Социально ﾠ– ﾠпартнерские ﾠсоглашения.

Заключение ﾠ и ﾠ изменение ﾠ соглашения

Согласно ﾠ ст.45 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ соглашение ﾠ – ﾠ правово ﾠ акт, ﾠ регулирующий ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовые ﾠ отношения ﾠ и ﾠ устанавливающий ﾠ общие ﾠ принципы ﾠ регулирования ﾠ связанных ﾠ с ﾠ ними ﾠ экономических ﾠ отношений, ﾠ заключаемый ﾠ между ﾠ полномочными ﾠ представителями ﾠ работников ﾠ и ﾠ работодателей ﾠ на ﾠ федеральном, ﾠ межрегиональном, ﾠ региональном, ﾠ отраслевым ﾠ (межотраслевом) ﾠ и ﾠ территориальном ﾠ уровнях ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ в ﾠ пределах ﾠ их ﾠ компетенции.

По ﾠ договоренности ﾠ сторон, ﾠ участвующих ﾠ в ﾠ коллективных ﾠ переговорах, ﾠ соглашения ﾠ могут ﾠ быть ﾠ двусторонними ﾠ и ﾠ трехсторонними.

Соглашения, ﾠ предусматривающие ﾠ полное ﾠ или ﾠ частичное ﾠ ﾠ финансирование ﾠ из ﾠ соответствующих ﾠ бюджетов, ﾠ заключается ﾠ при ﾠ обязательном ﾠ участии ﾠ соответствующих ﾠ органов ﾠ исполнительной ﾠ власти ﾠ или ﾠ органов ﾠ местного ﾠ самоуправления, ﾠ являющихся ﾠ стороной ﾠ соглашения.

В ﾠ зависимости ﾠ от ﾠ сферы ﾠ регулируемых ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ могут ﾠ заключаться:

- ﾠ генеральное ﾠ соглашение;

- ﾠ межрегиональное ﾠ соглашение;

- ﾠ региональное ﾠ соглашение;

- ﾠ отраслевое ﾠ (межотраслевое) ﾠ соглашение;

- ﾠ территориальное ﾠ соглашение;

- ﾠ иные ﾠ соглашения.

Генеральное ﾠ соглашение ﾠ устанавливает ﾠ общие ﾠ принципы ﾠ регулирования ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ и ﾠ связанных ﾠ ﾠ с ﾠ ними ﾠ экономических ﾠ отношений ﾠ на ﾠ федеральном ﾠ уровне.

Межрегиональное ﾠ соглашение ﾠ устанавливает ﾠ общие ﾠ принципы ﾠ регулирования ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ и ﾠ связанных ﾠ с ﾠ ними ﾠ экономических ﾠ отношений ﾠ на ﾠ уровне ﾠ двух ﾠ и ﾠ более ﾠ субъектов ﾠ РФ.

Отраслевые ﾠ (межотраслевое) ﾠ соглашение ﾠ устанавливает ﾠ общие ﾠ условия ﾠ оплаты ﾠ труда, ﾠ гарантии ﾠ компенсации ﾠ и ﾠ льготы ﾠ работникам ﾠ отрасли ﾠ (отраслей). ﾠ Отраслевое ﾠ (межотраслевое) ﾠ соглашение ﾠ может ﾠ заключаться ﾠ на ﾠ федеральном, ﾠ межрегиональном, ﾠ региональном, ﾠ территориальном ﾠ уровнях ﾠ социального ﾠ партнерства.

Территориальное ﾠ соглашение ﾠ устанавливает ﾠ общие ﾠ условия ﾠ труда, ﾠ гарантии ﾠ компенсации ﾠ и ﾠ льготы ﾠ работникам ﾠ на ﾠ территории ﾠ соответствующего ﾠ муниципального ﾠ образования.

Иные ﾠ соглашения ﾠ – ﾠ соглашения, ﾠ которые ﾠ могут ﾠ заключаться ﾠ сторонами ﾠ на ﾠ любом ﾠ уровне ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ по ﾠ отдельным ﾠ направлениям ﾠ регулирования ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ и ﾠ иных ﾠ непосредственно ﾠ связанных ﾠ с ﾠ ними ﾠ отношений.[41]

Соглашение ﾠ является ﾠ формой ﾠ социально ﾠ – ﾠ партнерского ﾠ регулирования ﾠ трудовых ﾠ отношений.

Согласно ﾠ ст. ﾠ 46 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ содержание ﾠ и ﾠ структура ﾠ соглашения ﾠ определяются ﾠ по ﾠ договоренности ﾠ между ﾠ представителями ﾠ сторон, ﾠ которые ﾠ свободны ﾠ в ﾠ выборе ﾠ круга ﾠ вопросов ﾠ для ﾠ обсуждения ﾠ и ﾠ включения ﾠ в ﾠ соглашение.

В ﾠ соглашение ﾠ могут ﾠ включаться ﾠ взаимные ﾠ обязательства ﾠ сторон ﾠ по ﾠ следующим ﾠ вопросам:

- ﾠ оплаты ﾠ труда;

- ﾠ условия ﾠ и ﾠ охрана ﾠ труда;

- ﾠ режим ﾠ труда ﾠ и ﾠ отдыха;

- ﾠ развитие ﾠ социального ﾠ партнерства;

- ﾠ иные ﾠ вопросы, ﾠ определенные ﾠ сторонами.[42]

Сторонами ﾠ соглашений ﾠ выступают ﾠ полномочные ﾠ представители ﾠ сторон ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ а ﾠ не ﾠ сами ﾠ социальные ﾠ партнеры. ﾠ Тогда ﾠ как ﾠ сторонами ﾠ коллективного ﾠ договора ﾠ являются ﾠ стороны ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ – ﾠ работники ﾠ и ﾠ работодатели.

Порядок ﾠ разработки ﾠ проекта ﾠ соглашения ﾠ и ﾠ заключения ﾠ соглашения ﾠ определен ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ ﾠ со ﾠ ст.47 ﾠ ТК ﾠ РФ. ﾠ Проект ﾠ соглашения ﾠ разрабатывается ﾠ в ﾠ ходе ﾠ коллективных ﾠ переговоров, ﾠ которые ﾠ ведут ﾠ стороны ﾠ в ﾠ комиссии ﾠ по ﾠ регулированию ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений. ﾠ Порядок ﾠ и ﾠ сроки ﾠ разработки ﾠ проекта ﾠ соглашения ﾠ и ﾠ его ﾠ заключения ﾠ определяются ﾠ комиссией. ﾠ Соглашения ﾠ подписывают ﾠ представители ﾠ сторон. ﾠ Подписание ﾠ полномочными ﾠ представителями ﾠ сторон ﾠ означает ﾠ его ﾠ заключение.

Изменения ﾠ и ﾠ дополнения ﾠ соглашения ﾠ должны ﾠ производится ﾠ в ﾠ порядке, ﾠ установленном ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ для ﾠ его ﾠ заключения, ﾠ либо ﾠ в ﾠ порядке, ﾠ предусмотренным ﾠ соглашением.

Трудовой ﾠ кодекс ﾠ РФ ﾠ устанавливает ﾠ правила, ﾠ имеющие ﾠ значение ﾠ не ﾠ только ﾠ для ﾠ финансирования ﾠ бюджетов ﾠ соответствующего ﾠ уровня ﾠ – ﾠ это:

- ﾠ заключение ﾠ и ﾠ изменение ﾠ соглашений, ﾠ требующих ﾠ бюджетного ﾠ финансирования, ﾠ по ﾠ ﾠ общему ﾠ правилу ﾠ осуществляется ﾠ сторонами ﾠ до ﾠ подготовки ﾠ проекта ﾠ соответствующего ﾠ бюджета ﾠ на ﾠ финансовый ﾠ год, ﾠ относящийся ﾠ к ﾠ сроку ﾠ действия ﾠ соглашения;

- ﾠ генеральное ﾠ соглашение, ﾠ отраслевые ﾠ (межотраслевые) ﾠ соглашения ﾠ по ﾠ отраслям, ﾠ организации ﾠ которых ﾠ финансируется ﾠ из ﾠ федерального ﾠ бюджета, ﾠ должны ﾠ заключаться ﾠ по ﾠ общему ﾠ правилу ﾠ до ﾠ внесения ﾠ проекта ﾠ федерального ﾠ ﾠ закона ﾠ о ﾠ федеральном ﾠ бюджете ﾠ на ﾠ очередной ﾠ финансовый ﾠ год ﾠ в ﾠ Государственную ﾠ Думу ﾠ РФ;

- ﾠ региональные ﾠ и ﾠ территориальные ﾠ соглашения ﾠ должны ﾠ заключаться, ﾠ по ﾠ общему ﾠ правилу, ﾠ до ﾠ внесения ﾠ проектов ﾠ соответствующих ﾠ бюджетов ﾠ в ﾠ представительные ﾠ органы ﾠ субъектов ﾠ РФ ﾠ и ﾠ органов ﾠ местного ﾠ самоуправления.[43]

Согласно ﾠ ст.48 ﾠ «Действие ﾠ соглашения» ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ соглашение ﾠ вступает ﾠ в ﾠ силу ﾠ со ﾠ дня ﾠ его ﾠ подписания ﾠ сторонами ﾠ либо ﾠ со ﾠ дня, ﾠ установленного ﾠ соглашением.

Срок ﾠ действия ﾠ соглашения ﾠ определяется ﾠ сторонами ﾠ но ﾠ не ﾠ может ﾠ превышать ﾠ трех ﾠ лет. ﾠ Стороны ﾠ имеют ﾠ право ﾠ один ﾠ раз ﾠ продлить ﾠ действие ﾠ соглашения ﾠ на ﾠ срок ﾠ не ﾠ более ﾠ трех ﾠ лет.

Соглашение ﾠ действует ﾠ в ﾠ отношении:

- ﾠ всех ﾠ работодателей ﾠ являющихся ﾠ членами ﾠ объединения ﾠ работодателей, ﾠ заключившего ﾠ соглашение. ﾠ Прекращение ﾠ членства ﾠ в ﾠ объединении ﾠ работодателей ﾠ не ﾠ освобождает ﾠ работодателя ﾠ от ﾠ выполнения ﾠ соглашения. ﾠ Заключенного ﾠ в ﾠ период ﾠ его ﾠ членства. ﾠ Работодатель, ﾠ вступивший ﾠ в ﾠ объединение ﾠ работодателей ﾠ в ﾠ период ﾠ действия ﾠ соглашения, ﾠ обязан ﾠ выполнять ﾠ обязательства, ﾠ предусмотренные ﾠ этим ﾠ соглашением;

- ﾠ работодателей, ﾠ не ﾠ являющихся ﾠ членами ﾠ объединения ﾠ работодателей, ﾠ заключившего ﾠ соглашение, ﾠ которые ﾠ уполномочили ﾠ указанное ﾠ объединение ﾠ от ﾠ их ﾠ имени ﾠ участвовать ﾠ в ﾠ коллективных ﾠ переговорах ﾠ и ﾠ заключить ﾠ соглашение ﾠ либо ﾠ присоединились ﾠ к ﾠ соглашению ﾠ после ﾠ его ﾠ заключения;

- ﾠ органов ﾠ государственной ﾠ власти ﾠ и ﾠ органов ﾠ местного ﾠ самоуправления ﾠ в ﾠ пределах ﾠ взятых ﾠ ими ﾠ на ﾠ себя ﾠ обязательств.

В ﾠ отношении ﾠ работодателей ﾠ – ﾠ федеральных ﾠ государственных ﾠ учреждений, ﾠ государственных ﾠ учреждений ﾠ субъектов ﾠ РФ, ﾠ муниципальных ﾠ учреждений ﾠ и ﾠ других ﾠ организаций, ﾠ финансируемых ﾠ из ﾠ соответствующих ﾠ бюджетов, ﾠ соглашение ﾠ действует ﾠ также ﾠ в ﾠ случае, ﾠ когда ﾠ оно ﾠ заключено ﾠ от ﾠ их ﾠ имени ﾠ соответствующим ﾠ органом ﾠ государственной ﾠ власти ﾠ или ﾠ органом ﾠ местного ﾠ самоуправления, ﾠ согласно ﾠ ст.34 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ.[44]

В ﾠ тех ﾠ случаях, ﾠ когда ﾠ в ﾠ отношении ﾠ работников ﾠ действует ﾠ одновременно ﾠ несколько ﾠ соглашений, ﾠ применяются ﾠ условия ﾠ соглашений, ﾠ наиболее ﾠ благоприятные ﾠ для ﾠ работников.

По ﾠ предложению ﾠ сторон ﾠ заключенного ﾠ на ﾠ федеральном ﾠ уровне ﾠ отраслевого ﾠ соглашения ﾠ руководитель ﾠ федерального ﾠ органа ﾠ исполнительной ﾠ власти, ﾠ осуществляющего ﾠ функции ﾠ по ﾠ выработке ﾠ государственной ﾠ политики ﾠ нормативно ﾠ – ﾠ правовому ﾠ регулированию ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда, ﾠ имеет ﾠ право ﾠ после ﾠ опубликования ﾠ соглашения ﾠ предложить ﾠ работодателям, ﾠ не ﾠ участвовавшим ﾠ в ﾠ заключении ﾠ данного ﾠ соглашения, ﾠ присоединиться ﾠ к ﾠ этому ﾠ соглашению. ﾠ Указанное ﾠ предложение ﾠ подлежит ﾠ официальному ﾠ опубликованию ﾠ и ﾠ должно ﾠ содержать ﾠ сведения ﾠ о ﾠ регистрации ﾠ соглашения ﾠ и ﾠ об ﾠ источнике ﾠ его ﾠ опубликования.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Если ﾠ работодатели, ﾠ осуществляющие ﾠ деятельность ﾠ в ﾠ соответствующей ﾠ отрасли, ﾠ в ﾠ течении ﾠ 30 ﾠ календарных ﾠ дней ﾠ со ﾠ дня ﾠ официального ﾠ опубликования ﾠ предложении ﾠ о ﾠ присоединении ﾠ к ﾠ соглашению ﾠ не ﾠ представили ﾠ в ﾠ федеральный ﾠ орган ﾠ исполнительной ﾠ власти, ﾠ осуществляющий ﾠ функции ﾠ по ﾠ выработке ﾠ государственной ﾠ политики ﾠ и ﾠ нормативно ﾠ - ﾠ -правовому ﾠ регулированию ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда, ﾠ мотивированный ﾠ письменный ﾠ отказ ﾠ присоединиться ﾠ к ﾠ нему, ﾠ то ﾠ соглашение ﾠ считается ﾠ распространенным ﾠ на ﾠ этих ﾠ работодателей ﾠ о ﾠ дня ﾠ официального ﾠ опубликования ﾠ этого ﾠ предложения. ﾠ К ﾠ указанному ﾠ отказу ﾠ должен ﾠ быть ﾠ приложен ﾠ протокол ﾠ консультаций ﾠ работодателя ﾠ с ﾠ выборным ﾠ органом ﾠ первичной ﾠ профсоюзной ﾠ организации, ﾠ объединяющей ﾠ работников ﾠ данного ﾠ работодателя.

ﾠ В ﾠ случае ﾠ отказа ﾠ работодателя ﾠ присоединиться ﾠ к ﾠ соглашению ﾠ руководитель ﾠ федерального ﾠ органа ﾠ исполнительной ﾠ власти, ﾠ осуществляющий ﾠ функции ﾠ по ﾠ выработке ﾠ государственной ﾠ политики ﾠ и ﾠ нормативно ﾠ – ﾠ правовому ﾠ регулированию ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда, ﾠ имеет ﾠ право ﾠ пригласить ﾠ представителей ﾠ этого ﾠ работодателя ﾠ и ﾠ представителей ﾠ выборного ﾠ органа ﾠ первичной ﾠ профсоюзной ﾠ организации, ﾠ объединяющей ﾠ работников ﾠ данного ﾠ работодателя, ﾠ для ﾠ проведения ﾠ консультаций ﾠ с ﾠ участием ﾠ представителей ﾠ сторон ﾠ соглашения. ﾠ Представители ﾠ работодателя, ﾠ представители ﾠ работников ﾠ и ﾠ представители ﾠ сторн ﾠ соглашения ﾠ обязаны ﾠ принимать ﾠ участие ﾠ в ﾠ указанных ﾠ консультациях.

ﾠ Порядок ﾠ опубликования ﾠ заключенных ﾠ на ﾠ федеральном ﾠ уровне ﾠ отраслевых ﾠ соглашений ﾠ и ﾠ порядок ﾠ опубликования ﾠ предложения ﾠ о ﾠ присоединении ﾠ к ﾠ соглашению ﾠ устанавливаются ﾠ федеральным ﾠ органом ﾠ исполнительной ﾠ власти, ﾠ осуществляющим ﾠ функции ﾠ по ﾠ выработке ﾠ государственной ﾠ политики ﾠ и ﾠ нормативно ﾠ – ﾠ правовому ﾠ регулированию ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда, ﾠ с ﾠ учетом ﾠ мнения ﾠ Российской ﾠ трехсторонней ﾠ комиссии ﾠ по ﾠ регулированию ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений. ﾠ Порядок ﾠ опубликования ﾠ иных ﾠ соглашения ﾠ определяется ﾠ их ﾠ сторонами.[45]

Положения ﾠ изложенные ﾠ в ﾠ ст.48 ﾠ Трудового ﾠ ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ отвечает ﾠ интересам ﾠ работников, ﾠ что ﾠ в ﾠ случаях ﾠ когда ﾠ на ﾠ работников ﾠ в ﾠ установленном ﾠ порядке ﾠ одновременно ﾠ распространяется ﾠ действие ﾠ нескольких ﾠ соглашений, ﾠ то ﾠ применяются ﾠ наиболее ﾠ благоприятные ﾠ для ﾠ работников ﾠ положения. ﾠ Судебная ﾠ практика ﾠ следует ﾠ этому ﾠ правилу.

Регистрация ﾠ коллективного ﾠ договора ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ со ﾠ ст.50 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ предусматривает ﾠ уведомительную ﾠ регистрацию ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения, ﾠ которая ﾠ осуществляется ﾠ в ﾠ в ﾠ соответствующих ﾠ органах ﾠ исполнительной ﾠ власти ﾠ по ﾠ труду. ﾠ Обязанность ﾠ направит ﾠ в ﾠ семидневный ﾠ срок ﾠ ﾠ в ﾠ указанные ﾠ органы ﾠ подписанные ﾠ сторонами ﾠ коллективный ﾠ договор, ﾠ соглашение ﾠ возлагается ﾠ на ﾠ представителя ﾠ работодателя ﾠ (работодателей).

Н ﾠ основании ﾠ поступивших ﾠ на ﾠ уведомительную ﾠ регистрацию ﾠ соглашений ﾠ и ﾠ коллективных ﾠ договоров ﾠ составляется ﾠ их ﾠ регистр. ﾠ Положение ﾠ о ﾠ регистре ﾠ соглашений ﾠ и ﾠ коллективных ﾠ договоров ﾠ утверждено ﾠ постановлением ﾠ Министерства ﾠ труда ﾠ РФ ﾠ от ﾠ 10 ﾠ октября ﾠ 2003 ﾠ г. ﾠ №68.[46]

При ﾠ осуществлении ﾠ регистрации ﾠ коллективного ﾠ договора ﾠ (соглашения) ﾠ соответствующий ﾠ орган ﾠ по ﾠ труду ﾠ выявляет ﾠ условия, ﾠ ухудшающие ﾠ положение ﾠ работников ﾠ по ﾠ сравнению ﾠ с ﾠ законодательством ﾠ и ﾠ иными ﾠ нормативными ﾠ правовыми ﾠ актами, ﾠ содержащими ﾠ нормы ﾠ трудового ﾠ права, ﾠ и ﾠ сообщает ﾠ об ﾠ этом ﾠ представителям ﾠ сторон, ﾠ подписавшим ﾠ коллективный ﾠ договор, ﾠ соглашение, ﾠ а ﾠ также ﾠ в ﾠ соответствующую ﾠ государственную ﾠ инспекцию ﾠ труда. ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Условия ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения, ﾠ ухудшающие ﾠ положение ﾠ работников, ﾠ недействительны ﾠ и ﾠ не ﾠ подлежат ﾠ применению. ﾠ Их ﾠ недействительность ﾠ и ﾠ неправомерность ﾠ применения ﾠ вытекает ﾠ из ﾠ самого ﾠ факта ﾠ противоречия ﾠ таких ﾠ норм ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ нормам ﾠ трудового ﾠ законодательства. ﾠ Так, ﾠ согласно ﾠ ст. ﾠ 9 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ трудовым ﾠ законодательством ﾠ регулирование ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ и ﾠ иных ﾠ непосредственно ﾠ связанных ﾠ с ﾠ ними ﾠ отношений ﾠ может ﾠ осуществляться ﾠ путем ﾠ заключения, ﾠ изменения, ﾠ дополнения ﾠ работниками ﾠ и ﾠ работодателями ﾠ коллективных ﾠ договоров, ﾠ соглашений, ﾠ трудовых ﾠ договоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Коллективные ﾠ договора, ﾠ соглашения, ﾠ трудовые ﾠ договоры ﾠ не ﾠ могут ﾠ содержать ﾠ условий, ﾠ ограничивающих ﾠ права ﾠ или ﾠ снижающих ﾠ уровень ﾠ гарантий ﾠ работников ﾠ по ﾠ сравнению ﾠ с ﾠ установленным ﾠ трудовым ﾠ законодательством ﾠ и ﾠ иными ﾠ нормативными ﾠ правовыми ﾠ актами, ﾠ содержащими ﾠ нормы ﾠ трудового ﾠ права. ﾠ Если ﾠ такие ﾠ условия ﾠ включены ﾠ в ﾠ коллективный ﾠ договор, ﾠ соглашение ﾠ или ﾠ трудовой ﾠ договор, ﾠ то ﾠ он ﾠ не ﾠ подлежат ﾠ применению.[47]

В ﾠ соответствии ﾠ со ﾠ ст.51 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ контроль ﾠ за ﾠ выполнением ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ осуществляется ﾠ сторонами ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ их ﾠ представителями, ﾠ соответствующими ﾠ органми ﾠ по ﾠ труду².

При ﾠ проведении ﾠ указанного ﾠ контроля ﾠ представители ﾠ сторон ﾠ обязаны ﾠ предоставлять ﾠ друг ﾠ другу, ﾠ а ﾠ также ﾠ соответствующим ﾠ органам ﾠ по ﾠ труду ﾠ необходимую ﾠ для ﾠ этого ﾠ информацию ﾠ не ﾠ позднее ﾠ одного ﾠ месяца ﾠ со ﾠ дня ﾠ получения ﾠ соответствующего ﾠ запроса.

Контроль ﾠ за ﾠ выполнением ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ осуществляется ﾠ по ﾠ двум ﾠ направлениям:

- ﾠ на ﾠ основе ﾠ принципов ﾠ социального ﾠ партнерства;

- ﾠ уполномоченными ﾠ государственными ﾠ органами.

Принципы ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ проявляются ﾠ при ﾠ осуществлении ﾠ контроля ﾠ за ﾠ выполнением ﾠ коллективных ﾠ договоров, ﾠ соглашений ﾠ сторонами ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ их ﾠ представителями. ﾠ Так, ﾠ первичным ﾠ профсоюзным ﾠ организациям, ﾠ профессиональным ﾠ союзам, ﾠ их ﾠ объединениям ﾠ (ассоциациям) ﾠ как ﾠ представителям ﾠ работников ﾠ предоставлено ﾠ право ﾠ осуществлять ﾠ профсоюзный ﾠ контроль ﾠ за ﾠ выполнением ﾠ коллективных ﾠ договоров, ﾠ соглашений.[48]

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Такой ﾠ контроль ﾠ имеет ﾠ общественный ﾠ характер.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Государственный ﾠ контроль ﾠ поручен ﾠ соответствующим ﾠ органам ﾠ по ﾠ труду.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ На ﾠ практике ﾠ зачастую ﾠ поводятся ﾠ совместные ﾠ проверки ﾠ выполнения ﾠ коллективных ﾠ договоров, ﾠ соглашений, ﾠ в ﾠ которых ﾠ участвуют ﾠ представители ﾠ сторон, ﾠ их ﾠ заключивших, ﾠ а ﾠ также ﾠ профсоюзов, ﾠ федеральной ﾠ инспекции ﾠ труда ﾠ и ﾠ прокуратуры. ﾠ Выявление ﾠ противоречий ﾠ действующему ﾠ законодательству ﾠ ﾠ ﾠ фиксируется ﾠ в ﾠ совместном ﾠ документе, ﾠ на ﾠ основе ﾠ которого ﾠ ﾠ коллективный ﾠ договор, ﾠ соглашение ﾠ приводится ﾠ в ﾠ соответствие ﾠ с ﾠ законодательством ﾠ либо ﾠ путем ﾠ непосредственного ﾠ признания ﾠ в ﾠ силу ﾠ закона ﾠ противоречащих ﾠ ему ﾠ норм ﾠ недействительными ﾠ и ﾠ недействующими, ﾠ либо ﾠ путем ﾠ внесений ﾠ коллективный ﾠ догвор, ﾠ соглашение ﾠ необходимых ﾠ изменений ﾠ в ﾠ установленном ﾠ порядке. ﾠ Трудовой ﾠ кодекс ﾠ РФ ﾠ предусматривает ﾠ обязанность ﾠ представителей ﾠ сторон ﾠ

представлять ﾠ друг ﾠ другу, ﾠ а ﾠ также ﾠ соответствующим ﾠ органам ﾠ необходимую ﾠ информацию ﾠ не ﾠ позднее ﾠ одного ﾠ месяца ﾠ со ﾠ дня ﾠ получения ﾠ запроса, ﾠ при ﾠ проведении ﾠ проверок ﾠ органами, ﾠ контролирующими ﾠ выполнение ﾠ коллективных ﾠ договоров, ﾠ соглашений.