Основные формообразующие факторы в животноводстве

37. ЗП: понятие, ее функции, номинальная и реальная ЗП, принципы организации

ЗП - система отношений между работником и работодателем по поводу установление, начисления распределения ЗИ между работником

Функции ЗП: Стимулирующая, воспроизводственная, социальная, учетно- экономическая

Номинальная – получают и начисляют за объем выполненной работы или отработанное время независимо от действующих цен на товары и услуги на рынки

Реальная – то количество товаров и услуг которое можно прибрести за номинальную ЗП

38. Минимальный размер ЗП: понятия, порядок установления его хозяйствах с разной формой собственности

Минимальный размер оплаты труда-минимальная ЗП работнику квалифицированному или низкоквалифицированному труда, который полностью отработал свою норму времени ниже этого уровня работодатель не имеет платить.

1 января 2015 года МРОТ – 5965 рублей

39 Потребительская корзина, прожиточный минимум: понятие, порядок и утверждение

Потребительская корзина – набору продуктов питания непродовольственных товаров и услуг. Она рассматривается 1 раз в 5 лет

Прожиточный минимум: - стоимостная оценка потребительской корзины и так платежи и сборы. Рассчитывается ежеквартально.

Прожиточный минимум рассчитывается по социально демографическим группам: трудоспособное население, пенсионеры, дети

Состав фонда ЗП и выплат социального характера

В состав фонда заработной платы списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Материальное стимулирование на предприятиях разных организационно правовых форм

Материальное стимулирование – система поощрений и взысканий обеспечивающая зависимость полученного дохода работника от его участия в трудовой деятельности

42 Положения об оплате труда: сущность, порядок разработки и утверждения, содержания