Предмет теории организации

Теория — это система основных идей в той или иной области знания, форма научного знания, дающая представление о законо­мерностях и существенных связях протекания и развития опреде­ленных процессов и явлений в природе и обществе.

Теория организации как научная дис­циплина изучает общие свойства, законы и закономерности со­здания и развития организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и за­конах ряда наук: теории систем, кибернетики, теории управления и др.

Методологические основы теории организации опираются на исследования в области социологии труда с учетом его ха­рактера и содержания. Особо важную роль играет теория мо­тивации и побуждение персонала к сознательному труду, с учетом соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения, социальных аспектов рациональной организации труда.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат.

Объект — это явление, которое исследует та или иная наука. Объектом теории организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей.

Предметом теории организации как науки являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Организационные отношения — это отношения:

• выражающие объективные формы объединения людей и ве­щественных факторов трудовых процессов;

• между людьми, возникающие по поводу совместного труда ра­ботников;

• обеспечивающие связи между технической стороной деятель­ности организаций и отношениями собственности.

Общим методом науки «теория организации» является диалек­тический метод исследования. Для решения конкретных задач на­ука использует системный подход, под которым понимается сис­тематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на опреде­лении общей цели системы и последовательном подчинении об­щей цели множества подсистем, планов их развития, а также по­казателей и стандартов работы.

Организационная деятельность представляет собой процесс, со­стоящий из следующих последовательных, сменяющих друг дру­га этапов:

• создание организации — ее проектирование и построение;

• функционирование организации — создание условий для ее эф­фективной работы;

• развитие организации — выявление проблем и осуществление мер по их разрешению в целях совершенствования и повышения эффективности работы организации.

Предметом теории организации являются организационные отношения (частично рассмотрены в ответе на вопрос 2) между работниками или компаниями как по горизонтали, так и по верти­кали. Рассматриваются структурные и процессорные организаци­онные отношения при создании, функционировании, реорганиза­ции и прекращении деятельности организационных объектов Структурные отношения включают: воздействия, взаимодействия и противодействия. Процессорные отношения включают: массовые, групповые и единичные, равенства и подчинения, зависимые, ча­стично зависимые и независимые, постоянные и случайные, по­следовательные и параллельные, непрерывные и дискретные, ме­жорганизационные и внутриорганизационные, по поводу управле­ния, экономики, политики, права и другие.

Воздействие — это однонаправленное действие по передаче при­каза, распоряжения, совета, просьбы одного объекта (субъекта) организационных отношений другому.

Взаимодействие — это долговременная положительная реакция со стороны объекта управления (подчиненного) на воздействие субъ­екта управления.

Противодействие — это долговременная отрица­тельная реакция объекта управления на воздействие субъекта уп­равления.

Организационные отношения подлежат регламентации, в ос­нове которой лежит принятый или установленный порядок нахож­дения объекта во времени и в пространстве.