Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Регулирование социально-трудовых отношений




Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

5. Неформальные социально-трудовые отношения.

6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?




Вопросы для самоподготовки

1. Роль и значение труда в развитии человека и общества.

2. Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население.

3. Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовые ресурсы общества.

4. Общая характеристика трудового потенциала человека, предприятия и общества. Анализ, оценка и использование трудового потенциала.

5. Рынок труда: сущность, содержание, структура. Регулирование рынка труда.

6. Сегментация рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда.

7. Занятость населения и ее виды. Концепции занятости населения.

8. Безработица. Ее виды, причины, последствия.

9. Миграция рабочей силы. Виды и причины миграции населения.

10. Персонал предприятия. Планирование потребности предприятия в работниках различных категорий.

11. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности.

12. Оценка качества труда. Резервы повышения производительности труда.

13. Система организации труда. Условия труда, их оценка. Научная организация труда.

14. Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Организация и нормирование труда работников. Нормативы и нормы труда.

15. Структура доходов работников предприятий, организаций. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

16. Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

17. Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда.

18. Доходы населения и их дифференциация.

19. Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина.

20. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

 



mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал