💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?

Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое раписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Проблема в том, что средняя цена по рынку за такой сервис — 800 руб/мес или почти 15 000 руб за год. И это минимальный функционал. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!

Організація охорони праці на підприємстві. 54. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці створюється на підприємствах

54. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об’єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери із числом працюючих:

а) не менше 10; б) 25 і більше; в) 50 і більше; г) не менше 100.

55. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 50 осіб:

а) роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення;

б) функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

в) для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;

г) для виконання функцій служби охорони праці роботодавець залучає профспілковий комітет.

56. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб:

а) роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення;

б) функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

в) для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;

г) для виконання функцій служби охорони праці роботодавець залучає профспілковий комітет.

57. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці підприємства, установи, організації підпорядковується:

а) голові профспілкового комітету підприємства;

б) головному інженеру підприємства;

в) безпосередньо роботодавцю;

г) першому заступнику керівника підприємства.

58. Спеціалісти охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:

а) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці;

б) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання та перевірки знань з української мови;

в) вимагати звільнення з роботи осіб, які не мають приписів.

в) вимагати звільнення з роботи працівників, які порушили законодавчо-нормативні акти з охорони праці.

59. Ліквідація служби охорони праці допускається за умови:

а) ліквідації підприємства; б) звільнення працівників служби;

в) на вимогу профспілок; г) ліквідації виробничої діяльності.

60. Створення кабінету промислової безпеки та охорони праці рекомендується на підприємстві з чисельністю працівників:

а) 50 і більше; в) 100 і більше,

б) 250 і більше; г) 500 і більше.

61. Установлений колір, призначений для привертання уваги працівника до окремих елементів виробничого обладнання і будівельної конструкції, які можуть бути джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів – це:

а) колір виробничої зони; б) колір небезпеки;

в) колір безпеки; г) сигнальна розмітка.