Введение. 1.1. Экономическая и социальная сущность организации труда и оплаты труда .. .5

С.

Введение………………………………………………………………....….3 1. Теоретические основы учета и организации и оплаты труда в организации……………………………………………………………...……..….5

1.1. Экономическая и социальная сущность организации труда и оплаты труда…………………………………………………………………..…………....5

1.2. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток.

Особенности их применения для различных категорий персонала

предприятия……………………………………………………………………….9

1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………….…14

2. Учет расчетов по оплате труда в АО

«Саратовгаз»…………………..………………………………………………....21

2.1. Характеристика деятельности АО «Саратовгаз»…………………...21

2.2. Учет расчетов по оплате труда и кадровая политика АО

«Саратовгаз»…………………………………………………………………..…22

Заключение…………………………………………………………….….32

Список использованной литературы…………………………………….34

Приложение………………………………………………………...….….36

Введение

Актуальность темы исследования заключается в рыночные

преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В современных условиях формирование и сохранение персонала, обладающего высоким профессиональным и творческим потенциалом, возможно лишь в том случае,

если система оплаты и стимулирования труда обеспечивает организации конкурентные преимущества на рынке труда.

С точки зрения большинства участников исследования основной составляющей повышения заинтересованности персонала банка в эффективной работе является размер заработной платы. «Людей в первую очередь интересует зарплата...» — вот одно из типичных высказываний респондентов.

Следует отметить, что в обследованных банках системы оплаты труда существенно различаются. Так, наблюдается значительная разница в размерах минимальной заработной платы: если самую низкую из минимальных зарплат принять за 100%, то самый высокий ее уровень составляет 400%. Также имеют место значительные различия в оплате труда разных групп персонала,

например, максимальный разрыв в оплате труда топ-менеджеров в обследованных банках достигает тоже четырехкратной величины.

Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления, поливалентность труда и др. Во-вторых,

существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.

Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности,

что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики.

Степень разработанности проблемы. По вопросам оплаты труда опубликованы работы как отечественных ученых: А.Г.Аганбегяна,

Л.П.Бадилиной, А.С.Булатова, В.И.Видяпина, Н.А.Волгина, А.Л.Жукова,

В.В.Куликова, Р.К.Мазитовой, М.Л.Портянко, Б.А.Райзберга, Г.И.Рузавина,

Г.Э.Слезингера, Ю.М.Чеботаря и др., - так и зарубежных: С.Брю,

К.Макконнелла, П.Самуэльсона, Э.Цандера, В.Нордхауса и др.

Целью работы является исследование учет оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований.

Постановка цели определила следующие основные задачи работы:

- проанализировать общие закономерности социально - экономической природы оплаты труда в условиях рыночных преобразований;

- раскрыть учет оплаты труда в различных отраслях и регионах национального производства;

- рассмотреть характеристику деятельности АО «Саратовгаз»;

- рассмотреть учет и организацию труда АО «Саратовгаз».

Методологической и теоретической основой научного исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классической и современной научной литературе, материалы научных конференций по данной проблеме, методические и методологические разработки специалистов НИИ труда Министерства труда РФ, законы и законодательные акты по вопросам труда и заработной платы России и зарубежных стран.