Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

1. 2007г.: К_n = 12ч./3813ч. = 0, 003

2008г.: К_n = 10ч./3642ч. = 0, 0027

2. 2007г.: К_в = 114ч./3813ч. = 0, 029

2008г.: К_в = 171ч./3642ч. = 0, 047

3. 2007г.: К_т = 114ч. /3813ч. = 0, 029

2008г.: К_т = 171ч./3642ч. = 0, 047

4. 2007г.: К_пост = 1- 0, 029 = 0, 971

2008г.: К_пост = 1- 0, 047 = 0, 953

Как свидетельствуют данные, в 2008 г. удельный вес принятых работников составил 0, 0027%, а в 2007 г. – 0, 003%. Следовательно, в 2007 г. было принято на работу больше персонала по сравнению с 2008 г.

Доля выбывших работников в 2008 г. составила 0, 047, а в 2007 г. – 0, 029. Это показывает, что количество уволенных работников в 2008 г. гораздо больше по сравнению с 2007 г.

Текучесть рабочих кадров по заводу в 2008 году составила 0, 047, а в 2007 г. – 0, 029.

Коэффициент постоянства в 2007 г. был равен 0, 971, а в 2008г. стал равен 0, 953. Следовательно, большая часть персонала постоянно работала на данном предприятии.