Введение. 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда…………………………5

Формы и системы оплаты труда

1.2. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………….…11

1.3. Нормативно - правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате

труда……………………………………………………………………………………………13

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Документальное оформление начисления заработной платы…………………………21

2.2. Учет начислений оплаты труда……………………………………………………….….26

2.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы…………………….………..37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….……………………………….....41

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а так же различные виды премий, доплат и надбавок), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Заработная плата максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда.

На основании поставленной в курсовой работе цели определены следующие задачи:

1. Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации;

2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

3. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. Первая глава содержит теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно нормативно-правовое регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда.