Состояние кадров определяется с помощь коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров К_вк (%) – это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период Т_ув, к среднесписочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент приема кадров К_п (%) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период Т, к среднесписочной численности работников за тот же период, Т:

Коэффициент стабильности кадров К_с применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в отдельных подразделениях или в целом.

1 – т где Т? ув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из–за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Т_п – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров К_т.к. (%) определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период Т_ув, на среднесписочную численность за тот же период Т: