Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Що таке матеріальна відповідальність працівників? За яких умов можлива матеріальна відповідальність?
|
|
Назвати та коротко охарактеризувати види дисциплінарної відповідальності.
Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну. Загальна полягає у накладенні на працівника дисциплінарних стягнень, передбачених КЗпП України і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Спеціальній дисциплінарній відповідальності підлягають окремі категорії працівників за дисциплінарними статутами і положеннями про дисципліну.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне з двох видів стягнення — догана або звільнення.
Що таке матеріальна відповідальність працівників? За яких умов можлива матеріальна відповідальність?
Матеріальна відповідальність працівників — це вид юридичної відповідальності, що складається з обов’язку працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству, установі, організації в результаті винного невиконання трудових обов’язків.
Застосування матеріальної відповідальності можливо тільки за сукупністю таких умов (складу дисциплінарної провини):
1) наявність майнового збитку. Під збитком слід розуміти тільки реальне зменшення майна підприємства, установи чи організації, зменшення його цінності. Працівник не несе відповідальності за упущену вигоду (недоодержання очікуваного доходу);
2) протиправна поведінка працівника;
3) причинний зв’язок між протиправним діянням і заподіяним збитком;
4) вина працівника у формі умислу чи необережності. Відповідальність виключається, якщо збиток виник внаслідок факторів, що не залежать від працівника.
| 3. Задача№ 1Працівнику підприємства А.Волошину, було видане разове доручення на одержання матеріальних цінностей (моніторів). А. Волошин одержав у постачальника монітори в кількості 30 штук (були підписані всі необхідні при цьому документи). Після повернення на підприємство було виявлено, що моніторів лише 27. Працівник А. Волошин заявив, що, можливо, монітори не додав постачальник, а, підписуючи акти прийому-передачі, він неправильно перерахував товар. Підприємство-постачальник це заперечувало, посилаючись на підписані А. Волошеним акти прийому-передачі. Чи має право підприємство стягнути вартість втрачених моніторів із працівника А. Волошин за умови, що з ним не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність? Відповідно до Кодекс законів про працю України, працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяного з їхньої вини збитку, якщо майно та інші цінності були отримані працівниками під звіт по разовому дорученню чи по інших разових документах. У зв’язку з цим, у зазначеному прикладі, підприємство має всі підстави стягнути вартість втрачених моніторів із працівника А. Волошина, оскільки вони були йому вручені по разовому дорученню. Крім того, підприємство може звернутися в правоохоронні органи з заявою про порушення кримінальної справи по факту розкрадання моніторів. |
4. Які обов’язкові вимоги встановлені до дисциплінарного стягнення До порядку застосування дисциплінарного стягнення встановлені такі обов'язкові вимоги;
- виявлення дисциплінарного проступку;
- отримання від порушника письмового пояснення;
- додержання строків накладення дисциплінарного стягнення - один місяць із дня виявлення дисциплінарного проступку і шість місяців із дня його вчинення працівником;
- видання власником наказу чи розпорядження про застосування дисциплінарного стягнення;
- доведення наказу (розпорядження) під розписку до відома працівника.
|
|