Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
|
|
Краткий исторический обзор правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Наша жизнь полна социально-экономическими преобразованиями, одним из которых в своё время выступили коллективные трудовые споры. Сегодня данное явление не является редким, однако до сих пор требует более точного и подробного закрепления на законодательном уровне.Условия экономической реформы оказали реальный толчок в сфере возникновения трудовых конфликтов коллективного характера, что, несомненно, было связано с необходимостью чёткого и своевременного реагирования в целях их дальнейшего рассмотрения, однако не многим государствам это удалось. Разрешение коллективных трудовых споров положило основу образования множества национальных систем трудового права, что вызвано существованием необходимости в обеспечении социальной стабильности, требующей от общества выработки определённых правил взаимодействия между работниками, работодателями и государством, которые стремятся к уменьшению противоречий в сфере труда.Учёные проводили сравнительные анализы правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров различных стран. Интерес к нему проявлялся не столько сопоставлением деятельности того или иного органа, наличием или отсутствием того или иного конкретного полномочия у субъекта трудового отношения, как степенью отражения традиций и исторических условий стран на процесс формирования современного механизма разрешения споров [15, с. 101].Итак, отвечая на вопрос: «Что было в начале?», обратимся к истории коллективных трудовых споров. В истоках возникновения коллективных трудовых споров лежит понятие «защита трудовых прав, свобод и интересов». Данное понятие в юридической литературе отражалось множеством авторов и подчёркивалось своей многоаспектностью. В частности А.М. и М.В. Лушниковы рассматривали его в широком смысле в качестве осуществления защитной функции, целей и задач, принципа, института трудового права, деятельности уполномоченных органов по защите трудовых прав и другое.Итак, если советская теория и практика традиционно исходили из необходимости вмешательства государства для защиты работников, то профсоюзы на Западе принимали в лучшем случае нейтральную, а часто и враждебную позицию со стороны государства. Логичным, здесь, выступает вывод о том, что если представители работников в России желают максимально закрепить свои права на законодательном уровне, справедливо ожидая защиты своих прав, то их коллеги из Запада нацелены на отстаивание своих прав по средствам коллективных переговоров непосредственно с работодателем [20, с. 65]. Проведя анализ истории коллективных трудовых споров, отразим следующие существенные моменты: - признание защиты трудовых прав, свобод и интересов как правового явления позволяет исследовать её в качестве социального назначения отрасли, принципа, составляющей метода, самостоятельного института трудового права, межотраслевого института; - целесообразность формирования консолидированного отраслевого института, определяющего круг лиц, наделенных правом на защиту; - приоритетность защиты прав работников по средствам осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; - создание специальных органов по разрешению коллективных трудовых споров; - выработка положений о примирительно-третейском разбирательстве трудовых конфликтов и их дальнейшая легализация; - образование относительно стройной и продуманной системы разрешения коллективных трудовых споров. 1.2. Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров
В Республике Беларусь, как и в других странах, получило своё признание право на коллективные трудовые споры, которое реализуется путём использования всех предусмотренных законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.
В целях чёткого и своевременного порядка рассмотрения и дальнейшего разрешения споров необходимо понимать, что способствует их возникновению. Данный порядок прошёл множество этапов, характеризующихся определёнными историческими условиями, подходами, традициями в практике конкретных государств.
Данная страница нарушает авторские права?