Раздел 1. Социология труда.

💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Тема 1. Предметная область, структура и функции социологии труда. Основные категории социологии труда.

Социология труда как отрасль социологического знания: общее и особенное. Объект социологии труда как общественное явление и процесс.

Социология труда как элемент общей системы знания о труде, её место в системе наук, анализирующих труд социологического и несоциологического профиля (социология профессий, индустриальная социология, социология организаций, социология трудовых коллективов, экономика, философия, право, история, психология и др.). Взаимодействие с эргономикой, физиологией труда, экологией, антропологией. Связь социологии труда с региональной социологией, социологией города, социологией села, социологией организаций, социологией коллектива, социальной инженерией.

Структура социологии труда как науки. Типы и направления исследований в социологии труда. Уровни знания в структуре социологии труда: метатеоретический, общетеоретический, частнотеоретический, эмпирический и прикладной.

Функции социологии труда как совокупность научно-познавательных (открытие нового знания, прогнозирование и т.п.) и институциональных (практические рекомендации органам управления, подготовка кадров и образование) целей деятельности специалистов.

Общенаучные, общесоциальные и специфические категории социологии труда. Простой процесс труда. Содержание индивидуального и общественного труда. Условия труда и организация труда, Содержательность труда: мотивация, стимулирование, социальные ориентации и цели труда. Характер и содержание труда. Трудовая деятельность и трудовое поведение: виды, формы, субъекты. Способ соединения работника со средствами производства. Социологические аспекты собственности, наемного труда и его отчуждения. Отношение к труду. Профессиональная культура. Социально-экономические механизмы регулирования труда. Трудовая мобильность. Взаимосвязь категорий.

Типы и направления исследований в социологии труда. Прикладные исследования в социологии труда.

1. В чем особенности социологии труда как отрасли социологического знания?

2. Перечислите и раскройте основные функции социологии труда.

3. Охарактеризуйте труд как социальный процесс.

4. Какие направления исследований в социологии труда вам известны?

1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

2. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

3. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

4. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

7. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

3. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.

4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

5. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.

6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

7. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.

Тема 2. История отечественных и зарубежных школ и направлений в социологии труда.

Периоды становления отечественной социологии труда. Первые опыты и проблемы социологии труда в XIX веке. Субъективная социология о роли общины, возможностях перехода к социализму, минуя капитализм: взгляды П. Л. Лаврова, Н.К. Михайловского и В.В. Берви-Флеровского. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда; работы А.А. Чупрова, Ю.Э. Янсона и И.И. Янжула. Русская государственная школа; исследование проблем труда в работах М.И. Туган-Барановского, А. Лаппо-Данилевского. Марксистское направление в социологии труда; работы Г.В. Плеханова, В.И. Ленина и А.А. Богданова. Направления и методы эмпирических исследований труда рабочего класса и крестьянства в конце XIX – начале XX века

Переориентация социологии на освоение хозяйственной практики в послереволюционный период, поиск средств научного обоснования общественных явлений в новых экономических условиях. Два великих эксперимента: «военный коммунизм» и НЭП. Взгляды на проблемы труда Н.И. Бухарина, П.М. Керженцева, А.В. Чаянова, С.Г. Струмилина. Научная организация труда (НОТ) - важнейшее направление в социологии труда 20-30-х годов XX века.: работы А.К. Гастева, П.М. Керженцева, Н.Д. Кондратьева, Н.А. Витке, А.Ф. Журавского и других. Причины и последствия свертывания эмпирических социологических исследований.

Комплексный анализ проблем труда – основное направление современной социологии труда.

1. Назовите основные периоды в становлении социологии труда. Каковы особенности каждого их периодов?

2. Какую роль в становлении и развитии социологии труда сыграла экономическая теория?

3. Охарактеризуйте особенности советского подхода к проблемам труда.

4. Почему в советский период произошло свертывание эмпирических исследований в области социологии труда?

1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

2. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

3. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

4. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.

5. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.

6. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

7. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

9. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Иноземцев В. За пределами экономического общества. М., 1998.

3. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.

5. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.

6. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.

7. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.

8. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.

Тема 3. Отраслевое и региональное разделение труда.

Общественное разделение труда, характеристика основных видов труда. Труд в различных сферах: особенности, содержание, характер, структура, социальная характеристика субъекта, специфика продукта. Структурные преобразования в сфере труда.

Социально-экономические, демографические проблемы современного производства. Этнокультурные аспекты труда. Проблемы экономического суверенитета, Традиции труда в зависимости от социально-экономической истории народов.

Профессиональная структура современного общества. Дифференциация и интеграция как основные тенденции изменения профессионального разделения труда.

Определение профессий в зарубежной и отечественной научной литературе. Профессионализация социальных позиций индивида в современном обществе: профессионалы и специалисты, квалифицированные и неквалифицированные работники. Проблемы, методики измерения континуума физического и умственного труда: содержание труда и сложность профессии.

Процессы развития профессиональной структуры современного российского общества, образование новых социально-профессиональных групп и слоев. Формирование слоя предпринимателей: биржевики, банкиры и промышленники. Особенности социальных ориентаций работников села в условиях аграрной реформы. Проблемы профессиональной подготовки работников в новых экономических условиях.

Соотношение социальной и трудовой мобильности, структура и функции последней. Объективные и субъективные факторы трудовой мобильности, её формы и виды. Дисфункции трудовой мобильности.

Социальные характеристики субъектов трудовой мобильности. Структура внешнего и внутреннего движения кадров. Профессиональная карьера работника как форма трудовой мобильности. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности.

Методы социологического изучения трудовой мобильности.

1. Общественное разделение труда, характеристика основных видов труда.

2. Что такое профессионализация социальных позиций индивида?

3. Какие процессы способствуют развитию профессионализации в современной России?

4. Что такое трудовая мобильность? Какие основные методы изучения трудовой мобильности вы знаете?

1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

2. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

3. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

4. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.

6. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.

8. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.,

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

3. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.

4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

5. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.

6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

7. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.

8. Соколова Г.И. Экономическая социология. Минск, 1998.

9. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

10. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.

Тема 4. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.

Особенности взаимосвязи труда и технологии в современных условиях.

Технологический процесс. Социальная значимость технологии как оптимального способа трансформации сил природы, достижений науки в общественную силу труда. Виды технологий, их значение в обеспечении роста производительности труда и всестороннего развития работника. Проблемы технологической структуры производства.

Технологический процесс и его влияние на динамику изменения труда. Основные факторы инновационных преобразований в сфере труда.

Производственный и социальный аспекты условий труда. Трудовая среда и безопасность труда. Воздействие условий труда на использование, воспроизводство и обогащение способностей к труду работника.

Характеристики условий труда: материально-технические, организационные, экономические, социально-психологические, культурно-просветительские, медико-санитарные, бытовые. Социологические, экономические, психофизиологические и другие методы изучения условий труда.

1. Дайте определение и раскройте содержание понятия «технологический процесс».

2. Перечислите основные проблемы технологической структуры производства.

3. Каким образом технологический процесс влияет на динамику изменения труда?

4. Какие вы можете назвать характеристики условий труда?

1. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

2. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М., 1991.

4. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.

5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.

6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

1. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

2. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

4. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

5. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.

6. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

Тема 5. Субъекты труда, их функции и характеристики, трудовая мотивация.

Трудовое поведение: содержание, структура, функции, социальные механизмы регуляции трудового поведения.

Субъекты трудовой деятельности и их функции. Субъектная структура трудового процесса. Работник, профессиональная группа, трудовой коллектив, производственная организация как субъекты трудового поведения.

Категории, отражающие субъективные характеристики производственной деятельности: профессиональные способности и трудовые мотивации, профессиональный интерес и профессиональные ценности, профессиональное самосознание и культура. Трудовая мораль и её особенности.

Содержание, структура и функции трудовой мотивации. Мотивационное «ядро» трудового поведения. Объективные им субъективные компоненты трудовой мотивации. Возрастная и аксиологически-нормативная специфика мотивации трудового поведения. Типы и виды мотивации трудового поведения. Специфика мотивации субъектов функционального, организационного, экономического поведения.

Соотношение трудовой деятельности и трудового поведения. Виды и формы индивидуального, группового и коллективного поведения в сфере труда. Предметно-целевая направленность трудового поведения. Контекст трудового поведения. Методы и средства достижения результата в процессе реализации трудового поведения. Целевые формы трудового поведения: функциональное и организационное, экономическое и стратификационное поведение. Альтернативный, избирательный, многовариантный характер трудового поведения. Стационарные и ситуативные характеристики трудового поведения.

Объективные и субъективные факторы детерминации трудового поведения. Объекты и субъекты, формы и методы регуляции трудового поведения. Соотношение и взаимодействие мотивационных и институциональных механизмов регуляции трудового поведения. Специфические особенности административно-управленческих, экономических и социальных и социально-психологических механизмов регуляции трудового поведения. Нормативно-аксиологические формы регуляции функционального поведения работников. Трудовая мораль как институт социальной регуляции. Социокультурная детерминация трудового поведения.

Рыночные и командно-административные механизмы регуляции трудового поведения, их особенности и характеристики.

1. Что такое трудовое поведение? Какова его структура и функции?

3. Что такое мотивация труда? Какие функции в системе управления она выполняет?

4. В чем заключается отличие трудовой деятельности от трудового поведения?

1. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

2. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995.

4. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

7. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.

8. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

9. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.

Признаки, структура и функции трудового конфликта. Типы, виды и показатели трудовых конфликтов. Факторы возникновения конфликтных ситуаций. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс: стадии и фазы, механизмы протекания.

Социальная напряженность как ранняя стадия массового трудового конфликта и методы измерения. Социологическая характеристика производственной забастовки. Социологические отраслевые исследования массовых производственных забастовок и их результаты.

Методы регулирования конфликтных ситуаций в производственных организациях и процедуры решения трудовых споров в странах развитой рыночной экономики. Правовое разрешение трудовых споров (конфликтов). Роль арбитража в регулировании трудовых и организационных конфликтов.

Диагностика и прогнозирование как методы профилактики деструктивных социальных конфликтов. Примирение, деловые переговоры и посредничество как эффективные технологии разрешения трудовых конфликтов.

1. В чем заключается специфика трудовых конфликтов?

2. Что такое социальная напряженность и какими свойствами она обладает?

3. Урегулирование конфликтных ситуаций в трудовых конфликтах.

4. Диагностика и прогнозирование как методы профилактики деструктивных социальных конфликтов.

1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

2. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М., 1991.

3. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

4. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

3. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.

5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

6. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

7. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.

8. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

9. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.

Тема 7. Рынок труда. Управление человеческими ресурсами в сфере труда на макро- и микро- уровнях

Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Социальные функции рынка, виды рынков. Рыночный механизм регулирования трудовой активности. Международный рынок труда, модели рынка труда. Обеспечение оптимальной мобильности трудовых ресурсов – главная задача рынка труда. Механизм функционирования рынка труда и его особенности.

Специфика формирования российского рынка труда, основные характеристики. Роль рынка труда в сочетании эффективности труда, обеспечении занятости и социальных гарантий работников. Экономические, юридические и социальные условия эффективной занятости. Безработица и её формы: структурная, временная, сезонная, региональная. Количественные и качественные характеристики безработицы. Структура и функции службы занятости. Биржа труда, её основные задачи и функции: профподготовка, переподготовка кадров и социальное страхование безработицы. Социологическое обеспечение исследования и регулирование трудовой занятости.

Теория и практика кадрового управления. Развитие представлений о роли людей в производстве, смена парадигм в управлении человеческими ресурсами. Концепции " использования трудовых ресурсов", " повышения роли (активизации) человеческого фактора в производстве", " управления человеческими ресурсами", теории " человеческого и социального капитала". Особенности и структура науки кадрового менеджмента.

2. Перечислите и раскройте основные особенности формирования современного российского рынка труда.

3. Какова структура и функции службы занятости?

1. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

2. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

3. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М., 2003.

4. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995.

5. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М., 1988.

7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.

8. Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения. М., 1999.

9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. М., 1993.

2. Дизель П., Маккинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.

3. История менеджмента: Учебное пособие. М., 1997.

5. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России. М., 1998.

6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.

8. Мизес Л. Индивид, рынок и правовое государство. СПб., 1999.

9. Ньюстром Дж., Кейт Д. Организационное поведение. СПб., 2000.

10. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., 1998.

11. Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

12. Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь-справочник. М., 2000.