В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

1. В соответствии с настоящей статьей предусматривается возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за все не использованные работником дни ежегодных отпусков. За неиспользованные дни всех иных отпусков (дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий и т. п.) денежная компенсация не допускается. Но частью первой комментируемой статьи предусматриваются и исключения из этого правила. При увольнении допускается возможность денежной компенсации одного из видов социальных отпусков — дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

2. Комментируемой статьей устанавливаются особенности выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам и специалистам учреждений образования.

В соответствии с ней в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников и специалистов учреждений образования, при условии, что такие работники проработали на данном предприятии не менее 10 месяцев, компенсация за не использованные ими дни ежегодных отпусков выплачивается из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени — 5, 6; 4, 2 или 2, 8 календарного дня за каждый отработанный месяц при продолжительности отпуска соответственно 56, 42 или 28 дней.

3. Часть третья ст. 83 КЗоТ дает работнику право при увольнении в порядке перевода потребовать перечисления компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое работник переводится.

4. Работник получает субъективное право на денежную компенсацию за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков, при условии, что будет использован ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в натуре.

Работник может использовать основной отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска потребовать денежную компенсацию уже при получении основного отпуска.

5. Замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам в возрасте до 18 лет не допускается (кроме случаев увольнения).

6. В соответствии со ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае смерти работника денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска, работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

7. Следует отметить, что выплата денежной компенсации взамен неиспользованных дней ежегодных отпусков возможна и при продолжении трудовых отношений.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.

1. Законом «Об отпусках» значительно более подробно, чем в комментируемой статье, урегулированы вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Им предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпусков, которые предоставляются работникам по их требованию в обязательном порядке;

2) отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейными обстоятельствам и другим причинами (предоставляются по соглашению между собственником и работником).

2. Ст. 25 Закона «Об отпусках» предусматривает, что собственник обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

— мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью 14 календарных дней;

— матери (такое право имеют также отец ребенка, бабушка, дедушка другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лица, усыновившие либо взявшие ребенка под опеку) в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

— ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

— лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.

— пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно.

— лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

— инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней;

— работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

— работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

— работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

— работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования, — про-должительностью 15 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (ст. 214 КЗоТ);

— работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учреждения образования или учреждения науки и обратно;

— совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

— ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лица, относящиеся к категории ветеранов труда, определены в ст. 6 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста»;

— работникам, использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска, продолжительность которых была меньше 24 календарных дней, и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

— работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения, — по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. 3. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать семейные обстоятельства или иные причины, которые вызвали потребность в отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, т.к. уважительность их зависит от конкретных обстоятельств, сложившихся у того или иного работника.