Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу.

Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу

Розрахунок кількості персоналу ремонтної служби цеху проводиться на підставі трудомісткості обслуговування та трудомісткості ремонту обладнання верстатів і АЛ. Кількість працівників визначаємо за формулою:

К = , _люд (2.4.1.), де

Т_обсі – річна сумарна трудомісткість обслуговування і ремонту

F_еф - річний ефективний фонд робочого часу, год

К_n– коефіцієнт перевиконання норм виробників, К_n = 1

К = = 0, 22 = 1люд

Виходячи з отриманого результату видно, що бригада ремонтного персоналу обслуговує обладнання верстатів даної дільниці і обслуговування інших цехів.

1) Визначаємо тарифну заробітну плату:

ЗП_тар = Т_ст * F_{еф *} К (2.4.2.)

ЗП_тар3 = 10, 708 * 1832 * 1 = 19 716, 056грн

ЗП_тар4 = 11, 76 * 1832 * 2 = 43 088, 64грн

ЗП_тар5 = 13, 385 * 1832 * 1 = 24 521, 32грн

ЗП_тар6 = 14, 896 * 1832 * 1 = 27 289, 472грн

2) Визначаємо розмір премії:

П_і = ЗП_тар * , грн. (2.4.3.)

%П_і – розмір премії і складає 15

П₃ = = 2957, 4 грн

П₄ = = 6463, 296 грн

П₅ = = 3678, 198 грн

П₆ = = 4093, 42 грн

3) Визначаємо доплату за роботу в нічний час.

Згідно трудового законодавства нічний час вважається з 22: 00 до 06: 00, за нього встановлена надбавка в розмірі 20% від тарифної ставки.

Д_ніч = 0, 2 * Т_ст1 * В_ніч, де (2.4.4.),

В_ніч – нічний час роботи

Бригада в нічний час не працює.

4) Визначаємо доплату за роботу в святкові дні і виходні

Згідно трудового законодавства встановлена надбавка за роботу в святкові дні і вихідні дні в розмірі 100%, від тарифної ставки:

Д_сві = () * F_еф * Т_ст * К (2.4.5)

Бригада в святкові і вихідні дні не працює.

5) Визначаємо загальну заробітну плату:

ЗП_загі = ЗП_тар + П_і + Д_нічі + В_сві (2.4.6.)

ЗП_заг3 = 19 716, 056 + 2957, 4 = 22673, 456 грн

ЗП_заг4 = 43 088, 64 + 6463, 296 = 49551, 936 грн

ЗП_заг5 = 24 521, 32 + 3678, 198 = 28200, 118 грн

ЗП_заг6 = 27 289, 472 + 4093, 42 = 31382, 892 грн

6) Визначаємо відрахування в єдиний соціальний внесок який включає в себе відрахування в наступні фонди:

- Державний фонд пенсійного страхування;

- Державний фонд соціального страхування в зв’язку з непрацездатністю;

- Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві;

- Державний фонд сприяння зайнятості.

25.12.2015 в Україні прийнято положення згідно якого змінюється розмір відрахувань в єдиний соціальний внесок, який складає 22 %

В_і = 0, 22 * ЗП_заг (2.4.7.)

В_і3 = 0, 22 * 22673, 456 = 4988, 160 грн

В_і4 = 0, 22 * 49551, 936 = 10901, 4259 грн

В_і5 = 0, 22 * 28200, 118 = 6204, 025 грн

В_і6 = 0, 22 * 31382, 892 = 6904, 236 грн

7) Визначаємо річний фонд заробітної плати:

ЗП_річ = ЗП_загі + В_і (2.4.8.)

ЗП_річ3 = 22673, 456+ 4988, 160 =27661, 616 грн

ЗП_річ4 = 49551, 936 + 10901, 425 = 60453, 361грн

ЗП_річ5 = 28200, 118 + 6204, 025 = 34404, 143грн

ЗП_річ6 = 31382, 892+6904, 236 = 38287, 128грн

8)Визначаємо середньомісячну заробітну плату по розряду:

ЗП_сері = * К_і (2.4.9.)

ЗП_сер3 = * 1 = 1889, 45грн

ЗП_сер4 = * 2 = 8258, 656 грн

ЗП_сер5 = * 1 = 2350, 009 грн

ЗП_сер6 = * 1 = 2615, 24 грн

Таблиця №5.3 - Річний фонд заробітної плати, грн.

Річний фонд заробітної плати бригадного ремонтного персоналу складає 160806, 248грн.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Виділяють декілька видів заохочень.

1. Доплати:

— за суміщення професій (посад);

— за розширення зони обслуговування або збільшення об­сягу робіт;

— за виконання обов'язків тимчасово відсутнього праців­ника;

— за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці;

— за інтенсивність праці;

— за роботу в нічний час;

— на період освоєння нових норм трудових затрат;

— за керівництво бригадою.

2. Надбавки:

— за високу фахову майстерність;

— за високі досягнення в праці;

— за виконання особливо важливої роботи.

Доплати за суміщення професій одному працівникові ви­значаються залежно від наявності одержуваної економії за тарифними ставками та окладами за суміщувані роботи і мак­симальними розмірами не обмежуються.

Доплати за розширення зони обслуговування або збільшен­ня обсягу робіт визначаються залежно від наявності отрима­ної економії за тарифними ставками й окладами, що могли б виплачуватися при нормативній чисельності працівників, і максимальними розмірами не обмежуються.

За роботу в нічний час (із 22-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам установлюються доплати в розмірі не менше 20 % їхньої погодинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в цей час.

На період освоєння нових норм відрядні розцінки можуть підвищуватися до 20 %, а тарифні ставки — до 10 %.

Єдиний соціальний внесок — обов'язковий платіж до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування, що справляється в Україні з метою забезпечення страхових виплат за поточними видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Уведений з 1 січня 2011 року, замінив собою чотири окремі відрахування: до Пенсійного фонду; до фондів страхування на випадок безробіття; із тимчасової втрати працездатності; від нещасних випадків на виробництві.