Ную работоспособность и сохраняет здоровье;

– относительно комфортная рабочая среда, которая обеспечивает

Нужный уровень работоспособности и сохранения здоровья, но вызы-

Вает у человека субъективные ощущения напряженности;

– экстремальная рабочая среда, которая приводит к снижению ра-

Ботоспособности, вызывает негативные функциональные изменения,

Выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим нару-

Шениям (скученность, сенсорная депривация, эмоциональная напря-

Женность);

6 7

– сверхэкстремальная рабочая среда, приводящая к возникнове-

Нию в организме патологических изменений, в большинстве случаев

Влечет невозможность выполнения работ.

Определяя различные виды профессиональной среды, мы затра-

Гивали такие понятия как эффективность и работоспособность. Да-

дим этим понятиям краткую характеристику. Эффективность –

Соответствие полученного результата поставленным целям и задачам.

Эффективность определяют либо количеством затрат, необходимых для

Получения определенного результата, либо результатом, полученном

при определенных затратах. При оценке эффективности различают:

– объективные, предметно-технологические показатели эффектив-

Ности (производительность, качество, надежность качественная и ко-

Личественная);

– субъективные, психологические, личностные показатели эффек-

тивности: вовлеченность разных сторон и уровней психики человека в

Осуществление деятельности, активизация умственных способностей,

Операций, действий, мотивационно-волевых компонентов; психологи-

Ческая цена результата по величине затрат личностных ресурсов.

Эффективность труда тесно связана с работоспособностью чело-

Века. Работоспособность понимается как одно из основных социаль-

Но-биологических свойств человека, отражающих его возможность

Выполнять конкретную работу в течение заданного времени и с требу-

Емой эффективностью и качеством. В психологии труда выделяют пе-

риоды работоспособности:

– «врабатывание» до повышения работоспособности, длительность

Этого периода зависит от характера работы и от квалификации испол-

Нителя;

– период оптимальной работоспособности, в течение которого

Могут быть незначительные колебания продуктивности и работоспо-

Собности, но наблюдается максимальная мобилизация организма и

Воли;

– период полной компенсации, здесь проявляются признаки утом-

Ления, отвлекаемости, изменения характера движений, но продуктив-