Тема 13. Оценка экономической эффективности управления персоналом

Цель – произвести оценку экономической эффективности HR.

Задачи:

- перечислить затраты на персонал;

- дать классификацию переговоров для разрешения конфликтов;

- описать выплаты социального характера;

- дать определение экономического ущерба.

План

1. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования деятельности службы управления персоналом.

2. Затраты на персонал. Основные и дополнительные расходы, фонды заработной платы: дневной, часовой, месячный, квартальный и годовой.

3. Выплаты социального характера. Виды выплат, подлежащих включению в себестоимость.

4. Анализ и планирование затрат на персонал. Индексы переменного и фиксированного состава, индекс структурных сдвигов. Динамика затрат на персонал.

5. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров с помощью различных методов. Методы определения эффективности затрат на персонал.

6. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом.

Выводы:

- перечислены затраты на персонал;

- классификацию переговоров для разрешения конфликтов;

- описаны выплаты социального характера;

- определение экономического ущерба.

Литература

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - М.: Инфра - М, 1998, -512с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., Юрист, 1998, - 496 с.

3. Управление организацией: Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева и др.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом. Москва-Новосибирск, 1998, -310с.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Семинар 1.

Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом».

Тема 2. Персонал предприятия как объект управления

Вопросы для обсуждения:

1. Персонал, как важнейший капитал организации.

2. Роль и место управления персоналом в системе современного менеджмента.

3. Гуманистическая концепция управления персоналом.

4. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования.

5. Механизм социальной защиты наемного персонала на рынке труда.

6. Особенности управления персоналом в японской и американской модели менеджмента.

Семинар 2.

Тема 3. Место, роль и принципы управления персоналом в системе управления предприятием.

Вопросы для обсуждения:

1. Функциональное разделение труда и структуры кадровых служб.

2. Основные направления работы кадровых служб в современных условиях.

3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии организации.

4. Современная кадровая политика.

5. Принципы работы с персоналом организации.

Семинар 3.