Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско - правового характера⁵.

⁵ Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2013 – С.65.

Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на тарифной сетке

(устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ); тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени); квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу. Тарифная система должна учитывать установленный законодательством минимальный размер оплаты труда, ниже которого оплата труда отдельного работника не может быть установлена.

В качестве основных применяются сдельная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от его выработки, и повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от отработанного работником времени. Наряду с указанными используются другие формы оплаты труда,

которые в основном являются разновидностями сдельной и повременной форм оплаты труда и отличаются от них размерами, видами и методами распределения дополнительных выплат и вознаграждений.

Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п.

Основанием для начисления заработной платы служат:

Штатное расписание Штатное расписание утверждается директором, согласовывается с

профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом

(распоряжением) руководителя организации.

Расчет нормативной численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства рассчитывается на основании

Распоряжения от 05.06.98 № 568-РМ и количества обслуживания объектов ЖКХ.

Табель учета использования рабочего времени Одним из оснований для начисления заработной платы является табель

учета рабочего времени, который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата.

Положение об оплате труда В положении об оплате труда должны быть прописаны все формы

оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии,

случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.

Положение о премировании В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий,

которые носят систематический характер:

Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли.

Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.

Виды оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда:

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время.

Основанием для начисления оплаты является штатное расписание,

кадровые приказы.

К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду

(отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).

Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ.

Формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ.

Системы оплаты труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ)⁶.

Премии Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о

поощрении работника. Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в

котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку.

На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Счет 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда"

отражаются суммы:

¾ оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

⁶ Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник. – М.: Экзамен, 2013. – С.77.

¾ оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 " Резервы предстоящих расходов";

¾ начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 " Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

¾ начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 " Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов,

платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 " Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет " Расчеты по депонированным суммам")⁷.

Аналитический учет по счету 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

⁷ Бухгалтерский учет. Хрестоматия/ под ред. В. И. Видяпина. – Спб.: Питер, 2012. – С.66.

2 Учет расчетов по оплате труда в АО «Саратовгаз»

2.1 Характеристика деятельности АО «Саратовгаз»

В 1932 году была проведена плановая разведка Саратовских недр,

осенью 1940 года начато разведочное бурение и 28 октября 1941 года с глубины 307 метров ударил фонтан газа. Уже в 1942 году, в труднейшее для нашей страны время, было завершено обустройство этого мощного, по тем временам, месторождения в районе деревни Елшанка и природный газ начал питать промышленность Саратова. 2 марта 1945 года было создано предприятие, названное «Трестом по проектированию, строительству и эксплуатации систем газоснабжения города Саратова», в последствии преобразованное в АО «Саратовгаз». Именно с этого дня началась биография большого газового хозяйства, эксплуатирующего сложную систему круглосуточного газоснабжения огромного города.

За большой семидесятилетний период активной работы АО

«Саратовгаз» накопило богатый опыт в деле безаварийного и бесперебойного газоснабжения населения и предприятий города. Залогом успеха нашего предприятия является стремление идти вперед и наличие команды единомышленников. Высокий уровень квалификации специалистов, опыт,

плюс применение современных технологий и приборов различного назначения позволяет содержать газовое хозяйство г. Саратова на высоком уровне.

Общая протяженность наружных газопроводов, эксплуатируемых АО

«Саратовгаз» составляет 2227, 3 км. Газ подается в 344 тысячи квартир горожан, 157 промышленным предприятиям и 1709 коммунально-бытовым.

Количество транспортируемого газа составляет 2175683 кубических метров в год.

Отвечая наилучшим образом пожеланиям своих партнеров и жителей города, АО «Саратовгаз» предлагает им широкий выбор самых разнообразных высококачественных услуг по наименьшим ценам при максимальной безопасности, начиная от проектных разработок и консультаций и кончая газификацией «под ключ», как многоэтажных домов, так и отдельных квартир.

Созданный на предприятии центр сервисного обслуживания, имеющий конкурентоспособные цены, позволяет удовлетворить запросы любого покупателя. Гарантией при приобретении любого из представленного в сервисном центре оборудования служит прямое сотрудничество с производителями и официальными дилерами фирм-производителей, что позволяет осуществлять гарантийное обслуживание, а в случае каких-либо неполадок, обеспечивает необходимый набор запчастей.

В АО «Саратовгаз» с 2006 года действует экспертная организация.

Направление её деятельности - проведение экспертизы промышленной безопасности проектной документации при строительстве, расширении,

реконструкции, техническом перевооружении, консервации и ликвидации опасного производственного объекта; а так же технических устройств,

применяемых на опасном производственном объекте.

При строительстве газопроводов качество сварных стыков очень важно.

Мы можем определить это методом радиографии с применением комплекса автоматизированной расшифровки рентгеновских снимков «МАРС 1.2».

Ещё одним видом деятельности предприятия является ремонт и подготовка к поверке промышленных счётчиков газа.

Все усилия коллектива АО «Саратовгаз» направлены на то, чтобы создать атмосферу тепла и уюта в домах саратовцев.