Х. Дополнительные гарантии молодежи

10.1. Стороны содействуют:

1) Созданию в муниципальных районах и городских округах клубов, советов, комиссий по работе с молодежью, в учреждениях образования - советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и др. (далее – молодежные организации).

2) Решению жилищных проблем молодых работников.

10.2. Стороны рекомендуют:

1) Предоставлять председателю молодежной организации свободное время с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом территориальным соглашением, коллективным договором, для выполнения общественно значимой работы в интересах молодежи.

2) Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами.

3) Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования выпускникам учреждений профессионального образования, поступающим на работу впервые.

4) Вводить особые формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных учреждений и профсоюзных организаций.

5) Предоставлять молодым педагогическим работникам льготы по оплате стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях.

6) Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

10.3. Реском Профсоюза:

1) Организует работу республиканского клуба молодых педагогов.

2) Учреждает стипендии республиканской профсоюзной организации:

- студентам педагогических вузов и ссузов очной формы обучения, имеющим отличную успеваемость и активно участвующим в деятельности профсоюзных организаций;

- председателю территориального клуба (совета, комиссии) молодых педагогов за лучшую организацию работы.

10.4. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0, 2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.