Документация по учету личного состава, рабочего времени и оплаты труда

Статистическая отчетность по труду

- № П-4 «Сведения о численности ЗП и движении работников»

Раздел 1 «Численность и начисленная ЗП» Заполняется ежемесячно и содержит след показатели (средняя численность работников, фон начисленной ЗП, выплаты социального характера) Информация предоставляется за текущий и предшествующие месяцы в целом по предприятию. И в разрезе отдельных категорий работников. (по внешним совместителям и по работникам выполненной работу по специальным договорам и договорам гражданско-правового характера.

Раздел 2 «Использование рабочего времени» Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанного чел/дней и чел/часов списочного состава и внешней со вместительности.

Раздел 3 «Движения работников и предполагаемые высвобождения» Данные и наличии вакантных мест и предполагаемой численности работников.

Форма №1 «Сведения о составе затрат организации на рабочую смену» Оплата за отработанное время, оплата за не отработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата за питание вкл ЗП, расходы по обеспечению работников жильем, расходы на социальную защиту, профессиональное обучение, на культурно- бытовое обслуживание, прочие расходы (оплата форменной одежды) налоги и сборы

3. Организация труда: понятие, содержание, принципы

Организация труда – у порядочного приведения в системы трудовой деятельности, рациональное использование элементов труда с целью достижения цели предприятия

Включает: Подбор и подготовка кадров, разделение и кооперация труда, выбор форм и методов труда, организация и обслуживание рабочего места, выбор режима труда и отдыха, установление норм труда, выбор форм материального стимулирования.

Принципы: Научность, Комплексность, Гуманность – проявление в заботе о человеке, Экономическая эффективность мероприятия по организации труда.

Документация по учету личного состава, рабочего времени и оплаты труда

5. Разделение труда: понятие, виды. Формы разделения труда внутри предприятия

Разделение труда – разграничение деятельности в процессе совместного труда.

Виды: Общее деление труда внутри общества по отраслям, Частное-разграничение деятельности человека внутри отрасли, Единичное-разделение труда работников одного предприятия подразделения, отделов, цехов.

Формы разделения труда Технологическое- выполняется отдельными лицами, совпадающими по времени работ единицы технологического цикла. Функциональное – по характеру выполненной функции одним работником непосредственно участвующих в производстве других косвенно. Квалификационное- работники имеют различное квалификацию, которая отражается в разрядах и категориях. Кооперационное – состоит из операций

6. Кооперация труда, формы организации трудовых коллективов, виды производственных бригад

Кооперация - объединение работников совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда

Формы организации трудовых коллективов: Бригада – постоянный коллектив работников с закрепленными за ними землей, средними предметами труда которые на основе разделения труа выполненный комплекс по производству продукции. Звено – структурная единица бригады за которой закрепляется земельный участок, тракторы, набор с/х машин.

Виды производственных бригад: специализированные – объединение работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции (рисоводческие, хлопководческие, табаководческие) комплексные – имеют единое управление и обслуживают несколько разнородных по применению технологий отраслей хозяйства. Отраслевая – заняты производством нескольких однородных по технологии видов продукции одной отрасли (полеводство, овощеводство, садоводство, скотоводство, свиноводство) Тракторно полеводческие и тракторно овощеводческие