Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Регулирование социально-трудовых отношений






    Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

    Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

    В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

    Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

    Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

    Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

    Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

    Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

    Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

    Вопросы для обсуждения:

    1. Сущность социально-трудовых отношений.

    2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

    3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

    4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

    5. Неформальные социально-трудовые отношения.

    6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

    7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?


    Вопросы для самоподготовки

    1. Роль и значение труда в развитии человека и общества.

    2. Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население.

    3. Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовые ресурсы общества.

    4. Общая характеристика трудового потенциала человека, предприятия и общества. Анализ, оценка и использование трудового потенциала.

    5. Рынок труда: сущность, содержание, структура. Регулирование рынка труда.

    6. Сегментация рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда.

    7. Занятость населения и ее виды. Концепции занятости населения.

    8. Безработица. Ее виды, причины, последствия.

    9. Миграция рабочей силы. Виды и причины миграции населения.

    10. Персонал предприятия. Планирование потребности предприятия в работниках различных категорий.

    11. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности.

    12. Оценка качества труда. Резервы повышения производительности труда.

    13. Система организации труда. Условия труда, их оценка. Научная организация труда.

    14. Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Организация и нормирование труда работников. Нормативы и нормы труда.

    15. Структура доходов работников предприятий, организаций. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

    16. Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

    17. Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда.

    18. Доходы населения и их дифференциация.

    19. Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина.

    20. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

     







    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.