Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:

— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
— Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;

Начать пользоваться сервисом

Как продвинуть сайт на первые места?

Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения

Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.

Начать продвижение сайта

Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности, отношения, построенные по принципу «господство – подчинение» - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество.

В соответствии с этими признаками выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Но существуют и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Основные из них: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.

Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование – важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. В сферу программно-нормативной регламентации социально-трудовых отношений включаются: занятость, условия труда, социальная политика, миграционная политика и т.д.

Важнейшей формой социально-трудовых отношений является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых отношений.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда.

Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его.

Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений.

3. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

4. Разделение и кооперация труда как факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

5. Неформальные социально-трудовые отношения.

6. Основные проблемы социально- трудовых отношений в России.

7. Каковы основные функции, выполняемые профсоюзами в условиях перехода к рыночным отношениям?

Вопросы для самоподготовки

1. Роль и значение труда в развитии человека и общества.

2. Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население.

3. Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовые ресурсы общества.

4. Общая характеристика трудового потенциала человека, предприятия и общества. Анализ, оценка и использование трудового потенциала.

5. Рынок труда: сущность, содержание, структура. Регулирование рынка труда.

6. Сегментация рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда.

7. Занятость населения и ее виды. Концепции занятости населения.

8. Безработица. Ее виды, причины, последствия.

9. Миграция рабочей силы. Виды и причины миграции населения.

10. Персонал предприятия. Планирование потребности предприятия в работниках различных категорий.

11. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности.

12. Оценка качества труда. Резервы повышения производительности труда.

13. Система организации труда. Условия труда, их оценка. Научная организация труда.

14. Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Организация и нормирование труда работников. Нормативы и нормы труда.

15. Структура доходов работников предприятий, организаций. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

16. Доплаты и компенсации. Надбавки и премии. Социальные выплаты.

17. Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда.

18. Доходы населения и их дифференциация.

19. Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина.

20. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.