Организация корпоративного управления

Корпоративное управление связано с усложнением производственных отношений и организации бизнеса и является реализацией отношений собственников и власти. Это распределенное управление несколькими субъектами слоном сетью организации производства и хозяйствования. Корпоративное управление предполагает социальную ответственность бизнеса. Возможная форма регулирования отношений между собственниками – это добровольный Кодекс норм и правил.

Социально-экономические и теоретические предпосылки социального управления

Социологические школы социального управления

Огюст Конт и социальное управление

Два типа власти: светская (предприниматели) и духовная (учёные). Социальное управление как социальная физика: всё просчитывается и планируется, «предвидение».

Герберт Спенсер

Общество как организм: органы выполняют функции; рост и усложнение (общественное разделение труда). Единая система управления (политика, экономика, культура). Грамотная и постепенная организация социальной жизни как способ общественного развития.

Макс Вебер, теория бюрократии и социальное управление

Бюрократия: формальные обезличенные правила, иерархия как способ принятия решений, документы как основа принятия решений, формирование этоса чиновника (образование, работа с полным графиком и отдачей). Бюрократия как основа демократии: рационализм и законы вместо обычаев и традиций. Схожа с тейлоровской.

Эмиль Дюркгейм и сами-знаете-что

Общество как надыиндивидуальная реальность, формирующая индивидов. Социальный факт как объект изучения социологии, взятый из этой реальности. Механическая и органическая солидарность.

Талкотт Парсонс

Теория социального действия. Общество как система, состоящая из подсистем. Принципы системы AGIL – адаптация, достижение цели, интеграция, поддержание образца. Чёткая схема социализации и закрепления ролей через институты, может быть использована в организациях.

Вильфредо Парето

Социология как опытно-эмпирическая наука. Теория элит: элита – малочисленная группа с ресурсами -- как драйвер изменений в обществе. Парето-оптимальное распределение: 80-20.

Эволюция научных школ

Тейлор и классика НОТ, Файоль и общие принципы организации, Мейо и школа человеческих отношений, эмпирическая школа (Друкер), школа «социальные систем» - человек и его потребности, комплексный подход (Саймон).