Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Применение доплат в системе оплаты труда
|
|
Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Доплата за сверхурочные работы - ст.152 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации.
Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1, 5, а за последующие часы - не меньше 2, 0.
Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Пример
22 января работник по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно.
Часовая ставка заработной платы – 100 руб./ч. В январе 128 рабочих часов.
По приказу коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1, 5, а за последующие часы - 2, 0.
Основная заработная плата работника за январь:
128 ч. х 100 руб./ч. = 12 800 руб.
Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:
2 ч. х 100 руб./ч. х 1, 5 = 300 руб.
Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:
2 ч. х 100 руб./ч. х 2, 0 = 400 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу составит:
12 800 + 300 + 400 = 13 500 руб.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Компенсируется по желанию работника предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пример.
В марте работник отработал 172 часа, в том числе восемь часов - в праздничный день – 8 марта.
Часовая тарифная ставка повременщика - 100 руб./ч.
Доплата за работу в праздничный день:
100 руб./ч. х 8 ч. х 2 = 1600 руб.
Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
К работе в ночное время не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Смена сокращается на один час.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором.
Пример
В марте работник отработал 18 часов - в ночное время.
Часовая ставка – 100 руб./ч.
Доплата за работу в ночное время установлена 40% от часовой ставки.
Доплата за работу в ночное время:
18 ч. х 100 руб./ч. х 40% = 720 руб.
|
|