Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Вопрос 4. Социально-партнёрские соглашения и их виды.






    Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

    По договорённости сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трёхсторонними.

    Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

    В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений различаются следующие их виды.

    Генеральное соглашениеустанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

    Межрегиональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

    Региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

    Отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

    Оно может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    Таким образом, могут быть заключены соглашения:

    1) федеральное отраслевое (межотраслевое),

    2) межрегиональное отраслевое (межотраслевое),

    3) региональное отраслевое (межотраслевое),

    4) территориальное отраслевое (межотраслевое).

    Территориальное – устанавливает общие условия труда, а также гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования.

    Иные соглашения заключаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 45 ТК РФ).

    Например, согласно Положению о Министерстве внутренних дел РФ, утверждённому указом Президента РФ 1 марта 2011 года, Министр внутренних дел РФ наделён правом заключать отраслевое тарифное соглашение, которое распространяется на работников в системе МВД РФ.

    Ст. 133-1 ТК РФ предусматривает возможность заключения в субъекте РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

    Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. В такой ситуации применяются правила, предусмотренные ст. 47 ТК РФ.

    Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ должен предложить работодателям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего субъекта РФ и не участвовавшим в заключении такого соглашения, присоединиться к нему, а в случае письменного отказа работодателя присоединиться к такому соглашению имеет право пригласить представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения консультаций (ст.133-1 ТК РФ).

    Содержание и структура соглашения (ст. 46 ТК РФ) определяются по договорённости между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

    Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

    В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

    1) оплата труда (установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размеров заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;

    2) гарантии, компенсации и льготы работникам;

    3) режимы труда и отдыха;

    4) занятость, условия высвобождения работников;

    5) подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в т. ч. в целях модернизации производства;

    6) условия и охрана труда;

    7) развитие социального партнёрства, в т. ч. участие работников в управлении организацией;

    8) дополнительное пенсионное страхование;

    9) другие вопросы, определенные сторонами.

    Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

    Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет.

    Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.

    Соглашение действует в отношении:

    1) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

    Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

    2) работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

    3) органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

    В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.

    В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

    Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

    Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений (ст. 48 ТК РФ).

    Соглашения, как и коллективные договоры, подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду, куда они должны быть направлены работодателем, его представителем в течение 7 дней со дня подписания.

    Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключённые на федеральном уровне социального партнёрства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ.

    Законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

    Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

    Коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению (ст.ст. 9, 50 ТК РФ).

     






    © 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
    Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
    Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.