Формы и системы оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются: сдельная и повременная формы.

При прямой сдельной оплате труда заработок определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции

Сдельно-премиальная система – сочетание единой системы оплаты труда с премированием работников.

Аккордная – на основе сдельной расценки, установленной по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работ до начала ее выполнения.

Косвенно-сдельная система – для групп рабочих, труд которых не поддается нормированию.

Сдельно-прогрессивная – при которой труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а сверх установленной – по повышенным сдельным расценкам.

При повременной форме выделяют: простую повременную, повременно-премиальную.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени и квалификации работников.

Простая повременная предусматривает оплату труда за отработанное количество часов (смен) по установленной тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Себестоимость продукции

Себестоимость — это выраженные в денежной форме текущие затраты материальных, трудовых и денежных ресурсов организации на производство и реализацию продукции.

Принципы формирования себестоимости

Принцип привязки к процессам производства и реализации. В соответствии с этим принципом в себестоимость включаются только затраты, связанные с процессом производства и реализации.

Принцип временного подхода. На основании этого принципа в себестоимость продукции включаются затраты того периода (отчетного или планового), к которому они непосредственно относятся.

Принцип периодичности. В соответствии с этим принципом в себестоимость включаются только текущие затраты, то есть затраты, связанные с решением текущих задач. Капитальные (единовременные) затраты в себестоимость не включаются.

Принцип документирования. Суть данного принципа заключается в том, что в состав себестоимости можно включать только документально подтвержденные расходы.

Принцип функциональной принадлежности. Данный принцип предполагает, что в себестоимость продукции могут быть включены только те затраты, которые относятся непосредственно к деятельности организации и осуществляются в ее интересах.