кому выдано, должность, пункт назначения, паспорт, приказ, дата приказа, дата начала, дата окончания, дней в командировке, цель, аванс, фактические расходы.

В поле приказ в строке Условие отбора введите текст: [Номер приказа].

Это необходимо для появления окна Введите значение параметра при запуске запроса.

Запрос запускается на выполнение командой Запрос ® Запуск или по кн.

6. Создать отчет Командировочное на основе запроса:

Должно быть получено Командировочное удостоверение:

Поля переносятся из области запроса в форму.

Левая часть (надпись поля) меняется в соответствии с заданием, правая (непосредственно поле) остается неизменной.

7. Создать макрос с именем Командировки.

Макрос должен открывать отчет Командировочное на просмотр.

8. Создайте форму с помощью мастера на основе запроса «Командировки сотрудников», включив в нее все поля запроса.

Перейдите в режим конструктора и добавьте в форму вычисляемое поле Сальдо. Для этого на Панели элементов нажмите кн. Поле и курсором разведите его в области Формы.

Щелчком правой кн. мыши на созданном поле выберите пункт меню Свойства. На вкладке Данные в строке Данные вызовите Построитель выражений.

	По кн. запускается Построитель выражений

Двойным щелчком мыши на знаках = и –, на полях «Аванс» и «Фактические расходы», постройте выражение и нажмите ОК.

Исправьте в форме название поля на «Сальдо», перейдите в режим Формы и просмотрите ее.

В режиме конструктора поместите на форму объект «Кнопка», назначив ей следующие действия:

(Кнопка должна запускать Макрос).

В результате должна быть получена форма:

9. Создать в режиме мастера Подчиненную форму на основе таблиц Подразделения и Сотрудники.

При создании формы последовательно выберите эти таблицы и их поля в окне Создание форм.

10. Создайте авансовый отчет в конструкторе на основе запроса Авансовый отчет. Запрос создайте самостоятельно, включив в него необходимые для отчета поля. При запуске запрос должен выдавать сообщение: «Введите фамилию».

Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется студенту, если задачи контрольной работы решены не менее, чем на 90%;

- оценка «хорошо», если задачи контрольной работы решены не менее, чем на 70%;

- оценка «удовлетворительно», если задачи контрольной работы решены не менее, чем на 50%;

- оценка «неудовлетворительно», если задачи контрольной работы решены менее чем на 50%;