РЕФЕРАТ. Кафедра гражданского процесса и трудового права

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Зав. кафедрой гражданского процесса и трудового права

кандидат юридических наук, доцент И.Н. Колядко

РЕФЕРАТ………………..…………………………………………………………...3

РЭФЕРАТ………………………………………………………………………..…...4

RAPPORT……………………………………………………………………..……...5

ВВЕДЕНИЕ...…………………………………………………………..………..…...6

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………………………………………………………………………...……9

1.1. Краткий исторический обзор правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров…………..……………………...………….……...9

1.2. Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров……………………………………………………………………………….17

1.3. Понятие коллективных трудовых споров (виды и стороны)……………………………………………………………….…………….21

ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………..31

2.1. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров………………………………………………………………...……………..31

2.2. Правовой институт трудовых арбитражей…………………………...…40

2.3. Прекращение работы как средство разрешения и форма коллективных трудовых споров (забастовка)………………….……………………………….…46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………….....................55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.…………..…………..……...59

Настоящая дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть разделов, заключения и списка использованных источников.

Ключевые слова: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ИСТОРИЯ, ПРИЧИНЫ, УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СТОРОНЫ, МИРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ, ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ, ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ (ЗАБОСТОВКА).

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Цель работы заключается в изучении и анализе порядка разрешения коллективных трудовых споров, существования последних, возможности их предотвращения и скорейшего разрешения, выявлении проблем правового регулирования и формулировании предложений по их решению.

В ходе исследования использовались общенаучные, философские и специальные методы познания, обеспечивающие достоверность полученных результатов, достижение поставленных целей и задач: диалектический, исторический, логический, аналогии, сравнительно-правовой, системного анализа и другие.

В результате исследования по теме дипломной работы раскрыта история, изучены причины, условия, понятие, виды, стороны коллективных трудовых споров, проанализированы их правовые способы разрешения, отражены положения правового института трудовых арбитражей, приведены предложения по совершенствованию законодательства Республики Беларусь в области порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Все выводы и предложения, сделанные в настоящей дипломной работе, являются результатом самостоятельного научного исследования.

Заимствованные из литературных и других источников положения сопровождаются ссылками на их авторов.