Аттестационные комиссии в ОВД

Аттестация личного состава ОВД проводится через четы­ре года в соответствии с «Инструкцией о порядке проведения аттестации личного состава органов внутренних дел» с целью: 1) повышения эффективности деятельности каждого из его ра­ботников; 2) подтверждения профессионального соответствия требованиям «Положения о прохождении службы рядовым и на­чальствующим составом».

Для проведения аттестации в МВД создаются девять ви­дов центральных аттестационных комиссий, охватывающих сотрудников всех подразделений министерства. Аттестационные комиссии создаются также в главных управлениях МВД Укра­ины в АРК, г. Киеве и Киевской области, управлениях МВД Ук­раины в областях, г. Севастополе и на транспорте, главном управлении внутренних войск (ГУВВ), высших учебных заведе­ниях и научно-исследовательских учреждениях МВС Украины приказами соответствующих начальников.

Аттестация проходит такие этапы: 1) прямые начальники составляют аттестационный лист на подчиненного при условии, что срок совместной службы начальника с аттестуемым лицом

Раздел V Профессионально-правовая культура юриста

составляет не менее 6 месяцев; при меньшем сроке аттестаци­онный лист составляет заместитель начальника или старший начальник, который имел срок общей службы более 6 месяцев; 2) аттестационные комиссии с учетом аттестационного листа и целого ряда других показателей делают выводы относитель­но аттестации работника.

Аттестационные комиссии

Центральные (отраслевые) — их состав утверждает министр внутренних дел. На заседани­ях этих комиссий аттестуются руководители ОВД и отрасле­вых служб, которые входят в н оменклату ру министерства

Центральная аттестационная комиссия является высшей инстанцией по рассматриваемым спорным вопросам относитель­но аттестации личного состава МВД.

Состав аттестационных комиссий в ОВД: глава комис­сии — один из государственных секретарей министерства или его заместителей, первых заместителей начальника органа внут­ренних дел, первый проректор, заместитель начальника органа внутренних дел (проректор) по работе с личным составом; чле­ны комиссии — начальники структурных подразделений орга­нов внутренних дел, высших учебных заведений МВД, руководители подразделов по работе с личным составом, шта­бов, подразделений внутренней безопасности, работники инспек­ции по личному составу, главные (старшие) психологи управлений по работе с личным составом, а также другие вы­сококвалифицированные работники; секретарь комиссии.

При проведении аттестации в ОВД соблюдается общий порядок:

1. Аттестуемое лицо заранее предупреждается о времени
и месте заседания аттестационной комиссии.

2. Аттестация, как правило, производится в присутствии
аттестуемого лица. Кроме начальника, составившего аттеста­
цию, на заседание могут быть вызваны другие лица для заслу-

Раздел V Профессионально-правовая культура юриста

шивания их пояснений. Могут запрашиваться необходимые ма­териалы и документы, относящиеся к служебной деятельности аттестуемого лица.

3. В случае неявки на аттестацию лиц рядового и началь­
ствующего состава без уважительных причин, комиссия может
произвести аттестацию в их отсутствие, о чем делается соот­
ветствующая запись в протоколе заседания аттестационной
комиссии и аттестационном листе. Выписка из протокола вмес­
те с аттестационным листом приобщается к личному делу.

4. Лица, находящиеся в отпуске тарифном, по уходу за
ребенком (женщины — в декретном), аттестуются не ранее чем
через год после их выхода на работу.

5. Лица рядового и начальствующего состава, находящи­
еся в длительных заграничных командировках, аттестуются
после возвращения из командировки на общих основаниях.

6. Не подлежат внеочередной аттестации лица, срок аттес­
тации которых не превышает одного года. Исключение составля­
ют лица, для которых предыдущей аттестацией был установлен
конкретный срок, чтобы устранить недостатки.

Выводы аттестации:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.
Рекомендации комиссии:

1) заслуживает повышения в должности (указывается ка­
кая именно);

2) заслуживает быть зачисленным в резерв кадров на выд­
вижение;

3) заслуживает быть направленным на обучение в учебное
заведение системы МВД Украины;

4) подлежит перемещению на равноценную должность
(указывается на какую должность и причины перемещения);

5) подлежит переводу в другое подразделение с определе­
нием мотивов перевода и обоснованием возможной потребнос­
ти в направлении на переподготовку;

6) подлежит перемещению на низшую должность (излагаются

Раздел V Профессионально-правовая Kvibmvpa юриста 251

причины; указывается должность, на которую целесообразно назначить);

7) подлежит увольнению из ОВД (через служебное несоот­ветствие, по возрасту, состоянию здоровья согласно заключе­нию военно-врачебной комиссии или по другим причинам).

Вместе с определением соответствия аттестуемого работ­ника занимаемой должности, изложением рекомендаций его даль­нейшего служебного использования, выводы аттестационной комиссии могут содержать указания на недостатки в профес­сионализме и культуре поведения, определение срока для их устранения.

Работники, которые имеют один из ниже перечисленных недостатков, считаются не соответствующими занимаемой должности:

1) низкие показатели оперативно-служебной деятельности;

2) не обеспечивают должным образом порученный участок
работы;

3) не повышают уровень знаний и профессиональное мас­
терство, боевую и физическую подготовку;

4) сдали зачет по служебной и боевой подготовке на оцен­
ку «неудовлетворительно»;

5) нарушают порядок и правила, установленные Консти­
туцией, законами Украины, нормативными актами правитель­
ства и МВД, приказами начальников ОВД, которые изданы в
границах их полномочий и соответствуют законам Украины; не
соблюдают присягу, уставы, Этический кодекс работника МВД.

Определяющим критерием для аттестации руководителей всех уровней является состояние законности и дисциплины в руководимых ими органах и подразделениях, уровень взаимодей­ствия с другими правоохранительными органами, органами го­сударственной власти и местного самоуправления.

Выводы аттестационной комиссии принимаются большин­ством голосов при наличии не менее двух третей ее состава, заносятся в протокол заседания, который подписывается пред­седателем и секретарем этой комиссии. Затем они утверждаются

Раздел V Профессионально-правовая культура юриста

начальником, который имеет полномочия по приему и увольне­нию работников из ОВД, или лицом, которое исполняет его обя­занности.