» по подразделениям может варьироваться с соблюдением данного требования в целом по Обществу.

4.6. Решением Генерального директора работнику на определенный период может быть установлено ИДВ, превышающее надбавку за профессионализм профессионального статуса «Эксперт». Принятие такого решения увязывается с повышенными требованиями к работнику и успешностью достижения им персональных задач.