Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Введение. Текст контрольной работы набирается на компьютере (межстрочный интервал 1,5; 14 размер шрифта Times New Roman

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Текст контрольной работы набирается на компьютере (межстрочный интервал 1, 5; 14 размер шрифта Times New Roman, абзацный отступ 1, 25 см, поля: верхнее и нижнее – 2 см, левое – 3см, правое – 1, 0 см, текст выравнивается по ширине) и печатается на одной стороне стандартного (А-4) листа белой бумаги.

Контрольная работа должна состоять из:

- титульного листа(см.образец);

- введения (1-1, 5 страницы);

- задание (теория и практика);

- заключение (1-1, 5 страницы);

- список литературы (см. образец)

Общее количество страниц контрольной работы не менее 15 страниц и не более 18 страниц.

Все цитаты и другие заимствования должны сопровождаться сносками. Сноски печатаются внизу тех страниц, на которых они приводятся. В сносках нужно указывать фамилию и инициалы автора, название публикации и ее выходные данные: место и год издания (для книг), год издания и номер журнала, сборника (для статей), номер страницы.

Заголовки структурных элементов следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчеркивая. Заголовки подразделов и пунктов следует начинать с абзацного отступа и печатать с прописной буквы вразрядку, не подчеркивая, без точки в конце. Разделы следует нумеровать арабскими цифрами

Страницы за исключением первой (титул) и второй (содержание), нумеруются. Номера ставятся внизу страницы справа.

Приложения, входящие в работу, оформляются в соответствии с требованиями, предъявляемыми к основному тексту – аккуратно, четко, единообразно и с указанием источников.

Список использованной литературы составляется в алфавитном порядке: по первой букве фамилии автора (инициалы пишутся после фамилии) или названия публикации (коллективных монографий, сборников, справочников). В этом списке указываются все выходные данные: фамилия и инициалы автора, название публикации, место и год издания, год и номер журнала или серийного сборника. Таким образом оформляется и список литературы на иностранных языках, который помещается после библиографии на русском языке.

Выполненная работа сдается в указанные сроки в деканат факультета СПО.

ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Образец оформления содержания

Содержание

Введение....................................................................................................................3

Теоретический вопрос № 1. Особенности заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками…………………………………5

Теоретический вопрос № 2. Специфика трудовой деятельности несовершеннолетних……………………………………………………………….8

Заключение…………………………………………………………………………12

Список литературы..................................................................................................14

Приложения………………………………………………………………………. 16

Образец оформления введения

Введение

«Детский труд в большой степени является следствием бедности, … долгосрочное решение этого вопроса лежит в устойчивом экономическом росте, ведущем к социальному прогрессу, в частности к искоренению бедности и всеобщему образованию» (текст из Преамбулы к Конвенции Международной Организации Труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.)[1]

Актуальность темы работы обусловлена тем, что одной из тенденций современного международного законодательства является сокращение детского труда. В девяностые годы двадцатого столетия, принимаются конвенции и резолюции, имеющие целью «действенное запрещение детского труда».

Но от труда несовершеннолетних невозможно отказаться. В крайнем случае, это невозможно сделать в условиях современного общества. Во-первых, труд является формой выражение индивидуальности личности, во-вторых, труд зачастую выступает экономической необходимостью.

В Российской Федерации правой статус несовершеннолетних работников регулируются не только Трудовым кодексом (ТК) РФ, но и рядом федеральных законов, а также подзаконных нормативных актов. Статья 272 ТК РФ причисляет к этим актам также коллективные договора и соглашения.

Среди основных федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения между работодателем и несовершеннолетними работниками, необходимо выделить:

- Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ " Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)[2]

- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ " Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 июля 2000 г.)[3]

- Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ " О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (с изм. и доп. от 7 августа 2000 г.)[4]

Каждый из вышеназванных законов конкретизирует и развивает положения Трудового кодекса ТК РФ (далее ТК РФ)[5].