Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Понятие о фондах охраны труда

Фонды охраны труда создаются:

государственные – при ГНОТ;

отраслевые – при министерствах, других центральных органах государственной исполнительной власти, объединениях госпредприятий;

региональные – в областях, республике Крым, г.г. Киеве, Севастополе;

предприятий – на хозрасчетных предприятиях, независимо от форм собственности.

Средства фондов охраны труда предприятий используются только на выполнение мероприятий, обеспечивающих достижение установленных нормативов по охране труда, по согласованию с местными органами ГНОТ.

Хозрасчетные предприятия отчисляют средства в размере 1% объема реализуемой продукции (работ, услуг), которые относятся на себестоимость продукции и направляются на формирование фондов охраны труда.

1.10. Правила возмещения собственником предприятия ущерба, причиненного работнику

Собственник предприятия несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также за моральный ущерб, причиненный потерпевшему вследствие физического или психического воздействия опасных или вредных условий труда.

Доказательством вины собственника могут быть:

- акт о н/сл. на производстве или акт о профзаболевании;

- заключение должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда и соблюдение законодательства о труде;

- медицинское заключение о профзаболевании;

- приговор или решение суда, постановление прокурора, заключение предварительного следствия;

- решение о привлечении виновных лиц к административной или дисциплинарной ответственности;

Возмещение ущерба, причиненного работнику повреждения здоровья состоят из:

- выплаты утраченного заработка в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности;

- выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему;

- компенсация расходов на медицинскую и социальную помощь (усиление питания, протезирование, посторонний уход и т.п.).

При наличии факта морального ущерба, потерпевшему возмещается моральный ущерб.

Размер единовременного пособия потерпевшему устанавливают коллективным договором.

Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему устанавливается утрата трудоспособности, единовременное пособие должно быть не менее суммы определенной из расчета его среднемесячного заработка за каждый % утраты им профессиональной способности.

Моральный ущерб возмещается по заявлению потерпевшего о характере морального ущерба или заключения медицинских органов в виде единовременного пособия или в иной материальной форме, размер которой определяется на основе договоренности сторон или решения суда и не может превышать 200 минимальных размеров заработанной платы, установленной на день выплаты, независимо от каких-либо других страховых выплат.

Размер расходов на необходимый уход за потерпевшим в зависимости от характера этого ухода определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) и не может быть меньше (в месяц):

- размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, -на специальный медицинский уход (массаж, уколы и т.п.);

- половины размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, - на постоянный посторонний уход;

- четверти размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, - на бытовое обслуживание (уборку, стирку белья и т.п.).

Расходы на уход за потерпевшим возмещается собственником независимо от того, кем они производятся.

Если потерпевшему установлена потребность в нескольких видах помощи, ему возмещают расходы на каждый вид.

При временной утрате трудоспособности вследствие н/сл. на производстве или профзаболевании, собственник выплачивает потерпевшему единовременное пособие на дополнительные расходы на лечение в порядке и размерах, предусмотренные коллективным договором.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия его семье должен быть не менее 5 летнего заработка и не более одногодичного заработка на каждого иждивенца, а также на его ребенка, родившегося после его смерти.

2. Опасность поражения электрическим током и
меры предупреждения электротравматизма

План

1 Основные причины электротравматизма.

2 Действие электрического тока на организм человека.

3 Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.

4 Анализ опасности поражения электрическим током в различных электрических сетях.

5 Шаговое напряжение.

6 Напряжение прикосновения.

7 Меры предупреждения электротравматизма:

а) защитное заземление;

б) защитное зануление;

в) защитное отключение;

г) защита от перехода высшего напряжения в сеть низшего;

д) профилактическое испытание изоляции, двойная изоляция;

е) индивидуальные средства защиты, предупреждающие надписи и плакаты.