Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Розв’язок. Робітники – особи, які безпосередньо створюють матеріальні цінності, впливають на предмети праці з допомогою знарядь виробництва
|
|
Робітники – особи, які безпосередньо створюють матеріальні цінності, впливають на предмети праці з допомогою знарядь виробництва, проводять ремонт устаткування, переміщення вантажів, прибирання виробничих приміщень та ін. Якщо оплата праці робітника залежить в першу чергу від кількості випущеної продукції, то цих робітників називають робітники-відрядники. Специфікою планування потреби підприємства в цих робітниках є її прив‘язка до виробничої програми підприємства.
Залежно від інформаційного забезпечення планова чисельність робітників-відрядників може бути визначена за нормою виробітку або за трудомісткістю виробничої програми.
За нормою виробітку чисельність робітників-відрядників визначається наступним чином:
| де | Чр | – чисельність робітників; |
| Q | – план виробництва продукції; | |
| Фд(год) | – дійсний фонд робочого часу одного робітника в людино-годинах; | |
| Нвир | – норма виробітку; | |
| Кв | – середній коефіцієнт виконання норм виробітку. |
Дійсний фонд робочого часу характеризує кількість часу (в людино-днях чи людино-годинах), що відпрацьовує на виробництві один робітник за певний період. Дійсний фонд робочого часу в людино-годинах може бути визначений за формулою:
,
| де | Фд(год) | – дійсний фонд робочого часу в людино-годинах; |
| Фд (дні) | – дійсний фонд робочого часу в людино-днях; | |
| Тз | – тривалість зміни; | |
| Врч | – внутрішньозмінні втрати робочого часу не з вини робітників. |
При визначенні дійсного фонду робочого часу в людино-годинах слід врахувати, що працівники за один робочий день завжди відпрацьовують тільки одну зміну, тому інформація про кількість робочих змін на підприємстві для розв‘язку є зайвою.
При визначенні внутрішньозмінних втрат робочого часу при планових розрахунках не враховуються втрати робочого часу з вини робітників.
Норма виробітку визначає кількість продукції, яка повинна бути вироблена за одиницю часу (годину, зміну). Коефіцієнт виконання норм виробітку обчислюється як відношення кількості нормо-годин на виготовлення продукції до кількості годин фактично відпрацьованого часу.
Визначимо планову чисельність робітників-відрядників:
1. Дійсний фонд робочого часу в людино-годинах складе:
Фд(год) = 223 · 8 · (100 – 3) / 100 = 1730, 5 год.
2. Планова чисельність робітників складе:
Чр = 
= 176, 9 → 177 осіб
(округляти завжди в більший бік)
? Задача 8. Визначення планової чисельності робітників виходячи з нормативної трудомісткості виробництва продукції
На підставі наведених нижче даних розрахувати чисельність робітників, які зайняті на нормованих роботах за допомогою:
- трудомісткості виробничої програми;
| Продукція | Річний обсяг випуску тис. шт. | Нормативна трудомісткість виробництва одиниці продукції, год | % виконання норм трудомісткості |
| А | 4, 4 | ||
| Б | 18, 3 | 3, 4 | |
| В | 21, 6 | 2, 2 | |
| Г | 1, 5 | 1, 2 |
Дійсний фонд робочого часу одного робітника – 1820 людино-год.
Як зміниться чисельність працюючих, якщо за рахунок скорочення простоїв дійсний фонд робочого часу збільшиться на 7%.
|
|