Социальные льготы и гарантии

6.1. В целях обеспечения социальных гарантий работников стороны договорились:

6.1.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

6.1.2. Решать вопросы об организации оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

6.1.3. Предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором.

6.2. Работодатель предусматривает следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

6.2.1. оказывать работникам материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ____________.

6.2.2. оказывать за счет средств Работодателя единовременную выплату (материальную помощь):

- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере ______;

- в случае смерти работника одному из членов семьи умершего в размере _____;

- в случае несчастного случая на производстве, при получении профессионального заболевания, при установлении инвалидности в размере ______;

- при наличии медицинского заключения выделять работникам единовременное пособие (материальную помощь) на дорогостоящее лечение, санаторно-курортное лечение в размере ____;

- при вступлении в брак (впервые) в размере ______;

- при рождении ребенка (отцу или матери) в размере __________;

- в связи с тяжелым материальным положением, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) в размере ____;

- адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

- лицам, проработавшим в организации не менее ____ лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата, в размере _____;

- в связи с выходом на пенсию ______;

- в связи с профессиональным праздником в размере ______.

6.2.3. обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря;

6.2.4. обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом детей работников новогодними подарками;

6.2.5. поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с юбилеем:

50 лет - в размере - _______;

55 лет - в размере - _______;

60 лет - в размере - _______.

6.2.6. производить оплату за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях в размере _______.

6.2.7. предоставлять по заявлению работника краткосрочный отпуск с сохранением среднего заработка в связи:

- со свадьбой самого работника - ___ дня;

- со свадьбой детей - ___ дня;

- со смертью родственников (родителей, супругов, детей) - ___ дня;

- с рождением ребенка - ___ дня.

- Днем знаний 1 сентября родителям первоклассников, днем окончания школы для родителей выпускников и др.

6.2.8. организовать бесплатное (частично оплачиваемое) питание работников учреждения в столовой, специальной комнате приема пищи, в том числе доставку обедов через специализированные организации.

6.2.9. осуществлять дополнительное медицинское и пенсионное обеспечение.

6.2.10. осуществлять доставку работников транспортом организации к месту работы и обратно.

6.2.11. проводить вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита.

6.2.12. обеспечить учет нуждающихся работников в улучшении жилищных условий, рассматривает возможность предоставления субсидий и займов на приобретение или строительство жилья за счет средств работодателя.

6.2.13. отчислять профсоюзному комитету денежные средства в сумме ______ рублей (% от фонда заработной платы работ­ников) на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы;

6.2.14. сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы.

6.3. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом оказывают меры социальной поддержки неработающим пенсионерам и неработающим инвалидам организации в виде:

- единовременной выплаты к профессиональному празднику, Дню пожилого человека и др. праздникам в размере ______;

- материальной помощи на оздоровление, тяжелым финансовым положением в размере______.

6.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и внедряет системы поддержки женщин и работников с семейными обязанностями, в том числе предусматривающие:

- освобождение беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;

- снижение в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- отсутствие привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до (3 лет), детей-инвалидов до 16 лет;

- ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах в ночное время;

- осуществление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях вывода женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда, внедрение новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин; (ст.ст. 96 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации; «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162; Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную»; СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»)

- выплату дополнительно за счет средств Работодателя ежемесячного пособия работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет в размере ______;

- предоставление других льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством для женщин и лиц с семейными обязанностями.

6.5. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуются:

- совместно организовывать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;

- направлять деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов в первую очередь на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей;

- содействовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и других мероприятий.

6.6. Профсоюзный комитет обязуется:

- обеспечивать своевременное и целевое использование средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.