Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Туристік кәсіпорындарда еңбекақы қорын пайдаланудың тиімділігі




Қызмет көрсетудің көптеген ерекше сипаттамалармен (сөз ілмейтіндігі, өндіріс пен тұтынудың бір мезгілдегі сапаның өзгермелілігі, сақтауға болмайтындығы) қатар туристік өнімге өзінің ерекше өзгешеліктері тән және ол туристік фирмалардың маркетингтік қызметін ұйымдастыруда ескерілетін негізгі факторлар болып табылады. Сонымен қатар туристік қызмет көрсетушілерге экономикалық, саяси, табиғи, әлеуметтік-мәдени және т.б. фокторлар да әсер етеді. Тұрақты нормалар, әлеуметтік ереже, рухани құндылықтар жүйелері, адамдардың табиғатұа, еңбекке, демалуға қатынасы ең үлкен күшке ие, сондықтан фирмалар осындай факторлардың мүмкін болатын өзгерістерін қадағалап отырылуы қажет.

Туристік кәсіпорын жұмыстан бос уақытты, рекреацияны, демалысты ұйымдастыруға және халықты емдеуге, олардың таныстары мен туысқандарына баруға және заңмен рұқсат етілген және жарғыға сәйкес өзге де мақсаттарға бағытталған қызмет түрін жүзеге асырады.

Әрбір жеке кәсіпорынның туристік саясатының негізге мақсаты нарықтық жағдайларды тиімді пайдалана отырып көрсетілген қызметтер сапасын жоғарылату, туристік өнімді өндіру, өткізу және жылжыту үдерістеріне жаңашылдықтар енгізу арқылы пайданы және туристік қызметтің рентабелділігін арттыру болып табылады.

Туристік кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды пайдалану тиімділігі мыналарды қарастырады:

- кәсіпорын меншігіне белгілі бір нәтиже алып келетін, жақсы еңбекақы жүйесін ұйымдастыру;

- қалыптасқан диспропорцияларды жою;

- жұмысшыны әлеуметтік қорғау;

- еңбекақының мөлшерін, жүйесін, нысандарын анықтауда еңбек ұжымның және әкімшіліктің толық жауапткершілігі;

- нақты көрсеткіштердің жоспардағы көрсеткіштерден жоғары болуы

Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру келесі негізгі элементтерден тұрады:



- еңбекақы қорын қалыптастыру;

- еңбекті нормалау;

- тарифтік жүйені орналастыру.

Туристік кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды пайдалану тиімділігі мыналарды қарастырады:

- кәсіпорын меншігіне белгілі бір нәтиже алып келетін, жақсы еңбекақы жүйесін ұйымдастыру;

- қалыптасқан диспропорцияларды жою;

- жұмысшыны әлеуметтік қорғау;

- еңбекақының мөлшерін, жүйесін, нысандарын анықтауда еңбек ұжымның және әкімшіліктің толық жауапкершілігі;

- нақты көрсеткіштердің жоспардағы көрсетікштерден жоғары болуы;

- кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру келесі негізгң элементтерден тұрады:

- еңбекақы қорын қалыптастыру;

- еңбекті нормалау;

- тарифтік жүйені орналастыру;

- еңбекақы жүйесін және нысанын анықтау [4].

Көптеген кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың келесі принциптері бар:

- еңбектің саны мен сапасына байланысты ақы төлеу;

- еңбекақының дифференциациялығы жұмысшының біліктілігіне, еңбек шартына, кәсіпорыннның саласы мен орналасу аймағына байланысты;

- реалды еңбек ақының өсу қарқындылығында еңбек өндірісінің қарқындылығын өсіру;

- әділдік, яғни көрсетілген еңбекке тең еңбек ақы төлеу;

- ауыр және зиянды еңбек ақыны есепке алу;

- адал және сапалы еңбекке мағсат қойғызу;



mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал