Ответственность.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Ответственность.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-Р, и определяет порядок организации и проведения рейтинговой оценки профессиональной деятельности преподавателей факультета среднего профессионального образования (далее – преподаватели СПО) Каспийского института морского и речного транспорта филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – Филиал).

1.2. Под рейтингом преподавателей СПО (далее – Рейтинг) в настоящем Положении понимается итоговый показатель качества учебной, методической, научной и воспитательной работы преподавателей СПО за учебный семестр работы в Филиале.

1.3. Целями рейтинговой оценки деятельности преподавателей СПО в Филиале является повышение эффективности учебно-методического и воспитательного процесса Филиала за счет повышения качества деятельности кадрового потенциала через материальное стимулирование преподавателей СПО, активно участвующих в учебной, методической, научной и воспитательной работе, осуществляемое путем установления стимулирующих надбавок по итогам работы за учебный семестр.

1.4. Основными задачами рейтинговой оценки деятельности преподавателей СПО в Филиале являются: введение единых критериев оценки и контроля качества образования в Филиале; создание информационной базы, отражающей деятельность преподавателей СПО; оценка деятельности преподавателей СПО в целях поддержки наиболее творческой и перспективной их части.

1.5. Организация рейтинга преподавателей СПО основывается на принципах: законности, объективности, гласности, оперативности, систематичности, сочетания различных форм оценки.

1.6. Требования настоящего Положения обязательны для применения лицами из числа преподавателей СПО Филиала в части их основной деятельности.

1.7. Настоящее Положение входит в состав документов, обеспечивающих функционирование процесса 4.1 «Мониторинг, измерение и анализ процессов».

1.8. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом директора Филиала.

2.1. Ответственность за разработку и согласование настоящего Положения несет начальник учебно-методического управления (далее – УМУ).

2.2. Ответственность за разрешение к применению настоящего Положения несет директор Филиала.