💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Блок 13 вопрос

Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы. Под з/п в соврем эк-ке понимается цена, выплачиваемая за исп-е труда наемного работника. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальной з/п наз-ют сумму денег, полученную наемным работником. Реальной з/п наз-ют совокупность товаров и услуг, кот можно приобрести на номинальную з/п. Зарплата по Марксу – это форма стоимости или цена товара «рабочая сила». Зарплата зависит от результатов труда, рабочая сила оплачивается после ее потребления. С неоклассической точки зрения – з/п - факторный доход от труда и ее размер опред-ся предельной производительностью труда. Зарплата имеет 2 формы: 1) Повременную, когда размер вознаграждений за труд зависит от фактически проработанного времени; 2) Сдельную, при кот за/п зависит от кол-ва изготовленных изделий или выполненных операций. При повременной системе оплате труда работодателю следует следить за интенсивностью труда (должност инструкции, нормы выработки); для сдельной – нужен контроль качества. Зарплата – форма материального вознаграждения за труд. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда. Система оплаты труда включает 3 осн-ных элемента: Тарифную систему, Норму труда, Форму оплаты труда. Тарифная система – совокуп-ть норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалифик-е справочники содержат подробные характеристики осн видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками. Тарифная ставка – размер оплаты труда определенной сложности, произведенный в единицу времени. В повременной зарплате выделяют две формы: простую повременную и повременную премиальную. В сдельной зарплате различают несколько форм: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную. При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработ-е время дополнит-но получает и премию. Она связана с рез-стью того или иного подразделения или предприятия в целом, с вкладом работника в общие результаты труда. При прямой индив-ной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-м выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплач-ся по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке. При косвенно сдельной сис-ме з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой сис-ме м-т оплачиваться труд таких категорий вспомог рабочих как: крановщики, наладчики оборуд-я, стропальщики, обслуживающие осн пр-во. Расчет з/п рабочего м-т произ-ся либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовл-х обслужив-ми рабочими. При аккордной системе размер оплаты устанав-ся не на отдельную операцию, а на весь заранее установл-й комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы. Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в завис-ти от перевыполнения норм выработки. Коллективно-сдельная система оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в завис-ть от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. произ-ся либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том сл, е. трударабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции. Бестарифная сис-ма оплаты труда предст-т собой такую сис-му, при кот з\п всех раб-ков представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. => и з/п корректируется в зависимости от объема пр-ва. Эта сис-ма исп-ся для упр-я персонала вспомогательных рабочих, для раб-ков с повременной оплатой труда. Разновидностью яв-ся контрактная система - начисление з/п осущ-ся в полном соответствии с усл-ми контракта, в к-ром оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

14 вопрос
Капитал как основа предпринимательской деятельности
1. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Финансы предприятий и коммерческих организаций представляют собой часть общей системы финансовых отношений и связаны со всеми звеньями финансовой системы - с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, страховым звеном и др., а также с участниками финансового рынка. Финансовые отношения при осуществлении хозяйствующими субъектами производственной и инвестиционной деятельности возникают, когда на денежной основе происходит формирование собственных средств предприятий и коммерческих организаций, их доходов, привлечение заемных источников финансирования, распределение доходов" их использование на цели накопления и потребления. Исходным моментом для этого является формирование первоначального капитала, который является одним из основных факторов производства, так как организация любого нового дела требует соответствующего финансового обеспечения.
В целом различают два основных вида финансовых ресурсов, необходимых для деятельности компании: долгосрочные финансовые средства в виде основных фондов (капитала) и краткосрочные (текущие) финансовые средства для каждого производственного цикла, то есть до момента получения дохода от продажи готовой продукции.
При определении потребности в денежных ресурсах необходимо учитывать четыре основных момента:
а) Для какой цели требуются денежные средства и на какой период (краткосрочный или долгосрочный)?
б) Когда и сколько необходимо денежных средств?
в) Можно ли изыскать необходимые средства в рамках компании или придется обращаться к другим источникам?
г) Каковы будут затраты при уплате долгов?

Вопрос

Марксистская и классическая трактовка капитала.

Анализ капитала как системы социально-экономических отношений был проделан К.Марксом в одноименном научном труде. Анализ капитала Маркс начинает с определения условий его возникновения, показывая, что товарное обращение есть исходный пункт капитала, а деньги первой формой его проявления. Одновременно Маркс показывает различие между своим и меркантилистическим пониманием капитала, противопоставляя образы собирателя сокровищ и капиталиста. Рационализм капиталиста состоит в том, что он постоянно направляет свои деньги в сферу обращения, из которой они возвращаются, увеличив свою первоначальную стоимость. Отсюда определение капитала К.Марксом как самовозрастающей стоимости. Являясь активным сторонником трудовой стоимости, Маркс с ее позиции ищет причину возрастания капитала и находит в появлении специфического товара - рабочей силы, потребительная стоимость которой обладает свойством быть источником стоимости. Для Маркса капитал - это определенное общественное отношение эксплуатации наемного труда. Процесс самовозрастания капитала, происходящий и в сфере производства и в сфере обращения, впервые был исследован К.Марксом и получил название кругооборота капитала, в ходе которого капитал принимает три функциональные формы: денежную, производительную и товарную - и проходит три стадии. Все три формы капитала не являются самостоятельными его видами, а представляют формы существования промышленного капитала, каждая из которых выполняет определенные экономические функции, обеспечивающие производство и реализацию прибавочной стоимости. Поэтому эти формы капитала названы К.Марксом функциональными. Непрерывность движения капитала обеспечивается одновременным его нахождением во всех трех формах.

Таким образом, К.Маркс в своей теории капитала рассмотрел его как самовозрастающую стоимость, как процесс непрерывного движения и как систему производственных отношений, основанную на эксплуатации рабочих собственниками средств производства.

А.Смит отошел от догмы физиократов, согласно которой производительным тру­дом считается лишь земледельческий труд; во-вторых, им была определена натурально-вещественная структура капитала применительно ко всем от­раслям материального производства; в-третьих, наряду с производитель­ной А.Смит рассматривал также денежную и товарную формы капитала и, в-четвертых, он сделал вывод о существовании «человеческого капитала», собственник которого тоже имеет право на получение дохода.

Главным условием получения дохода от капитала является его ис­пользование в сферах, содействующих росту благополучия всего общест­ва. Смит перечисляет эти сферы: во-первых, это добывание сырого про­дукта, требующегося обществу для потребления и нужд; во-вторых, пере­работка и выделка этого сырого продукта; в-третьих, перевозка готовых продуктов и, в-четвертых, разделение готовых продуктов на партии, соот­ветствующие нуждам потребителей.

Основной капитал ха­рактеризуется тем, что он приносит доход или прибыль, не вступая в сферу обращения и не меняя владельца. К нему А.Смит бтносит:

1) полезные машины и орудия труда;

2) помещения и постройки, сдающиеся в аренду;

3) затраты на улучшение земли, т.е. на расчистку, осушение, огоражива­ние, удобрение и приведение ее в состояние, наиболее пригодное для об­работки;

4) приобретенные и полезные способности всех членов общества.

Оборотный капитал способность которого приносить доход реализуется только в процессе обращения или при «смене хозяев». Оборотный капитал состоит, по Смиту, из четырех частей:

1) из денег, при посредстве которых обращаются и распределяются среди потребителей остальные три части оборотного капитала;

2) из запасов продовольствия, которыми обладают мясник, скотопромышленник, фермер и др. и от продажи которых они рас­считывают получить прибыль;

3) из материалов, вполне сырых или более или менее обработанных;

4) из изделий, уже приготовленных и закончен­ных, но находящихся еще в руках торговца или фабриканта, т.е. всего того, что мы сегодня называем оборотными средствами.