Участие ﾠработников ﾠ ﾠв ﾠуправлении организацией ﾠи ﾠответственность ﾠсторон социального ﾠпартнерства

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ В ﾠ соответствии ﾠ со ﾠ ст.52 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ право ﾠ работников ﾠ на ﾠ участие ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией ﾠ непосредственно ﾠ или ﾠ через ﾠ свои ﾠ представительные ﾠ органы ﾠ регулируется ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ, ﾠ иными ﾠ федеральными ﾠ законами, ﾠ учредительными ﾠ документами ﾠ организации, ﾠ коллективным ﾠ договором.[49]

ﾠ Право ﾠ работников ﾠ на ﾠ участие ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организаций ﾠ ТК ﾠ РФ ﾠ называет ﾠ в ﾠ числе ﾠ основных ﾠ трудовых ﾠ прав, ﾠ согласно ﾠ ст.21 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ.[50]

Статья ﾠ 53 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ определяет ﾠ основные ﾠ формы ﾠ участия ﾠ работников ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией. ﾠ Основными ﾠ формами ﾠ участия ﾠ работников ﾠ ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией ﾠ являются:

- ﾠ учет ﾠ мнения ﾠ представительного ﾠ органа ﾠ работников ﾠ в ﾠ случаях, ﾠ предусмотренных ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ, ﾠ коллективным ﾠ договором;

- ﾠ проведение ﾠ представительным ﾠ органом ﾠ работников ﾠ консультаций ﾠ с ﾠ работодателем ﾠ по ﾠ вопросам ﾠ принятия ﾠ локальных ﾠ нормативных ﾠ актов;

ﾠ - ﾠ получение ﾠ от ﾠ работодателя ﾠ информации ﾠ по ﾠ вопросам ﾠ непосредственно ﾠ затрагивающим ﾠ интересы ﾠ работников;

- ﾠ ﾠ обсуждение ﾠ с ﾠ работодателем ﾠ вопросов ﾠ о ﾠ работе ﾠ организации, ﾠ внесение ﾠ предложений ﾠ по ﾠ ее ﾠ совершенствованию;

- ﾠ обсуждение ﾠ представительным ﾠ органом ﾠ работников ﾠ планов ﾠ социально ﾠ – ﾠ экономического ﾠ развития ﾠ организации;

- ﾠ участие ﾠ в ﾠ разработке ﾠ и ﾠ принятии ﾠ коллективных ﾠ договоров;

- ﾠ иные ﾠ формы, ﾠ определенные ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ, ﾠ иными ﾠ федеральными ﾠ законами, ﾠ учредительными ﾠ документами ﾠ организации, ﾠ коллективным ﾠ договором, ﾠ локальными ﾠ нормативными ﾠ актами.

Представители ﾠ работников ﾠ имеют ﾠ право ﾠ получать ﾠ от ﾠ работодателя ﾠ информацию ﾠ по ﾠ вопросам:

- ﾠ реорганизации ﾠ или ﾠ ликвидации ﾠ организации;

- ﾠ введения ﾠ технологических ﾠ изменений, ﾠ влекущих ﾠ за ﾠ собой ﾠ изменений ﾠ условий ﾠ труда ﾠ работников;

- ﾠ профессиональной ﾠ подготовки, ﾠ переподготовки ﾠ и ﾠ повышения ﾠ квалификации ﾠ работников;

- ﾠ по ﾠ другим ﾠ вопросам, ﾠ предусмотренным ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ, ﾠ иными ﾠ федеральными ﾠ законами, ﾠ учредительными ﾠ документами ﾠ организации, ﾠ коллективным ﾠ договором.

Представители ﾠ работников ﾠ имеют ﾠ право ﾠ также ﾠ вносить ﾠ по ﾠ этим ﾠ вопросам ﾠ в ﾠ органы ﾠ управления ﾠ организацией ﾠ соответствующие ﾠ предложения ﾠ и ﾠ участвовать ﾠ в ﾠ заседаниях ﾠ указанных ﾠ органов ﾠ при ﾠ их ﾠ рассмторении[51].

Право ﾠ работников ﾠ на ﾠ участие ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией ﾠ может ﾠ быть ﾠ реализовано ﾠ двумя ﾠ способами:

¹. ﾠ См. ﾠ Ст. ﾠ 53 ﾠ Трудовой ﾠ кодекс ﾠ РФ ﾠ – ﾠ М.: Эксмо, ﾠ 2013, ﾠ С.59-60

- ﾠ непосредственно ﾠ (на ﾠ собрании, ﾠ конференции, ﾠ путем ﾠ подачи ﾠ предложений ﾠ и ﾠ тому ﾠ подобное);

- ﾠ через ﾠ свои ﾠ представительные ﾠ органы ﾠ (первичную ﾠ профсоюзную ﾠ организацию, ﾠ иных ﾠ избранных ﾠ на ﾠ общем ﾠ собрании ﾠ представителей).

ﾠ ﾠ ﾠ Профсоюзы ﾠ по ﾠ уполномочию ﾠ работников ﾠ вправе ﾠ иметь ﾠ своих ﾠ представителей ﾠ в ﾠ коллегиальных ﾠ органах ﾠ управления ﾠ организацией. ﾠ Это ﾠ право ﾠ реализуется ﾠ с ﾠ учетом ﾠ законодательства ﾠ об ﾠ организациях ﾠ различных ﾠ организационно ﾠ – ﾠ правовых ﾠ форм, ﾠ их ﾠ учредительных ﾠ документов.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Работники ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией ﾠ в ﾠ основном ﾠ участвуют ﾠ при ﾠ выработке ﾠ мнения ﾠ работодателя ﾠ и ﾠ принятия ﾠ им ﾠ решений ﾠ по ﾠ вопросам, ﾠ связанным ﾠ с ﾠ организацией ﾠ труда, ﾠ определением ﾠ его ﾠ условий ﾠ и ﾠ другим ﾠ вопросам ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда.

ﾠ ﾠ ﾠ В ﾠ круг ﾠ обязанностей ﾠ работодателя ﾠ входит ﾠ создание ﾠ условий ﾠ обеспечивающих ﾠ участие ﾠ работников ﾠ в ﾠ управлении ﾠ организацией ﾠ предусмотренных ﾠ Трудовым ﾠ кодексом, ﾠ иными ﾠ федеральными ﾠ органами ﾠ и ﾠ коллективным ﾠ договором ﾠ формах.

Ответственность ﾠ сторон ﾠ социального ﾠ партнерства

ﾠ ﾠ Законодательство ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве, ﾠ представляя ﾠ сторонам ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ широкие ﾠ права, ﾠ возлагает ﾠ на ﾠ них ﾠ определенные ﾠ обязанности. ﾠ В ﾠ том ﾠ числе ﾠ обязанность ﾠ следовать ﾠ предписаниям ﾠ законодательства ﾠ о ﾠ порядке ﾠ взаимодействия ﾠ социальных ﾠ пратнеров, ﾠ их ﾠ представителей.

ﾠ ﾠ В ﾠ соответствии ﾠ со ﾠ ст.54 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ представители ﾠ сторон, ﾠ уклоняющиеся ﾠ от ﾠ участия ﾠ в ﾠ коллективных ﾠ переговорах ﾠ по ﾠ заключению, ﾠ изменению ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ или ﾠ неправомерно ﾠ отказавшиеся ﾠ от ﾠ подписания ﾠ согласованного ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения, ﾠ подвергаются ﾠ штрафу ﾠ в ﾠ размере ﾠ и ﾠ порядке, ﾠ которые ﾠ федеральным ﾠ законом.

ﾠ ﾠ Лица, ﾠ виновные ﾠ в ﾠ непредставлении ﾠ информации, ﾠ ﾠ необходимой ﾠ для ﾠ ведения ﾠ коллективных ﾠ переговоров ﾠ и ﾠ осуществления ﾠ контроля ﾠ за ﾠ соблюдением ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения, ﾠ подвергаются ﾠ штрафу ﾠ в ﾠ размере ﾠ и ﾠ порядке, ﾠ которые ﾠ установлены ﾠ федеральным ﾠ законом¹.

ﾠ За ﾠ нарушение ﾠ законодательства ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве ﾠ установлена ﾠ юридическая ﾠ ответственность:

- ﾠ дисциплинарная;

- ﾠ материальная;

- ﾠ административная.

ﾠ К ﾠ дисциплинарной ﾠ ответственности ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ ﾠ согласно ﾠ (ст.192-195) ﾠ привлекаются ﾠ лица, ﾠ в ﾠ трудовые ﾠ обязанности ﾠ которых ﾠ входит ﾠ соблюдение ﾠ трудового ﾠ законодательства, ﾠ в ﾠ том ﾠ числе ﾠ и ﾠ законодательства ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве.

ﾠ ﾠ К ﾠ материальной ﾠ ответственности ﾠ привлекаются ﾠ лица, ﾠ виновные ﾠ в ﾠ причинении ﾠ организации ﾠ – ﾠ работодателя ﾠ материального ﾠ ущерба ﾠ неисполнением ﾠ или ﾠ ненадлежащим ﾠ исполнением ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения.

ﾠ К ﾠ административной ﾠ ответственности ﾠ привлекаются ﾠ указанные ﾠ в ﾠ законе ﾠ лица, ﾠ нарушения ﾠ которых ﾠ признаются ﾠ административными ﾠ правонарушениями ﾠ и ﾠ наказываются ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ административным ﾠ законодательством.

ﾠ Так, ﾠ согласно ﾠ ст. ﾠ 55 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ лица, ﾠ предоставляющие ﾠ работодателю ﾠ либо ﾠ предоставляющие ﾠ работников, ﾠ виновные ﾠ в ﾠ нарушении ﾠ или ﾠ невыполнении ﾠ обязательств, ﾠ предусмотренных ﾠ коллективным ﾠ договором, ﾠ соглашением, ﾠ подвергаются ﾠ штрафу ﾠ в ﾠ размере ﾠ и ﾠ порядке ﾠ которые ﾠ установлены ﾠ федеральным ﾠ законом[52].

ﾠ ﾠ Например, ﾠ за ﾠ нарушение ﾠ ст.54 ﾠ Трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ, ﾠ предусмотрена ﾠ административная ﾠ ответственность ﾠ ст. ﾠ 5.28 ﾠ и ﾠ 5.29 ﾠ Кодекса ﾠ РФ ﾠ об ﾠ административных ﾠ правонарушениях ﾠ и ﾠ влечет ﾠ наложение ﾠ административного ﾠ штрафа ﾠ в ﾠ размере ﾠ от ﾠ одной ﾠ тысячи ﾠ до ﾠ трех ﾠ тысяч ﾠ рублей. [53]

ﾠ ﾠ Кроме ﾠ того ﾠ Кодекс ﾠ РФ ﾠ об ﾠ административных ﾠ правонарушениях ﾠ предусматривает ﾠ административную ﾠ ответственность ﾠ за:

- ﾠ нарушение ﾠ установленного ﾠ законом ﾠ срока ﾠ проведения ﾠ переговоров ﾠ (ст. ﾠ 5.28 ﾠ КоАП ﾠ РФ);

- ﾠ необеспечение ﾠ работы ﾠ комиссии ﾠ по ﾠ заключению ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ в ﾠ определенные ﾠ сторонами ﾠ сроки ﾠ (ст. ﾠ 5.28 ﾠ КоАП ﾠ РФ);

- ﾠ необоснованный ﾠ отказ ﾠ от ﾠ заключения ﾠ коллективного ﾠ договора, ﾠ соглашения ﾠ (ст. ﾠ 5.30 ﾠ КоАП ﾠ РФ).

ﾠ Субъектами ﾠ административной ﾠ ответственности ﾠ за ﾠ одни ﾠ правонарушения ﾠ являются ﾠ работодатели, ﾠ их ﾠ представители, ﾠ за ﾠ другие ﾠ – ﾠ обе ﾠ стороны ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ их ﾠ представители.

ﾠ Трудовой ﾠ кодекс ﾠ РФ ﾠ предусматривает, ﾠ что ﾠ размер ﾠ и ﾠ порядок ﾠ наложения ﾠ штрафов ﾠ определяется ﾠ федеральным ﾠ законом.

ﾠ Таким ﾠ законом ﾠ является ﾠ Кодекс ﾠ РФ ﾠ об ﾠ административных ﾠ правонарушениях ﾠ (от ﾠ 30 ﾠ декабря ﾠ 2001 ﾠ г. ﾠ №195-ФЗ), ﾠ который ﾠ устанавливает, ﾠ что ﾠ дела ﾠ об ﾠ административных ﾠ правонарушениях, ﾠ предусмотренных ﾠ ст. ﾠ 5.28-5.31, ﾠ рассматривают ﾠ федеральные ﾠ инспекции ﾠ труда ﾠ и ﾠ подведомственные ﾠ ей ﾠ инспекции ﾠ труда.[54]

.

Заключение

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ На ﾠ основании ﾠ проведенного ﾠ исследования ﾠ и ﾠ анализа ﾠ законодательства ﾠ РФ ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда ﾠ в ﾠ настоящей ﾠ научной ﾠ работе ﾠ можно ﾠ сделать ﾠ ﾠ следующие ﾠ выводы.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Социальное ﾠ партнерство ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда ﾠ – ﾠ это ﾠ урегулированные ﾠ нормами ﾠ трудового ﾠ законодательства ﾠ взаимоотношения ﾠ между ﾠ субъектами ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ – ﾠ работникам ﾠ (их ﾠ представителям), ﾠ работодателями ﾠ (их ﾠ представителями), ﾠ органами ﾠ государственной ﾠ власти, ﾠ органами ﾠ местного ﾠ самоуправления ﾠ становятся ﾠ правоотношениями ﾠ социального ﾠ партнерства.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Конституция ﾠ Российской ﾠ Федерации ﾠ запрещает ﾠ любые ﾠ формы ﾠ ограничения ﾠ прав ﾠ по ﾠ признакам ﾠ социальной ﾠ принадлежности. ﾠ Социальное ﾠ государство ﾠ призвано ﾠ заботиться ﾠ о ﾠ создании ﾠ условий, ﾠ обеспечивающих ﾠ достойную ﾠ жизнь. ﾠ Охрану ﾠ труда ﾠ и ﾠ здоровья ﾠ граждан, ﾠ личную ﾠ правовую ﾠ безопасность ﾠ. ﾠ и ﾠ свободное ﾠ развитие ﾠ человека.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Каждый ﾠ имеет ﾠ право ﾠ на ﾠ труд ﾠ в ﾠ условиях, ﾠ отвечающим ﾠ требованиям ﾠ безопасности ﾠ гигиены, ﾠ на ﾠ вознаграждение ﾠ за ﾠ труд ﾠ без ﾠ какой ﾠ бы ﾠ на ﾠ то ﾠ

дискриминации ﾠ и ﾠ не ﾠ ниже ﾠ установленного ﾠ федеральным ﾠ законом ﾠ минимального ﾠ размера ﾠ оплаты ﾠ труда, ﾠ а ﾠ также ﾠ право ﾠ на ﾠ защиту ﾠ от ﾠ безработицы.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Конституция ﾠ Российской ﾠ Федерации ﾠ признает ﾠ право ﾠ на ﾠ индивидуальные ﾠ и ﾠ коллективные ﾠ трудовые ﾠ споры ﾠ работников ﾠ с ﾠ работодателями ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ Трудовым ﾠ законодательством ﾠ Российской ﾠ Федерации ﾠ в ﾠ пределах, ﾠ установленных ﾠ Трудовым ﾠ кодексом ﾠ РФ ﾠ и ﾠ иными ﾠ федеральными ﾠ законами.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Стороны ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ – ﾠ это ﾠ работники ﾠ и ﾠ работадатели, ﾠ действующие ﾠ через ﾠ своих ﾠ представителей, ﾠ уполномоченных ﾠ в ﾠ установленном ﾠ порядке ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ со ﾠ статьями ﾠ ﾠ трудового ﾠ кодекса ﾠ РФ ﾠ и ﾠ представляющих ﾠ интересы ﾠ сторон.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Органы ﾠ исполнительной ﾠ власти ﾠ представляют ﾠ государство ﾠ в ﾠ отношениях ﾠ социального ﾠ партнерства. ﾠ Они ﾠ отстаивают ﾠ интересы ﾠ государства, ﾠ общества, ﾠ субъекта ﾠ РФ, ﾠ при ﾠ решении ﾠ вопросов, ﾠ связанных ﾠ с ﾠ регулированием ﾠ на ﾠ социально ﾠ - ﾠ ﾠ партнерской ﾠ основе ﾠ трудовых ﾠ и ﾠ непосредственно ﾠ связанных ﾠ с ﾠ ними ﾠ отношений.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Органы ﾠ государственной ﾠ власти ﾠ и ﾠ органы ﾠ местного ﾠ самуправления ﾠ являются ﾠ сторонами ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ когда ﾠ они ﾠ выступают ﾠ в ﾠ качестве ﾠ работодателей ﾠ и ﾠ других ﾠ случаях, ﾠ предусмотренных ﾠ трудоым ﾠ законодательством.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Система ﾠ взаимосвязанных ﾠ норм ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве ﾠ содержится ﾠ в ﾠ Трудовом ﾠ кодексе ﾠ РФ, ﾠ иных ﾠ федеральных ﾠ законах, ﾠ законах ﾠ субъектов ﾠ РФ, ﾠ подзаконных ﾠ актах ﾠ и ﾠ составляет ﾠ правовую ﾠ основу ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Повышение ﾠ роли ﾠ и ﾠ значения ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ как ﾠ способа ﾠ регулирования ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ требует ﾠ укрепления ﾠ и ﾠ расширения ﾠ его ﾠ правовых ﾠ основ ﾠ правового ﾠ регулирования ﾠ отношений ﾠ с ﾠ помощью ﾠ коллективных ﾠ договоров ﾠ ﾠ и ﾠ соглашений ﾠ и ﾠ разграничении ﾠ полномочий ﾠ между ﾠ федеральными ﾠ органами ﾠ государственной ﾠ власти ﾠ и ﾠ органами ﾠ государственной ﾠ власти ﾠ ﾠ субъектов ﾠ РФ.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Для ﾠ достижения ﾠ сбалансированности ﾠ интересов ﾠ общества, ﾠ наемных ﾠ работников ﾠ и ﾠ работодателей ﾠ наиболее ﾠ важным ﾠ остается ﾠ дальнейшее ﾠ развитие ﾠ коллективно ﾠ – ﾠ договорного ﾠ регулирования ﾠ с ﾠ использованием ﾠ механизмов ﾠ и ﾠ институтов ﾠ социального ﾠ партнерства, ﾠ а ﾠ также ﾠ разработка ﾠ и ﾠ совершенствование ﾠ нормативных ﾠ правовых ﾠ актов ﾠ в ﾠ сфере ﾠ социально-трудовых ﾠ отношений ﾠ в ﾠ урегулировании ﾠ трудовых ﾠ споров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Развитие ﾠ механизмов ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ необходимо ﾠ сфокусировать ﾠ на ﾠ совершенствовании ﾠ института ﾠ представительства ﾠ работодателей ﾠ на ﾠ федеральном ﾠ и ﾠ региональном ﾠ уровнях. ﾠ Необходимо ﾠ укрепление ﾠ влияния ﾠ профессиональных ﾠ союзов ﾠ в ﾠ трудовых ﾠ коллективах ﾠ и, ﾠ ﾠ особенно ﾠ в ﾠ частном ﾠ секторе ﾠ экономики, ﾠ на ﾠ малых ﾠ и ﾠ средних ﾠ предприятиях, ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ государственной ﾠ программой ﾠ их ﾠ поддержки ﾠ и ﾠ развития ﾠ в ﾠ настоящий ﾠ период ﾠ времени.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Необходима ﾠ действенная ﾠ и ﾠ эффективная ﾠ система ﾠ досудебного ﾠ рассмотрения ﾠ трудовых ﾠ споров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Органы ﾠ процедуры ﾠ разрешения ﾠ трудовых ﾠ конфликтов ﾠ должны ﾠ создаваться ﾠ таким ﾠ образом. ﾠ Чтобы ﾠ содействовать ﾠ коллективным ﾠ переговорам, ﾠ а ﾠ не ﾠ ограничивать ﾠ свободу ﾠ этих ﾠ переговоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Современная ﾠ концепция ﾠ коллективного ﾠ договора ﾠ должна ﾠ исходить ﾠ их ﾠ необходимости ﾠ большего ﾠ развития ﾠ партнерской ﾠ формы ﾠ регулирования ﾠ социально ﾠ – ﾠ трудовых ﾠ отношений ﾠ на ﾠ допускаемой ﾠ государством ﾠ Конституционной ﾠ основе.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Заключение ﾠ соглашений ﾠ в ﾠ регионах ﾠ должны ﾠ быть ﾠ более ﾠ широкими ﾠ и ﾠ конкретными ﾠ по ﾠ содержанию ﾠ и ﾠ предусматривать ﾠ не ﾠ только ﾠ общие ﾠ принципы, ﾠ но ﾠ и ﾠ дополнительные ﾠ гарантии ﾠ и ﾠ льготы ﾠ за ﾠ счет ﾠ средств ﾠ регионального ﾠ бюджета.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ Необходимо ﾠ усилить ﾠ меры ﾠ юридической ﾠ ответственности ﾠ за ﾠ нарушение ﾠ законодательства ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве. ﾠ Нужно ﾠ увеличить ﾠ штрафные ﾠ санкции ﾠ в ﾠ статьях ﾠ Кодекса ﾠ РФ ﾠ об ﾠ административных ﾠ правонарушениях, ﾠ устанавливающих ﾠ административные ﾠ наказания ﾠ за ﾠ нарушения ﾠ законодательства ﾠ о ﾠ социальном ﾠ партнерстве ﾠ в ﾠ сфере ﾠ труда.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ В ﾠ конституционном ﾠ правовом ﾠ государстве ﾠ роль ﾠ социального ﾠ партнерства ﾠ в ﾠ сфере ﾠ руда ﾠ должна ﾠ постоянно ﾠ возрастать, ﾠ развиваться ﾠ и ﾠ совершенствоваться ﾠ в ﾠ соответствии ﾠ с ﾠ конституционными ﾠ принципами ﾠ и ﾠ нормами ﾠ международного ﾠ права.

Ф