💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Образец оформления титульного листа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Управление персоналом и психологии»

(15 мм)

Кафедра управления

персоналом и психологии(14Пт)

КУРСОВАЯ РАБОТА (15Пт)

на тему: «Кадровая политика организации и ее планирование в

ОАО «Волга Телеком» (14Пт)

(30 мм)

Исполнитель: студентка 3 курса

Управления персоналом

Н.Г. Федосова (14Пт)

Руководитель: ст.преподаватель,

к.п. н. В.В. Островая (14Пт)

Оренбург, 2014

Приложение 3

Образец оформления содержания курсовой работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты работы кадровой службы в системе управления персоналом организации………………………………………………………………..6

1.1. Сущность и принципы построения кадровой службы в организации……..................................................................................................6

1.2. Сущность процесса адаптации персонала как технологии кадровой работы…………………………………………………………………………………...10

1.3. Построение процесса адаптации персонала в организации……………..15

2. Управление системой адаптации персонала в ОАО СУ № 829…………...18

2.1. Хозяйственно-экономическая характеристика ОАО СУ № 829…………18

2.2. Анализ персонала ОАО СУ № 829…………………………………………22

2.3. Проблемы процесса адаптации в ОАО СУ № 829………………………..28

2.4. Разработка программы адаптации персонала в ОАО СУ № 829…….….32

Заключение……………………………………………………………………….36

Список использованной литературы…………………………………………...39

Приложение 1…………………………………………………………………….41

Приложение 2…………………………………………………………………….42

Приложение 4