Профіль ділових якостей

Набір з 13 якостей для побудови профілю ділових якостей, як і зміст, і розташування їх на схемі 1, не носить обов'язкового характеру. Цей набір розглянутий як приклад (як один з можливих варіантів).

Кожний з вас може внести зміни як у кількість, так і в зміст характеристик у відповідності зі своєю моделлю (професіограмою, психограмою).

Профіль особистості дає наочне уявлення про:

o ступінь розвиненості окремих якостей у порівнянні з моделлю, що дозволяє судити про задачі по саморозвитку;

o гармонійність розвитку всіх якостей. Близькість ламаної кривої до багатогранника, уписаного в коло, свідчить про розвиток усіх якостей в однаковій мірі. Чим ближче цей багатогранник до зовнішнього кола моделі, тим гармонійніше розвинена ділова людина;

o найбільш сильні і слабкі сторонах особистості, що ніби утворять " піки", спрямовані або до зовнішнього кола моделі (сильні), або до її центра (слабкі);

o взаємозумовленість і взаємозв'язок окремих якостей (або груп якостей) і їхньої ролі в загальному успіху;

o ефективність саморозвитку. Відзначаючи на вашому профілі ділових якостей результати чергових оцінних вимірів, можна коригувати технологію вашого саморозвитку.

Таким чином, результати тестування по самооцінці ваших ділових якостей стають основою для планування роботи над закріпленням своїх сильних сторін і розвитком слабких. Іншими словами, самооцінка стає основою і початком вашого саморозвитку (планування).

Схема 1. Профіль моїх ділових якостей (модель ділової людини)

Конкурентоспроможність 8 9 Організованість