Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Трудова кижка

Вступ

1. Трудова кижка. 4

1.1 ВИТЯГ ІЗ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ.. 6

1.2 Дублікат трудової книжки. 11

1.3 Облік та реєстрація трудових книжок. 13

2.1-2.3 Порядок створення акта про списання бланків трудових книжок і бланків укладок до трудових книжок, заповнення форми обліку трудових книжок і вкладок до них, заповнення витягу з трудової книжки оформленного трафаретному бланку за допомогою текстового редоктора MS WORD. 20

Вступ

Тема даної курсової роботи “Трудова книжка”. Актуальність досліджуваної

теми пояснюється, в першу чергу тим, що трудова книжка виступає

своєрідним “паспортом” працівника. Власне, вона є тим документом, який

підтверджує трудовий стаж особи, дає їй право в майбутньому отримувати

від держави винагороду в пенсійний період за свій трудовий стаж.

Отже, це основний документ, який підтверджує трудову діяльність особи.

Тому трудовим книжкам, зокрема точному заповненню їх, приділяють

особливу увагу. Порядок заповнення трудових книжок та вкладок до них,

обліку їх та видачі в разі звільнення чи втрати тощо регламентує

“Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в

установах та організаціях”. Правильність заповнення трудової книжки може

гарантувати безпроблемне оформлення на пенсію та отримання відповідної

винагороди за набутий стаж. Якщо ж трудові книжки ведуться не вірно

згідно інструкцій та інших вимог, все це ускладнює облік трудового стажу

і, відповідно, нарахування пенсій в майбутньому.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на

підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної

особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками

(власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних

і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо

вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Трудових книжок не мають громадяни-підприємці, ті, хто використовує

працю фізичних осіб на умовах найму, і ті, котрі займаються

індивідуальною підприємницькою діяльністю, заснованою на приватній

власності фізичної особи та виключно її праці.

Не ведуться трудові книжки на працівників, які працюють за укладеними

цивільно-правовими договорами для виконання певних обсягів робіт.

Запис у трудових книжках щодо безперервного стажу роботи на теперішній

час втратив чинність (крім випадків щодо обчислення стажу державної

служби для визначення грошової винагороди).

Відповідно до Кодексу законів про працю України, трудова книжка є

основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на

підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять

днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при

умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не

пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки

Трудова кижка

Трудова книжка — основний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального стажу, без переривного стажу, а також спеціального стажу.

Під час оформлення на роботу трудова книжка заповнюється працівниками відділу кадрів у п'ятиденний термін. До неї заносяться відомості про трудову діяльність, переміщення, звільнення, заохочення працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації понад 5 днів, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Зразок трудової книжки встановлений Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301.

Зберігається трудова книжка у відділі кадрів фірми, підприємства, установи, де її власник працює, і повертається йому у зв'язку зі звільненням, виходом на пенсію. Працівник має право взяти трудову книжку з відділу кадрів на деякий час за заявою. Якщо власник втрачає її, то дублікат видається за останнім місцем роботи на основі особової справи працівника.

Трудові книжки оформляються на всіх працівників підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, включаючи осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, установ, селянських (фермерських господарств), сезонних і тимчасових працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Трудові книжки не оформлюються на працівників, які працюють за сумісництвом та на умовах трудового договору у підприємців, що не є юридичними особами, а також працівників, які працюють в окремих громадян з їх обслуговування (домашні робітники, няньки, водії, охоронці та ін.)