💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Оплата труда

· перечень работ, которые должен уметь хорошо выполнять рабочий, имеющий тот или иной разряд, содержится в «едином тарифно-квали­фикационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строи­тельстве и на ремонтно-строительных работах» (еткс)

· заработная плата рабочего

§ определяемая в соответствии с присво­енным ему разрядом

ú зависит от тарифной ставки за единицу времени работы (час, рабочий день)

ú для рабочих, занятых в строительстве, а также на ремонтно-строи­тельных работах, установлены часовые тарифные ставки, приведенные

РЭСН

· расчет с рабочими за выполнен­ную работу производится на основе норм и расценок на строи­тельные, монтажные и ремонтно-строительные работы приведенных В РЭСН в со­ответствии с количеством или объе­мом выполненных работ и расценка­ми, установленными за еди­ницу работы

· на стройках действуют следую­щие системы оплаты труда рабочих:

§ прямая

§ сдельная и

§ повременная,

ú сочетающиеся в ряде случаев с

ú вы­платой премий за

ù сокращение сроков исполнения работ

ù экономию ма­териалов и т. д.

· при прямой сдельной системе оплаты труда рабочий в соответствии с расценками получает за каждую единицу выработанной им продук­ции одну и ту же сумму, не зависящую от количества выработанных единиц. иначе говоря, заработок рабочего прямо пропорционален ко­личеству произведенной им продукции.

· разновидностью прямой сдельной оплаты является аккордная опла­та труда

§ при аккордной системе оплата производится не за единицу выполненной работы по каждому ее виду, а за целый комплекс работ

§ например, комплексной бригаде дается задание проложить водопровод­ную линию требуемого диаметра и длины с монтажом узлов, установ­кой арматуры, устройством смотровых колодцев, проведением гидрав­лических испытаний и т.д. стоимость всей работы, объявляемая бри­гаде, подсчитывается на основании действующих расценок на отдель­ные виды работ, входящие в комплекс, и их объемов

§ при аккордном наряде оплата труда обычно производится только по окончании всего комплекса работ и только при больших объемах работ; впредь до пол­ного их окончания рабочим выплачивается заработная плата в виде аванса в счет полной оплаты по аккордному наряд.

· при повременной оплате труд рабочих

§ оплачивается не по количест­ву выработанной продукции, а по числу отработанных дней или часов

§ повременная оплата допускается только в исключительных случаях, например, когда на новые виды работ еще не разработаны нормы, а также при аварийных работах

· при сдельной оплате труда до начала работ всем рабочим, незави­симо от того, работают ли они в бригадах, в звеньях или индивидуаль­но, выдают наряды

· в нарядах указывают вид и количество подлежа­щей выполнению работы, стоимость единицы работы и всей работы в целом, сроки выполнения

· наряд состоит из двух частей

§ первая часть наряда — задание — служит одновременно и планом работы бригады, звена или рабочего, а также договорным обязательством между рабочим и администрацией стройки. вторая часть наряда — исполнение — является одновременно расчетным (платежным) и учетным документом. вторая часть наряда обычно соответствует первой части. но в случае изменения сроков вы­полнения работ вследствие перевыполнения рабочими норм выработки (что заслуживает всяческого поощрения) или изменения условий и спо­собов производства работ данные второй части наряда могут отличать­ся от данных первой его части.

· если работы в полном объеме выполнены в более короткий срок, чем указано в наряде, то ранее намеченная в нем сумма заработной платы остается неизменной и указывается фактически отработанное время вместо проставленного ранее

· наряды выдаются двух видов: первый — для оплаты труда по пря­мой сдельной системе, второй — по сдельно-премиальной системе, вклю­чающей в себя премии за выполнение аккордных заданий сверх суммы, начисляемой по прямой сдельной системе.

· аккордные задания устанавливают не только для комплексных или специализированных бригад, их можно выдавать также звеньям и да­же отдельным рабочим, занятым на важнейших объектах

· в аккордных нарядах, выданных по сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих, указывается раздельно сумма заработной пла­ты, начисляемая по установленным расценкам для прямой сдельной оп- платы, и сумма доплат по сдельно-премиальной системе

· если при выполнении работ по аккордным нарядам возникает не­обходимость производства дополнительных работ, неразрывно связан­ных с работами по аккордному наряду, но не предусмотренных послед­ним, то на такие дополнительные работы выдаются отдельные наряды с оплатой по прямой сдельной системе.