ГЛОССАРИЙ. Акционер- лицо, являющееся собственником акции организации.

Акционер - лицо, являющееся собственником акции организации.

Акция - ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и удостоверяющая право на участие в управлении акционерным обществом, получение дивиденда по ней, а также части имущества общества при его ликвидации.

Аффилированные лица - физические или юридические лица (за исключением государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции в рамках предоставленных им полномочий), имеющие возможность прямо и/или косвенно определять решения и/или оказывать влияние на принимаемые в зависимости друг от друга (одним из лиц) решения, в том числе решения в силу заключенной сделки.

Бизнес-Кейс (анализ деловой ситуации) - результаты анализа затрат, проводящего сравнение коммерческой выгоды с потерями, понесенными в ходе действий, предпринятых компанией.

Благотворительность - оказание безвозмездной (или на льготных условиях) помощи тем, кто в этом нуждается. Может быть как в коллективных формах (фонды, организации), так и в виде индивидуального меценатства. Следует отметить, что основной чертой благотворительности и меценатства является свободный и непринужденный выбор формы, времени и места, а также содержания помощи.

Глобальный договор - инициатива Организации Объединенных Наций с целью оказать влияние на стратегии и поведение частного сектора, особенно крупных международных предприятий. Она делает это путем содействия развитию управления предприятиями, предполагающего ответственность в области прав человека, условий труда и окружающей среды. Эта инициатива была официально запущена в 1999 году Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном по случаю Всемирного экономического форума в Давосе. Предприятия и учреждения (университеты организаций по правам человека), которые участвуют в Глобальном договоре, добровольно согласны придерживаться 9 жестких принципов - например, они обязуются не эксплуатировать детей, уважать права человека и способствовать развитию и распространению экологически допустимых технологий. НПО часто критикуют Глобальный договор из-за его добровольного характера, и потому что практически невозможно проверить, выполняются.ли эти принципы.

Гражданское общество – " Третий сектор" общества, помимо Государства и рынка, охватывающий учреждения, группы и ассоциации (либо структурированные, либо неформальные), которые могут выступать в качестве посредника между гражданами и органами государственной власти. Точного определения гражданского общества не существует. Обычно это распространяется на все неправительственные организации и граждан. Термин берет свое началодиссидентском движении стран Восточной Европы, члены которого пытались получить больше свободы действий и, следовательно, больше свободы для общества, выступая против тоталитарной власти. После 1989 термин стал общеупотребительным в международной политике. С тех пор укрепление гражданского общества рассматривается как подходящее средство для содействия демократии в авторитарных государствах или олигархиях.

Гринмейл (Greenmail) - корпоративный шантаж, выражающийся в злоупотреблении акционером своими правами с целью повышения стоимости выкупа принадлежащих ему акций.

Государственно-частное партнёрство - совокупность форм средне- и долгосрочного взаимодействия государства и бизнеса для решения общественно значимых задач на взаимовыгодных условиях.

Добросовестное управление - Термин " управление" впервые появился в политике развития помощи в связи с событиями вокруг падения Берлинской стены, и в конце " холодной войны" в начале 1990-х. В это время стало ясно, что эффективность сотрудничества в области развития зависит от того, будут ли учреждения, включая правительства, реагировать достоверно и прозрачно. Тогда Всемирный банк ввел термин добросовестного управления с целью повышения эффективности использования государственных средств. Добросовестное управление существует тогда, когда взаимоотношения и распределение ролей между государством, гражданским обществом и частным сектором, основано на некоторых важных принципах: участии, прозрачности, недискриминации, эффективности и надежности государственных дел. Они должны обеспечить, чтобы граждане страны - как лично, так и в группе - могли выбирать способ своего собственного развития и в полной мере были осведомлены о своих правах и обязанностях.

Заинтересованные лица, стейкхолдеры (Stakeholders) - любые индивидуумы, группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые компанией решения или оказывающиеся под воздействием этих решений (например, сотрудники компании, клиенты, контрагенты, деловые объединения, общественные организации, государство и т.д.)

Институциональный инвестор (Institutional investor) - юридическое лицо, активно вкладывающее деньги в акции и другие ценные бумаги с целью извлечения прибыли, например: инвестиционные фонды, пенсионные фонды, страховые организации и банки.

Исполнительный орган (Executive body) – орган общества, осуществляющий текущее руководство деятельностью компании, в том числе реализацию стратегического плана развития общества, внедрение корпоративной культуры в соответствии со стандартами деловой этики, разрабатывающий внутренние положения и инструкции общества. В обществе может быть создан единоличный исполнительный орган (напр., Президент) или коллегиальный (Правление).

Кодекс корпоративного управления АО - документ, утверждаемый общим собранием акционеров общества, регулирующий отношения, возникающие в процессе управления обществом, в том числе отношения между акционерами и органами общества, между органами общества, обществом и заинтересованными лицами.

Комитет совета директоров (Board of Directors’ Committee) - вспомогательный орган (секция, группа) совета директоров, создаваемый для предварительного рассмотрения вопросов, относящихся к компетенции совета директоров, а также выработки соответствующих рекомендаций совету директоров. Наиболее распространенными видами комитетов являются: комитет по аудиту, комитет по вознаграждениям и назначениям, комитет по стратегическому планированию. В соответствии с наилучшей практикой корпоративного управления рекомендуется, чтобы комитеты состояли из членов совета директоров.

Конфликт интересов (Conflict of interests) - ситуация, при которой какое-либо должностное лицо или сотрудник общества имеет конкурирующие профессиональные или личные интересы в обществе, которые могут осложнить беспристрастное выполнение таким лицом вверенных ему обязанностей.

Корпоративная гражданская позиция - управление всей совокупности отношений между компанией и ееглавных сообществ на местном, национальном и глобальном уровнях.

Корпоративное управление - совокупность методик, деятельности и процессов, через которые совет директоров, наблюдательный совет и руководство компании на самом высоком уровне гарантируют защиту ценностей и имущества собственников, целостности, этики поведения и прозрачности во всех сферах.

Корпоративное управление - комплекс мер и правил, обеспечивающих защиту прав и законных интересов акционеров компании и инвесторов, а также равномерное распределение отдачи от деятельности компании между всеми заинтересованными сторонами.

Корпоративная гражданская позиция - приверженность этичному поведению в бизнес-стратегии, операциях и культуре - стоит на периферии корпоративного управления и руководства правления, связанная прежде всего с корпоративной репутацией.

Корпоративная этика - система отношений между акционерами, Советом директоров и руководством компании, как это определено в уставе компании, внутренними положениями, официальной политикой и нормами права.

Корпоративная социальная ответственность - «социальная ответственность бизнеса - добровольный вклад субъектов частного предпринимательства в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах».

Корпоративная социальная ответственность (или Корпоративная ответственность) - концепция, посредством которой компании интегрируют социальные и экологические проблемы в свои деловые операции и свое взаимодействие с заинтересованными сторонами на добровольной основе.

Корпоративная социальная ответственность - КСО - это сложнозвучащий термин, обозначающий на деле относительно простую идею. В Европейской комиссии рабочие определение КСО таково: Концепция, посредством которой компании интегрируют социальные и экологические проблемы в свои деловые операции и свое взаимодействие с заинтересованными сторонами на добровольной основе.

Корпоративная социальная ответственность - добровольный вклад бизнеса в социальное, экономическое и экологически устойчивое развитие общества путем максимизации позитивного и минимизации негативного влияния бизнеса на общество. Например, производство качественной продукции и услуг для потребителей, минимизация негативного влияния на экологию, контроль над отходами производства, создание привлекательных рабочих мест, забота о персонале, соблюдение интересов местного сообщества, прозрачность, эффективное ведение бизнеса и т.д.

Корпоративная самоокупаемость - приведение в соответствие продукции и услуг Организации с ожиданиями совладельцев, посредством чего прибавляется экономическое, экологическое и социальнеое значение.

Корпоративное управление - структуры и процессы, с помощью которых осуществляется руководство деятельностью компаний и контроль над ними, обеспечивающие защиту прав акционеров и эффективность системы взаимоотношений между общим собранием акционеров, советом директоров и исполнительным органом (менеджментом высшего звена).

Корпоративный конфликт (Corporate conflict) - конфликт, возникающий в связи с управлением деятельностью общества и/или контролем над обществом. Участниками конфликта могут быть компания, акционеры, должностные лица, менеджеры.

Корпоративный секретарь (Corporate secretary) - является одной из ключевых фигур системы корпоративного управления. Обеспечивает соблюдение в компании требований законодательства и внутренних документов по вопросам корпоративного управления, а также содействует эффективной координации работы всех органов управления акционерного общества, обмену информацией между данными органами и акционерами и разрешению иных вопросов, связанных с корпоративным управлением в компании. В соответствии с казахстанским законодательством корпоративный секретарь является работником общества, который не является членом совета директоров или исполнительного органа общества. При этом в практике зарубежных стран его статус соответствует уровню высшего менеджмента.

Мажоритарный (крупный) акционер - лицо, владеющее десятью и более процентами голосующих акций общества и имеющее возможность осуществлять контроль над деятельностью общества, в том числе путем участия в работе органов управления акционерного общества.

Медиация (Mediation) - процедура примирения конфликтующих сторон, являющаяся наиболее распространенной формой альтернативного метода разрешения споров. Это процедура, при которой стороны на добровольной основе привлекают нейтрального посредника медиатора, оказывающего сторонам содействие в достижении согласия, не прибегая к судебным разбирательствам. Медиатор, обычно, не наделяется арбитражной или консультативной функцией, хотя в некоторых моделях медиации медиатор может также выполнять необязательную оценочную роль. Основная задача медиации не в том, чтобы определить правого и виноватого в конфликте, а в том, чтобы привести стороны к достижению согласия по ключевым моментам спора.

Миноритарный акционер - акционер, которому принадлежит менее десяти процентов голосующих акций акционерного общества.

Независимый директор - член совета директоров, который не имеет никаких иных отношений с компанией, кроме членства в ее совете директоров.

Общее собрание акционеров (General meeting of shareholders) - высший орган управления общества, состоящий из акционеров-владельцев простых акций, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством также из владельцев привилегированных акций и принимающий решение по стратегически важным вопросам деятельности и развития акционерного общества.

Ответственное предпринимательство - мера вероятности того, что результатом данной опасности будет вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу и / или окружающей среде. Комментарий: Риск измеряется с точки зрения воздействия и вероятности.

Подотчетность - словарь определяет подотчетность как ответственность. В сотрудничестве в целях развития эта концепция появляется всегда, когда кого-либо призывают к ответственности, либо когда кто-либо должен объяснить или обосновать проект, меру или программу. Это может быть правительство или министерство, Всемирный банк, менеджер или отдельный руководитель проекта. Он должен объяснить и обосновать способ выполнения соответствующего предписания, как были использованы средства, в какой степени были достигнуты цели и выполнены ожидания.

Предприятия малого и среднего бизнеса - фонд общего смысла и доверия в данном сообществе. Комментарий: социальный капитал является необходимым условием для сотрудничества и организованного человеческого поведения, в том числе бизнеса. Он может быть преобразовыватьс, потребляться или пополняться, как и финансовый капитал.

Прозрачность - принцип, который позволяет тем, на кого влияют административные решения, сделки или благотворительная деятельность знать не только основные факты и цифры, но и механизмы и процессы. Комментарий: обязанность государственных служащих, руководителей и попечителей - действовать видимо, предсказуемо и понятно.

Прозрачность (квалификационных требований) - развитие, которое удовлетворяет потребности нынешнего поколения без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Принцип ответственности (Responsibility) - один из основных принципов системы корпоративного управления (наряду с принципами подотчетности, прозрачности и справедливости заключающийся в том, что система корпоративного управления должна признавать предусмотренные законом права заинтересованных лиц и способствовать активному сотрудничеству между акционерными обществами и заинтересованными лицами в целях создания благосостояния, рабочих мест и обеспечения устойчивости здоровых, с финансовой точки зрения, компаний.

Принцип подотчетности (Accountability) - система корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое руководство акционерным обществом, эффективный контроль над управляющими со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров акционерному обществу и его акционерам.

Принцип прозрачности (Transparency) - система корпоративного управления должна обеспечивать своевременное раскрытие достоверной информации по всем существенным вопросам, касающимся акционерного общества, в том числе о его финансовом состоянии, результатах деятельности, структуре собственности и управления.

Принцип справедливости (Fairness) - система корпоративного управления должна обеспечивать защиту прав акционеров и равное отношение ко всем акционерам, в том числе, миноритарным и иностранным. Все акционеры должны иметь доступ к эффективным средствам защиты в случае нарушения их прав.

Профсоюз - организация рабочих, которая поддерживает и защищает интересы своих членов в таких вопросах, как заработная плата и условия труда, особенно путем переговоров с работодателями.

Риск - введение изменений или меры контроля с целью ликвидации или снижения уровня риска, связанного с опасностью в приемлемых пределах.

Совет директоров - орган управления, действующий в интересах общества и акционеров, определяющий стратегию развития акционерного общества и осуществляющий контроль над деятельностью исполнительного органа и финансово- хозяйственной деятельностью общества.

Социальная интеграция - интеграция лиц - или групп - в общество в качестве граждан или членов различных общественных социальных сетей. Комментарий: социальная интеграция принципиально коренится в рынке труда или экономической интеграции. Социальные партнеры - организации заинтересованных сторон, участвующие в процессе социального диалога (объединения работодателей, профессиональные союзы, государственные органы и / или представители гражданского общества, НПО и т.д.). Социальная отчетность - нефинансовые данные, охватывающие вопросы персонала, общественное экономическое развите, участие заинтересованных сторон, и может включать волюнтаризм и экологические показатели.

Социальное предприятие - в целом, социальные предприятия - это бизнесы, которые имеют социальную и / или природоохранную цель в рамках своей основной миссии. Социальные предприятия часто используют бизнес-модели со смешанными ценностями, которые сочетают приносящую доход коммерческую деятельность со структурой или элементом, порождающим социальные ценности. Многие коммерческие предприятия считают, что имеют социальные цели, но социальные предприятия отличается тем, что их социальные и природоохранные цели являются центром их деятельности.

Социальный предприниматель - тот, кто определяет и воплощает в жизнь новые возможности для бизнеса, но движим общественным и социальным благом, а не потребностью в извлечении личной выгоды. Источник: social enterprise network Социальное предпринимательство - практика стремления одновременно к финансовой и социальной отдаче по инвестициям (" двойной итог").

Социальное предпринима́ тельство - предпринимательская деятельность, нацеленная на смягчение или решение социальных проблем, характеризующаяся следующими основными признаками: социальное воздействие (англ. social impact) — целевая направленность на решение/смягчение существующих социальных проблем, устойчивые позитивные измеримые социальные результаты; инновационность — применение новых, уникальных подходов, позволяющих увеличить социальное воздействие; самоокупаемость и финансовая устойчивость — способность социального предприятия решать социальные проблемы до тех пор, пока это необходимо и за счет доходов, получаемых от собственной деятельности; масштабируемость и тиражируемость — увеличение масштаба деятельности социального предприятия (на национальном и международном уровне) и распространение опыта (модели) с целью увеличения социального воздействия; предпринимательский подход — способность социального предпринимателя видеть провалы рынка, находить возможности, аккумулировать ресурсы, разрабатывать новые решения, оказывающие долгосрочное позитивное влияние на общество в целом.

Социальная отдача от инвестиций - способ помочь донору понять ощутимое воздействие данного им пожертвования. Конкретные, измеримые результаты демонстрируются двумя способами. Во-первых, необходимо отслеживать количество жизней, на которые повлияла каждая субсидия. То есть, с уверенностью говорить, сколько людей извлекло пользу из субсидий, и каким образом их жизнь измеримо улучшилась. Это также позволяет рассчитать уникальную цифру расходов на одну жизнь. Во-вторых, собственные показатели для измерения позволяют донорам понять, поддающиеся количественной оценке социальные последствия вклада как финансовой отдачи данному сообществу. Мы можем использовать SROI или другие показатели, как средства прогнозирования или для измерения фактических результатов. Кроме того, наши показатели SROI позволяют донорам оценить влияние одного проекта в сравнении с другим, даже если проекты не похожи.

Социальный отчет - публичный документ для информирования сотрудников, местных сообществ, деловых партнеров, акционеров и лругих заинтересованных торон о деятельности группы в области социальной ответственности.

Страхование D& O (Directors and officers liability insurance (D& O insurance)) - страхование ответственности должностных лиц компании с целью возмещения расходов компании или ее руководителей по судебным искам со стороны акционеров или третьих лиц.

Устойчивое развитие - развитие, которое удовлетворяет потребности нынешнего поколения без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.